La pasi\u00f3n por la m\u00fasica, la pr\u00e1ctica de un deporte o realizar un voluntariado podr\u00edan ser el factor decisivo para conseguir un nuevo trabajo. Acciones como \u00e9stas, que parecen estar alejadas del mundo laboral, est\u00e1n ganando notoriedad en Europa, donde las est\u00e1n llamando de \u201cmad skills\u201d y despuntan como una nueva tendencia que podr\u00eda convertirse en un criterio clave para la selecci\u00f3n de profesionales en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n
\u201cA las habilidades cl\u00e1sicas que buscan las empresas, divididas entre habilidades t\u00e9cnicas y blandas, ganan fuerza este tipo de destrezas o intereses que son excepcionales o inusuales, y hacen \u00fanico a un candidato. Eso son las \u201cmad skills\u201d, explic\u00f3 el director asociado de Robert Half, Caio Arnaes.<\/p>\n
El ejecutivo record\u00f3 que \u201clas empresas buscan profesionales que ofrezcan nuevas visones y perspectivas para solucionar problemas, innovar y evolucionar, por lo que est\u00e1n empezando a buscar estas cualidades at\u00edpicas, no convencionales, que pueden definir el estado de \u00e1nimo o la determinaci\u00f3n que un profesional podr\u00eda aportar en un cargo y una empresa\u201d.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 son las \u201cmad skills\u201d y c\u00f3mo destacarlas?<\/strong><\/p>\n El concepto de \u201cmad skills\u201d ya ha sido usado en Silicon Valley y ahora destaca en Francia, especialmente en procesos de contrataci\u00f3n vinculados a la transformaci\u00f3n digital de las organizaciones o que buscan romper los moldes tradicionales. Sin embargo, es una tendencia a considerar en nuestro mercado laboral, donde las empresas est\u00e1n buscando formas de innovaci\u00f3n, donde se necesitan candidatos capaces de ofrecer una visi\u00f3n fuera de lo convencional.<\/p>\n Esto propone una valorizaci\u00f3n de una secci\u00f3n menor del curriculum de un profesional, donde t\u00edmidamente se suelen indicar hobbies y pasatiempos, que ahora est\u00e1 empezando a ser revisada con mayor detenci\u00f3n por los seleccionadores. \u201cUna persona apasionada por la m\u00fasica, y que toca alg\u00fan instrumento, puede mostrar a una persona con gran potencial para la creatividad o cualidades autodidactas para aprender a tocarlo, alguien que practica un deporte colectivo, reflejar una gran capacidad de superaci\u00f3n o de trabajo en equipo y quien realice un voluntariado mostrar una gran capacidad de implicaci\u00f3n\u201d, destac\u00f3 Arnaes.<\/p>\n \u201cExperiencias de vida como el manejo de un fracaso o \u00e9xito profesional, de un accidente, de una historia de reinvenci\u00f3n laboral, tambi\u00e9n resultan muy decidoras de la personalidad y el car\u00e1cter de una persona. De c\u00f3mo manejaron este tipo de situaciones y de c\u00f3mo eso puede aportar en el d\u00eda a d\u00eda de una empresa. Son detalles que permiten a los reclutadores identificar habilidades excepcionales espec\u00edficas de un candidato y que lo hacen distinto a los dem\u00e1s,\u201d record\u00f3 el ejecutivo de Robert Half.<\/p>\n La sugerencia de Arnaes es que los profesionales no dejen pasar la oportunidad de exponer sus \u201cmad skills\u201d, tanto en su perfil en LinkedIn, sus curriculum y durante una entrevista. Otra recomendaci\u00f3n es hablar de alg\u00fan ejemplo concreto, ya que se trata de habilidades que los reclutadores reconocen que tienen un impacto positivo en la decisi\u00f3n de contrataci\u00f3n de un profesional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Los procesos de selecci\u00f3n se han vuelto cada vez m\u00e1s espec\u00edficos y la balanza sobre un candidato u otro est\u00e1n muy lejos de las habilidades t\u00e9cnicas o blandas.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":36777,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-36779","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n