{"id":34517,"date":"2023-01-11T08:45:47","date_gmt":"2023-01-11T12:45:47","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=34517"},"modified":"2023-01-11T08:50:54","modified_gmt":"2023-01-11T12:50:54","slug":"inclusion-laboral-femenina-estamos-al-debe","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/inclusion-laboral-femenina-estamos-al-debe\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n laboral femenina: estamos al debe"},"content":{"rendered":"
Columna de opini\u00f3n escrita por\u00a0Marcial Rapela, socio y responsable de Bain & Company en Chile.<\/h5>\n

Si bien hemos sido testigos de avances importantes en relaci\u00f3n a la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, y las organizaciones est\u00e1n incorporando medidas para fomentar la incorporaci\u00f3n de m\u00e1s mujeres en sus empresas, como sociedad seguimos estando al debe con el talento femenino en altos cargos a nivel nacional.<\/p>\n

Seg\u00fan el Ranking IMAD 2022 que realiza anualmente Mujeres Empresarias en Chile, durante el per\u00edodo 2017-2022, la presencia femenina en la l\u00ednea ejecutiva principal pas\u00f3 de 13% a 23%, y de 9% a 23% en relaci\u00f3n a su acceso a directorios.<\/p>\n

Con estas cifras queda demostrado que debemos, a pesar del aumento constante, pisar el acelerador, tomando medidas proactivas que generen un cambio y nos permita demostrar con hechos nuestro compromiso.<\/p>\n

Seg\u00fan nuestro \u00faltimo reporte sobre DEI, el 86% de las mujeres chilenas encuestadas mencion\u00f3 que lograr la igualdad de g\u00e9nero debe ser una de las cinco principales prioridades estrategias para cualquier compa\u00f1\u00eda, mientras que los hombres fueron de un 76%.<\/p>\n

Como l\u00edderes empresariales tenemos la responsabilidad de fomentar su presencia en nuestros equipos, retener el talento femenino y tambi\u00e9n dar posibilidades para que todos los trabajadores de nuestras empresas puedan conciliar su vida laboral y personal, repartiendo la carga familiar entre hombres y mujeres por igual.<\/p>\n

Ya nos encontramos en el \u00faltimo mes del a\u00f1o, momento de planificaciones anuales y evaluaciones de lo que fue el a\u00f1o en curso. Es precisamente este el momento donde los l\u00edderes debemos evaluar no solo resultados financieros, sino tambi\u00e9n cu\u00e1les han sido nuestros progresos en DEI y qu\u00e9 podemos hacer fomentar la participaci\u00f3n femenina en las organizaciones y potenciar su retenci\u00f3n de talento.<\/p>\n

Hoy m\u00e1s que nunca necesitamos su visi\u00f3n, opini\u00f3n, liderazgo y educaci\u00f3n para lograr grandes cambios, porque ellas son el motor de esta sociedad y las impulsoras para que nuestro planeta siga creciendo. Porque hacer de la inclusi\u00f3n y la diversidad un pilar fundamental dentro de las organizaciones es la mejor opci\u00f3n para seguir avanzando y alcanzar una sociedad pr\u00f3spera y justa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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