{"id":34846,"date":"2023-02-02T15:29:23","date_gmt":"2023-02-02T19:29:23","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=34846"},"modified":"2023-02-02T15:29:23","modified_gmt":"2023-02-02T19:29:23","slug":"el-indice-bloomberg-de-igualdad-de-genero-2023-atrae-a-600-empresas-de-todo-el-mundo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/el-indice-bloomberg-de-igualdad-de-genero-2023-atrae-a-600-empresas-de-todo-el-mundo\/","title":{"rendered":"El \u00cdndice Bloomberg de Igualdad de G\u00e9nero 2023 atrae a 600 empresas de todo el mundo"},"content":{"rendered":"
La compa\u00f1\u00eda anuncia importantes avances en Diversidad e Inclusi\u00f3n.<\/h5>\n

M\u00e1s de 600 empresas de todo el mundo participaron en el \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg 2023 (GEI<\/a>, por sus siglas en ingl\u00e9s), una reconocida herramienta de referencia para que las empresas que cotizan en bolsa puedan hacer un seguimiento de sus avances en materia de inclusi\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

Los resultados de este a\u00f1o representan un aumento del 11% en la divulgaci\u00f3n de datos relacionados con el g\u00e9nero en el GEI, que proporciona directrices para el desarrollo de pol\u00edticas de diversidad que mejoren el rendimiento de la empresa.<\/p>\n

“El impulso general hacia la igualdad es evidente con el continuo aumento de la participaci\u00f3n global de las empresas”, dijo Peter T. Grauer, Presidente de Bloomberg<\/strong>. “El \u00cdndice de Igualdad de G\u00e9nero de Bloomberg sigue siendo un recurso importante para que las empresas identifiquen cualquier brecha y proporciona pasos accionables para dar una nueva forma al futuro del trabajo.”<\/p>\n

Cada a\u00f1o, las empresas que cotizan en bolsa entran en el sitio web del GEI e informan sobre cinco pilares clave: liderazgo y canalizaci\u00f3n del talento, igualdad y paridad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, pol\u00edticas contra el acoso sexual e imagen de marca externa.<\/p>\n

“El GEI contin\u00faa identificando \u00e1reas de impacto para las empresas, ayudando a facilitar un cambio significativo que, en \u00faltima instancia, contribuir\u00e1 a una mayor innovaci\u00f3n, creatividad y mayor rendimiento”, dijo Patricia Torres, Directora Global de Bloomberg Sustainable Finance Solutions<\/strong>.<\/p>\n

En Latinoam\u00e9rica, la participaci\u00f3n en el GEI aument\u00f3 a 46 empresas en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, M\u00e9xico, Per\u00fa, Uruguay y, por primera vez, Ecuador.<\/p>\n

En Brasil, 16 empresas figuran en el GEI 2023:\u00a0 Afya Ltd, Aliansce Sonae Shopping Centers sa, Banco Bradesco SA, Braskem SA, Centrais Eletricas Brasileiras SA, Cia Brasileira de Distribuicao, Cia de Gas de Sao Paulo SA, Cia de Transmissao de Energia Eletrica Paulista, Cogna Educacao, Cosan SA, Fleury SA, Itau Unibanco Holding SA, Odontoprev SA, Sendas Distribuidora SA, Telef\u00f3nica Brasil SA y TIM SA\/Brasil.\u00a0 En Chile, Enel Chile SA, figura de nuevo en la lista.<\/p>\n

En M\u00e9xico, 12 empresas figuran en la lista GEI: Coca-Cola Femsa SAB de CV, Corp Inmobiliaria Vesta SAB de CV, Fomento Econ\u00f3mico Mexicano SAB de CV, Gentera SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Centro, Norte SAB de CV, Grupo Aeroportuario del Pac\u00edfico SAB de CV, Grupo Bimbo SAB de CV, Grupo Comercial Chedraui SA de CV, Grupo Financiero Banorte SAB de CV, Qualitas Controladora SAB de CV, Regional SAB de CV y Wal-Mart de M\u00e9xico SAB de CV.<\/p>\n

