{"id":40044,"date":"2024-04-03T12:06:30","date_gmt":"2024-04-03T16:06:30","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&#038;p=40044"},"modified":"2024-04-03T12:06:30","modified_gmt":"2024-04-03T16:06:30","slug":"scotiabank-chile-implementa-protocolo-lgbt-para-acompanar-el-proceso-de-transicion-de-genero-para-clientes-y-colaboradores","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/scotiabank-chile-implementa-protocolo-lgbt-para-acompanar-el-proceso-de-transicion-de-genero-para-clientes-y-colaboradores\/","title":{"rendered":"Scotiabank Chile implementa protocolo LGBT+ para acompa\u00f1ar el proceso de transici\u00f3n de g\u00e9nero para clientes y colaboradores"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"font-weight: 400;\"><strong><em>El banco de origen canadiense impulsa diversas iniciativas que buscan instalar una cultura inclusiva y transversal para todas las personas que son parte de la organizaci\u00f3n. <\/em><\/strong><\/h5>\n<p style=\"font-weight: 400;\">En el marco del\u00a0D\u00eda\u00a0Internacional de la Visibilidad Transg\u00e9nero\u00a0que se conmemora cada 31 de marzo, Scotiabank Chile destac\u00f3 la implementaci\u00f3n de su protocolo interno para acompa\u00f1ar a sus colaboradores que inicien el proceso de transici\u00f3n de g\u00e9nero. Este lineamiento cuenta con el respaldo de la red <em>Pride Connection<\/em>, la cual promueve la generaci\u00f3n de espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y la atracci\u00f3n de talento LGBT+ (Lesbiana, Gay, Bisexual y Transg\u00e9nero) en las organizaciones que la componen.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u201cEn Scotiabank impulsamos una cultura inclusiva y transversal para todas las personas que son parte de nuestra organizaci\u00f3n, promoviendo el respeto y reconocimiento a nuestros equipos de trabajo por igual. La implementaci\u00f3n de este protocolo permite que no solo nuestros scotiabankers, sino que tambi\u00e9n sus familias, se sientan libres de expresarse como quieren ser y as\u00ed alcanzar su m\u00e1ximo potencial en un ambiente libre de discriminaci\u00f3n, ya sea por su orientaci\u00f3n sexual, identidad y\/o expresi\u00f3n de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1al\u00f3 Katia Berdichewsky, Directora de Asuntos Corporativos y Sostenibilidad de Scotiabank Chile.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Desde el 2022, el banco de origen canadiense con m\u00e1s de 190 a\u00f1os de historia y 33 de ellos en Chile, cuenta tambi\u00e9n con otro protocolo orientado a aquellos clientes que necesiten modificar sus datos personales, sea nombre, apellido y\/o g\u00e9nero, de acuerdo con la Ley N\u00b021.120 de Identidad de G\u00e9nero.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Estos modelos han sido parte de un trabajo conjunto con los colaboradores y colaboradoras de la compa\u00f1\u00eda. \u201cHemos llevado a cabo charlas, programas de capacitaci\u00f3n y grupos de enfoque en torno a la diversidad sexual, adem\u00e1s de instancias de di\u00e1logo con otras empresas y asociaciones\u201d, asegura Berdichewsky.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><strong>Bater\u00eda de acciones<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Desde 2018, Scotiabank cuenta con una Pol\u00edtica de Diversidad e Inclusi\u00f3n que tiene en sus cuatro pilares el compromiso con la comunidad LGBT+, al tiempo que impulsa diferentes acciones para apoyar la construcci\u00f3n de un entorno de trabajo libre de discriminaci\u00f3n, donde todas las personas sean respetadas por qui\u00e9nes son y puedan acceder a las mismas oportunidades.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Ejemplo de ello es el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n, \u00f3rgano compuesto por miembros de todas las \u00e1reas de negocios, y que ha estado impulsando los Employee Resource Group (ERG), instancia en donde se congregan grupos de afinidad conformados por colaboradores voluntarios que se identifican con algunos de los cuatro pilares de diversidad -hoy cuenta con 180 miembros- y cuya misi\u00f3n es proponer ideas, levantar sugerencias e implementar iniciativas para un espacio laboral seguro y libre de sesgos.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Por otro lado, Scotiabank extiende sus beneficios internos a aquellos colaboradores y colaboradoras con convivientes civiles del mismo sexo. Esto, mediante la entrega de bonos y d\u00edas libres por Acuerdo de Uni\u00f3n Civil (AUC); postnatal parental adicional para la madre no gestora; beneficios para tratamientos hormonales a empleados y cargas legales; seguro de vida con el conviviente civil del mismo sexo como beneficiario, entre otros.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Estos esfuerzos le han permitido al Banco ser reconocido con el Sello Equidad CL por cinco a\u00f1os consecutivos, certificaci\u00f3n que entregan <em>Human Rights Campaign<\/em>, Fundaci\u00f3n Iguales y <em>Pride Connection<\/em>, a aquellas empresas que han sobresalido por crear espacios de trabajo inclusivos para estas comunidades.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El banco de origen canadiense impulsa diversas iniciativas que buscan instalar una cultura inclusiva y transversal para todas las personas que son parte de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":33763,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-40044","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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