La C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, por medio de su Comit\u00e9 de Gobiernos Corporativos y Compliance, realiz\u00f3 un an\u00e1lisis comparado respecto a cu\u00e1l es la situaci\u00f3n de los directorios en Chile y sus procesos de evaluaci\u00f3n, versus el del resto de los pa\u00edses del mundo. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n En este contexto, el informe dio cuenta que, si bien existen distintas realidades en cuanto el nivel de autoevaluaci\u00f3n de directorios, pa\u00edses como Estados Unidos, Brasil y algunos miembros de la OCDE, han desarrollado una amplia regulaci\u00f3n en esta materia.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Estad\u00edsticas de Fortune 100, por ejemplo, que incluye informaci\u00f3n de las 100 principales compa\u00f1\u00edas estadounidenses, se\u00f1alan que <\/span>un 94% de ellas eval\u00faan a sus directorios y adem\u00e1s hacen p\u00fablicos estos procesos de evaluaci\u00f3n, <\/span><\/b>mientras que <\/span>un 53% revela informaci\u00f3n del desempe\u00f1o individual de su directorio.<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n En Europa<\/span> predominan los c\u00f3digos de conducta como el de Reino Unido y el de Italia, que recomiendan una evaluaci\u00f3n al directorio por un tercero al menos cada tres a\u00f1os.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La OCDE, por su parte, recomienda evaluaciones a todas las empresas y que esa informaci\u00f3n se haga p\u00fablica. En la regi\u00f3n, en tanto, el Instituto Brasileiro de Governan\u00e7a Corporativa (IBCG) recomienda evaluaciones anuales al directorio y directores, adem\u00e1s de evaluaciones al CEO.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Situaci\u00f3n de los directorios en Chile<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n En Chile la evaluaci\u00f3n de los directorios no es una pr\u00e1ctica tan extendida como en otros pa\u00edses. Sin embargo, se encuentra <\/span>a la vanguardia en cuanto a las tem\u00e1ticas que se eval\u00faan. <\/span><\/b>Asimismo, en su gran mayor\u00eda las <\/span>evaluaciones se realizan al directorio como un grupo colegiado, m\u00e1s que a los directores de forma individual<\/span><\/b>.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n La norma actual que rige en Chile en esta materia se relaciona con la entrada del pa\u00eds a la OCDE,<\/span><\/b> lo cual produjo un avance en las normativas de gobiernos corporativos y buenas pr\u00e1cticas en base a est\u00e1ndares internacionales.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Si bien la regulaci\u00f3n parti\u00f3 en 2012, antes de eso algunas compa\u00f1\u00edas ya realizaban evaluaciones por haber sufrido crisis que las obligaron a revisar el funcionamiento de sus directorios.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n De esta forma, se observa que en la actualidad existe una preocupaci\u00f3n transversal en los directorios por cumplir con la nueva norma e integrar KPIs para medir que el impacto sea real.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Asimismo, <\/span>las empresas han ido interes\u00e1ndose por incorporar criterios ESG dentro de estas mediciones. <\/span><\/b>\u201cSi bien la norma actual contribuye a la gesti\u00f3n de las empresas en materias de sostenibilidad, en s\u00ed misma no es suficiente, por lo que deben buscar otros mecanismos como empresas B, sistema Dow Jones, entre otros, si realmente desean abordar estos temas de manera completa\u201d, coment\u00f3 Paula Est\u00e9vez, gerente general de AmCham.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n Desaf\u00edos<\/span><\/b>\u00a0<\/span><\/p>\n Por ello, el estudio considera <\/span>seis desaf\u00edos<\/span><\/b> concretos que deben tener en cuenta las empresas y sus directorios:\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n