En la instancia, participaron el Gerente General de la ACHS, Juan Luis Moreno; la directora de Gesti\u00f3n de Personas de G&N Brands, Valeria Tobar; el vicepresidente de Recursos Humanos de Aramark Latinoam\u00e9rica, Iv\u00e1n Mergudich; el chair del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro y director de AmCham, Andr\u00e9s Merino; la gerente general Paula Est\u00e9vez, y las co-chair del Comit\u00e9, Ema Yoshikawa, Catalina Rivera y Alejandra Cruzat.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La Ley Karin o Ley 21.463 busca regular el acoso sexual, laboral y la violencia en espacios de trabajo tanto del sector p\u00fablico como privado, a trav\u00e9s del establecimiento de protocolos de prevenci\u00f3n, medidas de resguardo y reconocimiento de atenci\u00f3n psicol\u00f3gica temprana para las personas trabajadoras denunciantes, entre otros.<\/span><\/p>\n \u201cEste es un cambio importante y un proceso de adaptaci\u00f3n complejo que avanza r\u00e1pidamente, donde los empleadores asumen una responsabilidad muy importante en el cumplimiento de esta normativa\u201d, se\u00f1al\u00f3 el chair del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro, Andr\u00e9s Merino.<\/span><\/p>\n \u201cHay que utilizar esta ley como una plataforma para avanzar decididamente en ambientes de trabajo m\u00e1s sanos y seguros. Esto, requiere no solo tener cumplidos todos los requisitos, las definiciones de protocolo y las capacitaciones, sino que tambi\u00e9n abrazar el respeto en el coraz\u00f3n de la cultura organizacional, mejorando las condiciones de trabajo y formas con las que nos relacionamos en nuestro entorno\u201d, coment\u00f3 el Gerente General de la ACHS, Juan Luis Moreno.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Asimismo, la directora de Gesti\u00f3n de Personas de G&N Brands, Valeria Tobar, se refiri\u00f3 a la importancia de involucrar a los colaboradores en las campa\u00f1as comunicacionales internas en torno a la Ley. \u201cEs una oportunidad para crear una cultura de respeto y una forma en la que nosotros podamos integrar no solamente a las jefaturas, sino que tambi\u00e9n a la administraci\u00f3n, analistas, jefes del \u00e1rea, ejecutivos, entre otros, haci\u00e9ndolos parte de las comunicaciones\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Por su parte, el vicepresidente de Recursos Humanos en Aramark Latinoam\u00e9rica, Iv\u00e1n Mergudich, apunt\u00f3 a que \u201cdos tercios de las agresiones de distintos niveles de magnitud dentro del mundo laboral son de hombres contra mujeres. Este es un problema que tenemos los hombres (\u2026) de c\u00f3mo hemos modelado el ejercicio de la autoridad\u201d.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n \u201cSi bien las mujeres son la gran mayor\u00eda v\u00edctimas de acoso sexual en espacios laborales, tambi\u00e9n hay un porcentaje de hombres que no podemos dejar de invisibilizar, porque adem\u00e1s son tremendamente castigados socialmente al querer ir a hacer una denuncia en el trabajo por los estereotipos asociados. Por esto, es importante apuntar a ambas personas en los protocolos, sin olvidar donde est\u00e1n las urgencias\u201d, complement\u00f3 la co-chair del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro y moderadora del encuentro, Ema Yoshikawa.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n Encuesta Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n En este contexto, el Comit\u00e9 de AmCham elabor\u00f3 una encuesta para identificar el estado de preparaci\u00f3n de las organizaciones, en la cual participaron 46 empresas socias. Uno de los resultados fue que el 74% dice estar preparada para la entrada en vigor de la Ley Karin.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/ley-karin-web-2.jpg\")
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