Hay un hecho que no da pie a cuestionamientos. El talento humano es clave en el \u00e9xito del mundo laboral. Las personas son representantes de sus compa\u00f1\u00edas y son sus capacidades, con creencias, caracter\u00edsticas y culturas \u00fanicas, el motor para seguir avanzando. Una cultura de trabajo que entiende esto, sabe tambi\u00e9n la relevancia de concientizar y reforzar la importancia del respeto y la promoci\u00f3n de la diversidad y la equidad social, y la relevancia que tiene a la hora de moldear una escala de valores y creencias que evoluciona con un horizonte claro para quien forma parte de una empresa con visi\u00f3n global.<\/p>\n
Algo que hoy podr\u00eda parecer evidente\u00a0 es en realidad un camino de larga data. Hist\u00f3ricamente la comunidad LGBTQIA+, ha debido luchar por su espacio en el \u00e1mbito laboral, tarea que sin duda no ha sido f\u00e1cil, pero que se potencia cuando todos, colectivamente, se comprometen en la causa de brindar un ambiente seguro, acogedor, emp\u00e1tico y respetuoso<\/strong> para todas las personas. Pero \u00bfc\u00f3mo se puede ser un aliado\/a dentro y fuera de la oficina?<\/p>\n La\u00a0tolerancia y el respeto<\/strong>\u00a0nos ayudan a fomentar una cultura inclusiva y diversa y, en consecuencia, a crear un espacio de trabajo donde todos se sienten seguros y aceptados para desarrollarse. Los empleados pueden dar su m\u00e1ximo potencial en un entorno donde se sientan desinhibidos y libres. En este contexto, es importante incentivar a los empleados a actuar y pensar sin prejuicios, entendiendo que todos podemos aportar un valor diferencial por lo que somos como personas.<\/p>\n Ser un agente activo de este cambio es clave, e incluir pol\u00edticas laborales que vayan en concordancia con esta perspectiva, tambi\u00e9n. Hace ya varios a\u00f1os que como compa\u00f1\u00eda nos hemos abocado a la reivindicaci\u00f3n de los derechos LGBTIQA+, a trav\u00e9s de diversas mentor\u00edas e instancias de formaci\u00f3n que nos han llevado a ser reconocidos en m\u00e1s de una oportunidad con categor\u00eda \u201cA\u201d o m\u00e1ximo en la escala de Pride Connection, y como uno de los \u201cMejores lugares para trabajar\u201d, seg\u00fan Equidad CL.<\/p>\n La diversidad de creencias, opiniones e ideas da lugar a nuevas percepciones y puntos de vista, lo cual abre el panorama a cuestiones que no suelen considerarse o plantearse. Incentivar este razonamiento tanto en las organizaciones como fuera de ellas es el camino que debemos seguir para lograr una sociedad m\u00e1s justa, que brinde oportunidades plenas y en igualdad de condiciones para todas las personas.<\/p>\n \u00a1Abracemos la diversidad y todas aquellas caracter\u00edsticas que nos hacen ser \u00fanicos! Alentamos a todas las empresas a adoptar una cultura diversa e inclusiva, que permita un entorno laboral sin prejuicios ni limitaciones; y a las personas a librarse de los estereotipos y ser genuinamente libres. Bajo estos pilares podremos construir juntos un mundo que funcione mejor para todos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Columna escrita por Karina Espino, Senior HR Manager de GE CALA.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":27537,"parent":0,"template":"","news_tax":[4,50],"user_type":[7],"class_list":["post-34814","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-entrevistas-opinion","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n\n