Otras empresas latinoamericanas en la lista de 2023 son: la argentina Pampa Energ\u00eda SA, la bermude\u00f1a Axis Capital Holdings Ltd, las colombianas Geopark Ltd, Grupo Argos SA y Grupo de Inversiones Suramericana SA, y la peruana InRetail Peru Corp.<\/p>\n

Anteriormente, las empresas financieras eran las \u00fanicas de Latinoam\u00e9rica que participaban, pero la lista de este a\u00f1o incluye empresas de comunicaciones, consumo moderado, consumo b\u00e1sico, energ\u00eda, financieras, sanitarias, industriales, materiales, inmobiliarias, tecnol\u00f3gicas y de servicios p\u00fablicos.<\/p>\n

El informe 2023 GEI Insights<\/a> proporciona datos adicionales y un an\u00e1lisis del estado actual de la informaci\u00f3n corporativa en materia social. Las \u00e1reas clave incluyen la interseccionalidad, el trabajo flexible y el compromiso de los empleados.<\/p>\n

La representaci\u00f3n importa<\/strong><\/p>\n

Los resultados muestran que las empresas dirigidas por mujeres tienen una mayor representaci\u00f3n de mujeres en todos los niveles. Las empresas miembros del GEI con m\u00e1s de un 30% de representaci\u00f3n femenina en el consejo tienen, en promedio, un 27% de mujeres ejecutivas dentro de la corporaci\u00f3n, en comparaci\u00f3n con el 20% de mujeres ejecutivas en empresas con menos de un 30% de mujeres en el consejo.<\/p>\n

“La diversidad de g\u00e9nero no es una opci\u00f3n, sino algo indispensable, una cuesti\u00f3n de igualdad”, declar\u00f3 Kim Sung-tae, Consejero Delegado del Banco Industrial de Corea<\/strong>. “La diversidad de g\u00e9nero ser\u00e1 el motor del desarrollo sostenible m\u00e1s all\u00e1 del valor de la igualdad”.<\/p>\n

Responsabilizar al liderazgo<\/strong><\/p>\n

Otro tema entre las empresas miembro es la integraci\u00f3n de las pol\u00edticas de diversidad en las evaluaciones de directivos. Este a\u00f1o, el 64% de los miembros del GEI han implementado objetivos de diversidad e inclusi\u00f3n para los directivos en las evaluaciones de rendimiento, un aumento de 8 puntos con respecto al a\u00f1o pasado. Adem\u00e1s, el 86% de los miembros ofrecen formaci\u00f3n sobre prejuicios inconscientes, y el 74% de esas empresas realizan un seguimiento de la finalizaci\u00f3n de los cursos por parte de los directivos.<\/p>\n

“No podemos dejar de insistir en la importancia del liderazgo a la hora de mejorar la igualdad de g\u00e9nero en el lugar de trabajo”, a\u00f1adi\u00f3 Torres. “El cambio solo puede impulsarse cuando la diversidad y la inclusi\u00f3n forman parte de las m\u00e9tricas de rendimiento ejecutivo”.<\/p>\n

Sobre el GEI<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>El marco estandarizado de presentaci\u00f3n de informes del GEI permite a los inversionistas comparar c\u00f3mo las empresas de todo el mundo est\u00e1n invirtiendo en las mujeres en el lugar de trabajo, la cadena de suministro y las comunidades en las que operan. El env\u00edo de datos utilizando el Marco de Informaci\u00f3n de G\u00e9nero de Bloomberg es voluntario y no tiene ning\u00fan costo asociado. El GEI es un \u00edndice de referencia y no debe utilizarse como referencia financiera. El \u00edndice no est\u00e1 clasificado. Las empresas incluidas en el \u00edndice de este a\u00f1o obtuvieron una puntuaci\u00f3n igual o superior al umbral global establecido por Bloomberg para reflejar un alto nivel de divulgaci\u00f3n y rendimiento general en los cinco pilares del Marco. Para m\u00e1s informaci\u00f3n, visite el sitio web del GEI<\/a>. Los suscriptores de Bloomberg pueden acceder al GEI en {BGEI Index DES <GO>}.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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