Est\u00e1 por cumplirse una d\u00e9cada de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), formulados por Naciones Unidas para erradicar la pobreza, proteger al planeta y lograr la prosperidad global; y dentro de esas 17 metas el objetivo n\u00famero 5 le apunta a lograr la igualdad entre los g\u00e9neros y empoderar a todas las mujeres y las ni\u00f1as.<\/p>\n
Desde las empresas eso implica trabajar activamente por el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres y desde all\u00ed, propagar a toda la sociedad los efectos positivos de la participaci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral, con igualdad de oportunidades salariales e inversi\u00f3n en el desarrollo de su liderazgo.<\/p>\n
Arcos Dorados inici\u00f3 este camino desde \u00a0que fue creada, pero nuestro trabajo tom\u00f3 forma y fuerza con la creaci\u00f3n hace seis a\u00f1os de nuestro Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n y, dentro de \u00a0este Comit\u00e9, con la fundaci\u00f3n de la Red de Mujeres de la compa\u00f1\u00eda; que tiene por objetivo identificar e implementar acciones\u00a0 para asegurar que las mujeres de nuestra empresa puedan alcanzar el m\u00e1ximo de su potencial profesional, invertir en su formaci\u00f3n y desarrollar sus habilidades para participar en la toma de decisiones y en los roles m\u00e1s altos de liderazgo.<\/p>\n
Y quiero hacer \u00e9nfasis en las acciones afirmativas, porque eso significa que son decisiones intencionadas y deliberadas de nuestra \u00a0empresa para contribuir a eliminar barreras en la b\u00fasqueda de la igualdad de las mujeres, comenzando por la contrataci\u00f3n de mujeres en situaci\u00f3n de vulnerabilidad y mujeres con discapacidad; asegurando que la distribuci\u00f3n de tareas no se realice con base en preconceptos sobre el papel de las mujeres en la sociedad, asegurando que no hayan brechas salariales entre mujeres y varones, y para que siempre exista la oportunidad de ascenso de las mujeres en toda la pir\u00e1mide corporativa.<\/p>\n
As\u00ed es como en Arcos Dorados nos hemos propuesto abordar estas cuestiones, impactando desde los restaurantes hasta la mesa directiva. Para empezar, ejercemos la paridad salarial, sin diferencia de g\u00e9nero por igual tipo de trabajo. Y tambi\u00e9n hemos avanzado en la participaci\u00f3n de las mujeres en posiciones de liderazgo: actualmente 54% de las mujeres de nuestro equipo ocupan roles de toma de decisi\u00f3n; sumando el liderazgo en los restaurantes y en las posiciones de jefatura y alta direcci\u00f3n.<\/p>\n
Si traducimos esto a n\u00fameros generales, estamos hablando de m\u00e1s de 29 mil mujeres latinoamericanas que tienen un impacto que va m\u00e1s all\u00e1 de nuestra organizaci\u00f3n y del aporte econ\u00f3mico a sus hogares. El efecto de m\u00e1s mujeres l\u00edderes se extiende a la creaci\u00f3n de referentes de igualdad de g\u00e9nero que son observados por las ni\u00f1as y ni\u00f1os, las y los j\u00f3venes que ser\u00e1n los responsables de formar un mundo donde seamos verdaderamente pares.<\/p>\n
Ese es un efecto positivo, pocas veces visible, de cuando las empresas apostamos por el objetivo de desarrollo sostenible n\u00famero cinco de las Naciones Unidas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Columna de opini\u00f3n escrita por Marlene Fern\u00e1ndez del Granado,\u00a0Vicepresidente Corporativa de Relaciones Gubernamentales y L\u00edder del Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n de Arcos Dorados.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":39771,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-39770","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n