Desde 2021 los valores de Diversidad e Inclusi\u00f3n pasaron a ser parte de la cultura de Brink\u00b4s a nivel mundial. Esto se ha traducido en un compromiso en avanzar en todo tipo de iniciativas que aporten y vayan en pos de cumplir con el objetivo impuesto por la compa\u00f1\u00eda de alcanzar al menos un 50% de colaboradoras mujeres de cara a 2026.<\/p>\n
La Directora de Personas, Marcela Lovat, destaca entre todas las iniciativas, aquellas relativas a temas de g\u00e9nero. Hasta la fecha se han realizado diagn\u00f3sticos, an\u00e1lisis y estudios de entorno, para poder implementar medidas que equiparen las condiciones de todos los colaboradores de Brink\u2019s.<\/p>\n
En esta l\u00ednea, durante este a\u00f1o se han realizado m\u00faltiples webinars y capacitaciones, que han ido directamente enfocadas en educar a la organizaci\u00f3n en temas de inclusi\u00f3n, principalmente relacionadas a la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n
Para materializar estos objetivos la compa\u00f1\u00eda se ha propuesto la meta de incluir a mujeres en las tripulaciones, posiciones que, hasta la fecha, casi en su totalidad son ocupadas por hombres. Para esto se implementar\u00e1 un piloto que abarcar\u00e1 tanto Villa Alemana como algunas comunas de la Regi\u00f3n Metropolitana.<\/p>\n
Paralelo a esta iniciativa, Brink\u2019s se encuentra reforzando sus equipos ejecutivos con presencia femenina. Hoy se est\u00e1 buscando posicionar a las mujeres en aquellos puestos de liderazgo y toma de decisiones.<\/p>\n
Todos los procesos mencionados anteriormente van acompa\u00f1ados de una serie de acciones que buscan sensibilizar a los colaboradores y establecer estos valores en la cultura organizacional de la compa\u00f1\u00eda. Para Lovat, la recepci\u00f3n a todas estas acciones ha sido bien recibida por parte de los equipos.<\/p>\n
\u201cNuestra meta es que, a trav\u00e9s de la Inclusi\u00f3n y la Diversidad, seamos una empresa que logre mejores resultados gracias al aporte que significa tener distintas miradas dentro de la compa\u00f1\u00eda. Lograr la equidad de g\u00e9nero es solo el principio de los m\u00faltiples desaf\u00edos que vamos a enfrentar en esta transformaci\u00f3n que tenemos por delante\u201d, se\u00f1al\u00f3 Lovat.<\/p>\n
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En la fotograf\u00eda, de izquierda a derecha: Paula Marques, Gerenta de Excelencia Operacional; Sandra Mart\u00ednez, Jefa de Mantenci\u00f3n; Pamela Reutter, Gerenta de Desarrollo de Negocios; Cecilia P\u00e9rez, Gerenta de Planificaci\u00f3n Financiera; Diana Santolo Gerenta de Legal; Marcela Lovat, Directora de Personas; Soledad Ram\u00edrez, Administrativa de Tesorer\u00eda y Facturaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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