{"id":33113,"date":"2022-10-04T01:43:23","date_gmt":"2022-10-04T05:43:23","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=33113"},"modified":"2022-10-06T10:49:32","modified_gmt":"2022-10-06T14:49:32","slug":"la-brecha-en-talento-digital-el-gran-desafio-generacional","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/la-brecha-en-talento-digital-el-gran-desafio-generacional\/","title":{"rendered":"La brecha en talento digital, el gran desaf\u00edo generacional"},"content":{"rendered":"
Desarrollar o perfeccionar habilidades digitales otorga a las personas una verdadera ventaja competitiva en el mundo laboral.<\/h5>\n

La digitalizaci\u00f3n r\u00e1pida y generalizada ha cambiado la naturaleza del trabajo, y las competencias tecnol\u00f3gicas se consideran ahora esenciales para el crecimiento profesional, sin embargo, la brecha mundial de habilidades en esta materia es cada m\u00e1s amplia.<\/p>\n

El avance de la tecnolog\u00eda digital es m\u00e1s r\u00e1pido que la generaci\u00f3n de nuevo talento que pueda desarrollarla, lo que se traduce en una brecha en el talento digital, ya que no hay suficientes profesionales para cubrir tanto los puestos actuales como los que se crear\u00e1n en el futuro.<\/p>\n

Los empleados necesitan habilidades digitales para trabajar con las nuevas tecnolog\u00edas y mantenerse al d\u00eda de los r\u00e1pidos avances tecnol\u00f3gicos.<\/p>\n

El mundo est\u00e1 cambiando. Hay una demanda cada vez mayor de m\u00e1s infraestructuras -edificios, carreteras, ferrocarriles, entre otros- y es necesario sacar m\u00e1s provecho de la capacidad humana que se tiene para construir, mantener y explotar los activos de forma m\u00e1s eficiente y sostenible.<\/p>\n

Ante ello, la tecnolog\u00eda y manejo de datos son ideales, pero resulta necesario dotar a las empresas con equipo preparado y actualizado para aprovechar estas ventajas.<\/p>\n

A nivel mundial, el 55% de las compa\u00f1\u00edas reconoce que existe una brecha de talento digital cada vez mayor y que est\u00e1 obstaculizando sus esfuerzos de transformaci\u00f3n tecnol\u00f3gica, as\u00ed lo asegura un estudio de la consultora Capgemini<\/a>.<\/p>\n

En Am\u00e9rica Latina y el Caribe, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) encontr\u00f3 que el 40% de los gerentes del sector p\u00fablico ha identificado una falta de preparaci\u00f3n en torno a temas como programaci\u00f3n y desarrollo de software, mientras que el 64% mencion\u00f3 haber participado en los \u00faltimos cinco a\u00f1os en un proyecto de tecnolog\u00eda que sufri\u00f3 dificultades por falta de habilidades del personal responsable.<\/p>\n

Las organizaciones que est\u00e1n buscando ampliar su plantilla de profesionales en \u00e1reas tecnol\u00f3gicas se enfrentar\u00e1n a par\u00e1metros laborales donde la flexibilidad, el sentido humano y la calidad de vida sean una de las cartas fuertes.<\/p>\n

 <\/p>\n

Chile quiere disminuir esta brecha digital<\/strong><\/p>\n

El a\u00f1o 2019, los ministerios de Hacienda y del Trabajo firmaron un in\u00e9dito programa p\u00fablico-privado, denominado \u201cTalento Digital para Chile\u201d, que permitir\u00eda cerrar la brecha de talento digital de m\u00e1s de 16 mil personas y fomentar su empleabilidad en la econom\u00eda del futuro.<\/p>\n

El acuerdo se basa en la experiencia denominada Tech Talent Pipeline<\/a>, implementada en New York desde 2014, que tiene 70% de empleabilidad.<\/p>\n

La iniciativa chilena fue ampliamente promovida por el Servicio Nacional de Capacitaci\u00f3n y Empleo, que dispuso 3.500 millones de pesos para levantar 24 perfiles que dieran paso a las capacitaciones en \u00e1reas como programaci\u00f3n con enfoque en internet de las cosas (IOT), interfaces m\u00f3viles, inteligencia artificial, Big Data, redes sociales, blockchain, entre otros.<\/p>\n

\u201cEl programa Talento Digital contempla cursos que van de la mano de la demanda laboral que hay en el \u00e1rea de la tecnolog\u00eda, as\u00ed qued\u00f3 demostrado en el primer estudio \u00b4Pulso de Demanda de Empleos Digitales\u2019, realizado por el Observatorio Laboral del Sence, que enfatiza que el 70% de las empresas proyecta contratar perfiles digitales este a\u00f1o en ocupaciones vinculadas al desarrollo, programaci\u00f3n o analistas de software y de datos. Y como Gobierno, queremos seguir fomentando la participaci\u00f3n laboral en esta \u00e1rea, sobre todo en las mujeres, con el objetivo de disminuir las brechas digitales\u201d, se\u00f1al\u00f3 el director nacional (s) de Sence, Rodrigo Valdivia.<\/p>\n

