Hacer de Betterfly un lugar m\u00e1s inclusivo y diverso es la principal motivaci\u00f3n del equipo de People & Culture de la empresa para impulsar su nueva estrategia de Diversidad e Inclusi\u00f3n (DEI), que se est\u00e1 desarrollando de manera interna con el acompa\u00f1amiento y asesor\u00eda de importantes organizaciones en la materia.
\nPara la elaboraci\u00f3n de la estrategia, se pensaron diferentes pilares fundamentales: la equidad de g\u00e9nero, la inclusi\u00f3n de las diversidades sexuales y de personas en situaci\u00f3n de discapacidad.<\/p>\n
\u201cPara nosotros, la Diversidad e Inclusi\u00f3n es multifactorial y mientras m\u00e1s elementos trabajemos, llegaremos de mejor manera a nuestro objetivo. Adem\u00e1s, el principal diferencial de nuestra hoja de ruta es el involucrar a las personas, a nuestros Betterflyers, ya que no hay nadie mejor que ellos para mostrarnos el camino y desafiarnos\u201d, dijo Andrea Pizarro, Head de People & Culture en Betterfly Chile.
\nLa columna vertebral de la estrategia es el Comit\u00e9 de Diversidad e Inclusi\u00f3n, compuesto por un grupo de colaboradores de Betterfly, que ha sido acompa\u00f1ado por diferentes alianzas estrat\u00e9gicas con organizaciones que apoyen a la empresa en el camino DEI.<\/p>\n
En materia de equidad de g\u00e9nero, en el contexto de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda Internacional de la Mujer, Betterfly adquiri\u00f3 el compromiso de terminar el a\u00f1o 2022 con paridad en posiciones de jefatura y liderazgo, de las cuales un 30%, a lo menos, deber\u00e1n corresponder a mujeres en niveles gerenciales. Adicionalmente, la plataforma de beneficios est\u00e1 trabajando con WoomUp, la plataforma de fomento de liderazgo femenino, para entregar capacitaciones a l\u00edderes de manera transversal, desde un analista a directoras de la compa\u00f1\u00eda, a trav\u00e9s de un programa de desarrollo y formaci\u00f3n, de mentoring femenino.<\/p>\n
El aliado estrat\u00e9gico de Betterfly en cuanto al camino de Diversidad e Inclusi\u00f3n LGBTIQ+ es Pride Connection. La red, que busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generar lazos para la atracci\u00f3n de talento LGBTIQ+, de la que la empresa est\u00e1 participando como observante y ha generado charlas con Factor Diverso.<\/p>\n
Otro pilar fundamental es la inclusi\u00f3n de personas en situaci\u00f3n de discapacidad, que se est\u00e1 trabajando en conjunto con la fundaci\u00f3n Miradas Compartidas, que apunta a potenciar la inclusi\u00f3n social y laboral de personas con discapacidad. La fundaci\u00f3n est\u00e1 acompa\u00f1ando a Betterfly en el cumplimiento de la ley de inclusi\u00f3n y la organizaci\u00f3n de diversas experiencias.<\/p>\n
\u201cNuestra intenci\u00f3n es mostrar el valor de la diversidad dentro de las organizaciones y c\u00f3mo podemos fomentar la inclusi\u00f3n. Queremos que Betterfly sea sea un lugar en el que todos nuestros colaboradores se sientan integrados, seguros, valorados y validados. Estamos comprometidos y muy entusiasmados avanzando en esta materia y estamos seguros de que esta estrategia viene a enriquecer nuestra cultura como empresa y potenciar nuestros resultados y la forma de hacer negocio\u201d, dijo Pizarro.<\/p>\n
Junto con las diferentes alianzas, Betterfly participar\u00e1 de la 5a Edici\u00f3n del C\u00edrculo de Mentor\u00eda en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n, organizado por la C\u00e1mara Chileno-Norteamericana de Comercio (AmCham Chile), instancia en la la empresa ser\u00e1 mentee de una compa\u00f1\u00eda multinacional.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El primer unicornio social de Latinoam\u00e9rica lanz\u00f3 su estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":32682,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-32673","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n