Uno de los principales desaf\u00edos para Brink\u2019s en los pr\u00f3ximos a\u00f1os es promover la inclusi\u00f3n femenina y la equidad de g\u00e9nero en una industria que tradicionalmente ha estado marcada por la presencia masculina. Este prop\u00f3sito se vuelve todav\u00eda m\u00e1s relevante, si se considera que la compa\u00f1\u00eda a nivel global se ha propuesto como meta, llegar a un 50% de inclusi\u00f3n femenina para el 2026.<\/p>\n
En la actualidad, con un 32% de presencia femenina, Brink\u2019s Chile se ha transformado en la empresa l\u00edder de la industria con el porcentaje m\u00e1s alto de ocupaci\u00f3n femenina. Para que esta cifra aumente, todav\u00eda queda camino por recorrer y espacios por ocupar.<\/p>\n
Para materializar el objetivo de potenciar el rol de la mujer dentro de la compa\u00f1\u00eda, Brink\u2019s se encuentra implementando un proyecto para incluir a mujeres en sus tripulaciones. Y es que a pesar de que en la actualidad estos espacios son utilizados, casi en su totalidad, por hombres, distintas entidades internacionales han planteado que la industria de la seguridad se beneficiar\u00eda de la presencia femenina transversalmente.<\/p>\n
\u00bfLa raz\u00f3n? Los tiempos han cambiado, y hoy el sector de seguridad requiere un amplio abanico de competencias que abarcan tanto la comunicaci\u00f3n interpersonal, como tambi\u00e9n la resoluci\u00f3n de problemas, la gesti\u00f3n de crisis, entre otras, campos que no son exclusivos para el g\u00e9nero masculino.<\/p>\n
\u201cEl sector ha evolucionado mucho. La fuerza f\u00edsica ya no es la principal herramienta de este oficio. En su lugar, la atenci\u00f3n se ha centrado en la seguridad basada en la inteligencia y en las habilidades blandas, \u00e1mbitos en los que las mujeres suelen destacar por encima de sus compa\u00f1eros masculinos\u201d, explican desde la Autoridad de la Industria de la Seguridad del Reino Unido.<\/p>\n
De esta manera y, tras seis meses de capacitaci\u00f3n, Brink\u2019s dio la bienvenida a sus primeras tres vigilantes mujeres de la compa\u00f1\u00eda que ya forman parte de la tripulaci\u00f3n de Villa Alemana. Este a\u00f1o, adem\u00e1s, se sumaron al programa otras diez mujeres que se encuentran en proceso de certificaci\u00f3n para formar parte de las tripulaciones de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n
Puestos de liderazgo<\/strong><\/p>\n Paralelo a estas iniciativas, la empresa se encuentra reforzando sus equipos ejecutivos con presencia femenina. Se est\u00e1 buscando, por ejemplo, posicionar a las mujeres en aquellos puestos de liderazgo y toma de decisiones.<\/p>\n En la actualidad, un 25% de las posiciones de alto liderazgo son ocupadas por mujeres. Todo este proceso de cambios dentro de la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 acompa\u00f1ado de una serie de acciones que buscan sensibilizar a los colaboradores y establecer estos valores en la cultura organizacional de Brink\u2019s.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Tres mujeres de Villa Alemana completaron su capacitaci\u00f3n para formar parte de la tripulaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en la Regi\u00f3n de Valpara\u00edso.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":38145,"parent":0,"template":"","news_tax":[54,50],"user_type":[7,8],"class_list":["post-38143","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-auspiciadores-globales","news_tax-noticias-socios","user_type-socios","user_type-auspiciadores-globales"],"acf":[],"yoast_head":"\n