El directivo fue parte de los invitados a exponer en un conversatorio de la C\u00e1mara, denominado \u201cDesaf\u00edos en Talento Digital\u201d, organizado por el Comit\u00e9 de IA & Data de AmCham, y que cont\u00f3 -adem\u00e1s- con la exposici\u00f3n de la directora ejecutiva de la Fundaci\u00f3n Kodea, M\u00f3nica Retamal, que expuso su visi\u00f3n en torno a la brecha de habilidades digitales en el pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cUn 26,8% de los adultos chilenos tienen un nivel m\u00e1s bajo de competencias de resoluci\u00f3n de problemas en ambientes tecnol\u00f3gicos\u201d, asever\u00f3 Retamal, seg\u00fan informaci\u00f3n dispuesta en la Evaluaci\u00f3n Internacional de las Competencias de Adultos de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3mico (OCDE), ejecutada en Chile por el Ministerio de Educaci\u00f3n.<\/p>\n

Chile tiene grandes brechas en temas de capital humano: 25% de d\u00e9ficit de profesionales en tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y estancamiento en las matr\u00edculas; s\u00f3lo un 5% de participaci\u00f3n laboral femenina TI y \u00fanicamente 31 Colegios T\u00e9cnicos Profesionales, de un total de 948, imparten la especialidad de programaci\u00f3n, seg\u00fan informaci\u00f3n que se lee en la p\u00e1gina web de \u201cTalento Digital para Chile\u201d<\/a><\/p>\n

Fundaci\u00f3n Kodea y Fundaci\u00f3n Chile son las entidades responsables de articular e implementar el mecanismo que identifique la demanda de talento en este programa, al gestionar procesos de capacitaci\u00f3n laboral y evaluar resultados de entrenamiento.<\/p>\n

 <\/p>\n

Socios AmCham implementan buenas pr\u00e1cticas en talento digital<\/strong><\/p>\n

Compa\u00f1\u00edas socias de la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, cuentan con mejores pr\u00e1cticas con el objetivo de disminuir la brecha en talento digital.\u00a0 Entre ellas se encuentra el grupo minero Antofagasta Minerals, con un programa denominado Academia Digital.<\/p>\n

La academia apunta a ofrecer cursos que no solo aumenten la productividad y competitividad de la empresa, sino que tambi\u00e9n mejoren las habilidades y, por lo tanto, la empleabilidad de sus trabajadores.<\/p>\n

La primera iniciativa de la academia fue un programa de Alfabetizaci\u00f3n Digital para brindar a los colaboradores una base y un lenguaje com\u00fan para que comprendan y participen en la era digital, dice Paola Mapelli, quien supervisa la academia. El a\u00f1o pasado, m\u00e1s de 1.500 ejecutivos y supervisores completaron nueve cursos sobre los conceptos b\u00e1sicos del design thinking, gesti\u00f3n de proyectos \u00e1gil, big data, internet de las cosas (IOT, por sus siglas en ingl\u00e9s), ciberseguridad y tecnolog\u00edas digitales clave como herramientas colaborativas y automatizaci\u00f3n rob\u00f3tica de procesos (RPA, por sus siglas en ingl\u00e9s).<\/p>\n

\u201cLa Academia Digital no es solo aprender sobre tecnolog\u00eda, sino c\u00f3mo funcionar\u00e1n las cosas y c\u00f3mo funcionaremos nosotros en el mundo del futuro\u201d, se\u00f1al\u00f3 el gerente de Desarrollo Organizacional de Antofagasta Minerals, Edgar Rojas.<\/p>\n

Por su parte, la compa\u00f1\u00eda socia Banco de Chile, ha desarrollado el proyecto M\u00e1s Conectados, que re\u00fane una serie de servicios en l\u00ednea para el trabajador y recursos de autogesti\u00f3n en apoyo a su experiencia cotidiana en distintos \u00e1mbitos del ciclo de vida laboral.<\/p>\n

Asimismo, la entidad financiera sell\u00f3 una alianza estrat\u00e9gica con Poliglota, con el fin de que un mill\u00f3n de chilenos puedan sostener una conversaci\u00f3n en otro idioma para el 2025. El convenio apunta a todos los clientes y segmentos de Banco de Chile, quienes podr\u00e1n disfrutar de beneficios, becas y descuentos en la formaci\u00f3n de idiomas dentro del startup.<\/p>\n

\u201cNuestros clientes podr\u00e1n adquirir nuevas herramientas para ampliar sus oportunidades en un mundo cada vez m\u00e1s conectado, cerrando as\u00ed una brecha que mantenemos como pa\u00eds. Por todo esto creemos que ser\u00e1 una alianza muy exitosa\u201d, expres\u00f3 Claudia Herrera, gerente de la Divisi\u00f3n Marketing y Banca Digital de Banco de Chile.<\/p>\n

El talento digital es una de las prioridades definidas para este a\u00f1o por el Comit\u00e9 de IA & Data de la C\u00e1mara, un espacio de relacionamiento y discusi\u00f3n en el que se abordan distintas materias de relevancia para los socios, entre ellos la inteligencia artificial o la ciberseguridad.<\/p>\n

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