{"id":41691,"date":"2024-05-15T15:25:25","date_gmt":"2024-05-15T19:25:25","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&#038;p=41691"},"modified":"2024-05-15T15:25:25","modified_gmt":"2024-05-15T19:25:25","slug":"exsubsecretario-del-trabajo-fernando-arab-aborda-los-desafios-de-la-nueva-ley-de-40-horas-en-conversatorio-de-amcham","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/exsubsecretario-del-trabajo-fernando-arab-aborda-los-desafios-de-la-nueva-ley-de-40-horas-en-conversatorio-de-amcham\/","title":{"rendered":"Exsubsecretario del Trabajo Fernando Arab aborda los desaf\u00edos de la nueva Ley de 40 horas en conversatorio de AmCham"},"content":{"rendered":"<h5><em>El experto analiz\u00f3 los alcances de la legislaci\u00f3n y entreg\u00f3 consejos para que las empresas puedan aplicarla de la mejor manera a sus trabajadores.<\/em><\/h5>\n<p>La C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, a trav\u00e9s del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro, organiz\u00f3 el conversatorio \u201cLey de 40 horas: Desaf\u00edos y Alcances para su Implementaci\u00f3n\u201d junto a Fernando Arab, abogado y exsubsecretario del Trabajo. El evento fue liderado por Sandra Guazzoti, directora de AmCham y Chair del Comit\u00e9, mientras que la conversaci\u00f3n fue moderada por Ema Yoshikawa, Co-Chair del Comit\u00e9.<\/p>\n<p>En el encuentro, Arab repas\u00f3 los cinco grandes cambios que establece la nueva legislaci\u00f3n a la actual normativa laboral: reducci\u00f3n de las jornadas m\u00e1ximas reguladas en el C\u00f3digo del Trabajo; incorporaci\u00f3n de flexibilidad laboral; conciliaci\u00f3n trabajo y familia; modificaci\u00f3n a regulaci\u00f3n de los trabajadores exceptuados del l\u00edmite de jornada; y gradualidad en su entrada en vigencia y aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con respecto al primer punto, el especialista explic\u00f3 que la jornada m\u00e1xima laboral pasar\u00e1, en un plazo de cinco a\u00f1os, de 45 a 40 horas. Al primer a\u00f1o de vigencia de la ley se reducir\u00e1 a 44 horas; al tercer a\u00f1o, a 42 horas; mientras que al quinto a\u00f1o, a 40 horas semanales. En ese sentido, Arab abord\u00f3 el debate surgido hace unas semanas sobre si las empresas pueden aplicar la disminuci\u00f3n del primer a\u00f1o mediante reducciones de 12 minutos al d\u00eda.<\/p>\n<p>\u201cSi las empresas ten\u00edan acuerdo con sus trabajadores, la ley es bastante clara: prima el acuerdo. Es decir, si como empleador acuerdo con los trabajadores que esa rebaja se har\u00e1 una hora, un d\u00eda, o 12 minutos, todos los d\u00edas; prima el acuerdo. \u00bfD\u00f3nde se gener\u00f3 la discusi\u00f3n? Cuando no hab\u00eda acuerdo. Porque la ley se\u00f1ala que cuando no hay acuerdo, la empresa debe hacer cumplir la rebaja de forma unilateral\u201d, explic\u00f3 el acad\u00e9mico.<\/p>\n<p>En su exposici\u00f3n, Arab relat\u00f3 que los primeros dict\u00e1menes de la Direcci\u00f3n del Trabajo permit\u00edan a las organizaciones realizar reducciones de 12 minutos. Sin embargo, tras sufrir cr\u00edticas, la DT emiti\u00f3 un nuevo dictamen donde obliga a las empresas a reducir la jornada en una hora completa. A su juicio, esto es ilegal. \u201cLa DT no puede interpretar algo contrario a lo que dice la ley. Si no nos gusta la ley se debe modificar, pero si le damos prerrogativa a la autoridad laboral para que modifique la interpretaci\u00f3n por el supuesto esp\u00edritu de la norma, abrimos una caja de pandora muy grave\u201d, asever\u00f3.<\/p>\n<p>Con respecto a la incorporaci\u00f3n de nuevas normas de flexibilidad laboral, Arab valor\u00f3 la posibilidad de que la jornada de trabajo se distribuya en base a un promedio mensual de 40 horas, lo que permitir\u00e1 que algunas semanas se trabaje m\u00e1s y otras menos. En consecuencia, y tras previo acuerdo, durante dos semanas se podr\u00e1 trabajar 45 horas, mientras que las otras dos restantes, 35 horas.<\/p>\n<p>Arab tambi\u00e9n argument\u00f3 sobre una de las grandes pol\u00e9micas en torno a esta nueva ley: las modificaciones al art\u00edculo 22 del C\u00f3digo del Trabajo que regula a los trabajadores exceptuados de l\u00edmite de jornada. \u201cEs el gran tema de la discusi\u00f3n de la Ley de 40 Horas, y en mi opini\u00f3n, nos hace retroceder d\u00e9cadas en cuanto a legislaci\u00f3n laboral. No obstante, el problema no es la ley, sino la interpretaci\u00f3n que la DT ha hecho de ella\u201d, indic\u00f3.<\/p>\n<p>Finalmente, el experto entreg\u00f3 consejos para que las empresas puedan prepararse para los cambios que implica la nueva legislaci\u00f3n. \u201cLas organizaciones deben hacer un levantamiento de las distintas jornadas aplicables en la empresa, distinguiendo a qu\u00e9 trabajadores aplica cada una de ellas\u201d, coment\u00f3. Adem\u00e1s, aconsej\u00f3 que deben evaluar si los trabajadores bajo el art. 22 se mantendr\u00e1n exentos o no con las nuevas hip\u00f3tesis reguladas, e invit\u00f3 a las empresas a \u201cincentivar desde ya medidas que apunten a mejorar la eficiencia y productividad, as\u00ed como tambi\u00e9n el trabajo por resultado en \u00e1reas en que ello sea posible\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El experto analiz\u00f3 los alcances de la legislaci\u00f3n y entreg\u00f3 consejos para que las empresas puedan aplicarla de la mejor manera a sus trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":41692,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,68],"user_type":[44,6],"class_list":["post-41691","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-comite-mercado-laboral-futuro","user_type-actividades-amcham","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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