Cada 8M vemos c\u00f3mo un gran n\u00famero de organizaciones ‘saludan’ a las mujeres en este d\u00eda. Y si bien el gesto se agradece, no basta solo con compartir mensajes que promuevan acciones en materia de inclusi\u00f3n, sino que es crucial llevarlos a la pr\u00e1ctica, considerando el enorme significado estrat\u00e9gico que esto tiene para el sector empresarial, para la sociedad y las personas.<\/p>\n
La equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral es definida como un activo muy valioso que brinda a las mujeres y a los hombres las mismas oportunidades, condiciones y formas de trato, incluyendo la participaci\u00f3n econ\u00f3mica y empresarial, desde la toma de decisiones hasta la eliminaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n en todos sus \u00e1mbitos, aportando no solo paridad, sino que tambi\u00e9n diferencias en los rangos de edad y formaci\u00f3n, en un contexto donde los desaf\u00edos para las empresas son cada vez m\u00e1s adaptativos.<\/p>\n
Un estudio del ESE Business School ha demostrado que los directorios presididos por mujeres presentan un mayor nivel de organizaci\u00f3n y efectividad, mientras que el Ranking IMAD, que realiza anualmente Mujeres Empresarias en Chile, durante el per\u00edodo 2017-2023, se\u00f1ala que la presencia femenina en directorios aument\u00f3 de un 9% a un 23%. Este es un avance significativo, pero que debemos seguir trabajando.<\/p>\n
En el directorio de AmCham Chile, contamos con presencia femenina desde inicios de los 90\u2019, ya que nos convencimos de que, sin nosotras, los socios no estaban realmente representados. De esta manera, la diversidad, equidad e inclusi\u00f3n se han transformado en un pilar fundamental de nuestro trabajo que, con mucho orgullo, podemos decir que no solo impulsamos, sino que tambi\u00e9n lo vivimos, y que en la actualidad nos ha permitido ser el \u00fanico gremio empresarial en Chile cuyo directorio est\u00e1 compuesto mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n
En AmCham, estamos convencidos que los gremios tenemos un rol clave para contribuir a mejores pol\u00edticas, avanzando, por ejemplo, en corresponsabilidad, eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n salarial y el fomento de la igualdad de g\u00e9nero e inclusi\u00f3n laboral femenina, generando un mayor acceso a puestos de liderazgo y reconociendo el valor de la diversidad, todas tem\u00e1ticas que impulsamos desde nuestro C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n.<\/p>\n
La promoci\u00f3n del talento de las mujeres y el aumento de su participaci\u00f3n en roles de liderazgo debe ser visto como una oportunidad para las empresas, en la toma de mejores decisiones, involucrando m\u00e1s miradas, habilidades, y maneras diversas de enfrentar los desaf\u00edos. La equidad y presencia de las mujeres es fundamental tambi\u00e9n para contribuir a una agenda centrada en un crecimiento integral. No podemos concebir pol\u00edticas p\u00fablicas que fomenten el crecimiento sin incorporar la presencia activa de las mujeres, ya que de lo contrario este no ser\u00eda sostenible en el tiempo, y nuestra inclusi\u00f3n es necesaria para que este sea equitativo y beneficie a toda la sociedad.<\/p>\n
Este es el camino por el que estamos trabajando, en el cual las mujeres deben ser protagonistas para seguir construyendo sociedades donde el talento y el potencial de las personas son valorados sin importar su g\u00e9nero.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Columna de opini\u00f3n escrita por Roberta Valenca, presidenta de AmCham Chile.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39790,"parent":0,"template":"","news_tax":[51],"user_type":[44,6],"class_list":["post-39788","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","user_type-actividades-amcham","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n