Scotiabank Chile se consolid\u00f3 entre las 30 empresas con mejor reputaci\u00f3n del pa\u00eds, tras escalar cinco lugares y ubicarse en el puesto 26 en la versi\u00f3n 2022 del Monitor Empresarial de Reputaci\u00f3n Corporativa (Merco).<\/p>\n
\u201cEstar dentro de las empresas con mejor reputaci\u00f3n corporativa del pa\u00eds y seguir subiendo posiciones en esta medici\u00f3n nos llena de orgullo y refleja que el compromiso que hemos demostrado con el pa\u00eds en los 32 a\u00f1os que llevamos en Chile es s\u00f3lido y valorado. Este reconocimiento nos motiva a seguir cultivando una cultura donde el respeto, la diversidad, la inclusi\u00f3n y el bienestar de nuestros colaboradores son ejes prioritarios; a continuar aportando de manera concreta al progreso de las comunidades en las que operamos; y a seguir acompa\u00f1ando a nuestros clientes en su progreso y concreci\u00f3n de sus proyectos mediante soluciones financieras innovadoras, disruptivas y a la medida de sus necesidades\u201d, se\u00f1al\u00f3 la vicepresidenta de Gesti\u00f3n de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos de Scotiabank Chile, Jacqueline Balbont\u00edn.<\/p>\n
Merco es un instrumento de evaluaci\u00f3n reputacional, basado en una metodolog\u00eda que considera la mirada de diversos grupos de inter\u00e9s y compuesta por seis evaluaciones y 25 fuentes de informaci\u00f3n. Este a\u00f1o, el estudio contempl\u00f3 la participaci\u00f3n de m\u00e1s de 33.600 encuestados.<\/p>\n
Octavo lugar en Merco Talento<\/strong><\/p>\n Este resultado se suma al obtenido en agosto de este a\u00f1o, cuando Scotiabank Chile se posicion\u00f3 en el octavo lugar del ranking Merco Talento, que reconoce a las mejores empresas para atraer y retener talento.<\/p>\n Entre las iniciativas clave para su desempe\u00f1o en ambas mediciones se encuentra haber sido el primer banco de la industria en reducir su jornada laboral a 39 horas semanales, adem\u00e1s de implementar un modelo de trabajo permanente h\u00edbrido y flexible, que combina la presencialidad con el trabajo remoto. Estas iniciativas fueron posibles gracias a los avances en productividad que ha tra\u00eddo la agenda de modernizaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital desplegada por Scotiabank, que le ha permitido ser m\u00e1s eficiente en el uso del tiempo.<\/p>\n Su compromiso con la diversidad e inclusi\u00f3n tambi\u00e9n es uno de los sellos distintivos de la organizaci\u00f3n que ha sido reconocido por organismos nacionales e internacionales. En ese contexto, destaca que el 54% de la dotaci\u00f3n del Banco es femenina; que cuenta con casi un 27% de mujeres en posiciones de liderazgo; que la brecha salarial de g\u00e9nero es de 1,7%, muy por debajo del 8% que promedia la industria; y que 1,3% de su fuerza laboral corresponde a personas con discapacidad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El banco de origen canadiense se ubic\u00f3 en el lugar N\u00b026 del ranking Merco Empresas, subiendo cinco puestos respecto al 2021.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":30373,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-34527","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n