{"id":32281,"date":"2022-08-19T18:03:54","date_gmt":"2022-08-19T22:03:54","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&#038;p=32281"},"modified":"2022-08-19T18:04:05","modified_gmt":"2022-08-19T22:04:05","slug":"los-sueldos-ya-no-son-el-factor-mas-importante-a-la-hora-de-aceptar-una-oferta-de-trabajo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/los-sueldos-ya-no-son-el-factor-mas-importante-a-la-hora-de-aceptar-una-oferta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Los sueldos ya no son el factor m\u00e1s importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo"},"content":{"rendered":"<h5>Datos obtenidos por Robert Half en Chile revelan que la amplia mayor\u00eda de los trabajadores considera los beneficios por sobre el salario.<\/h5>\n<p>La consultora de soluciones de talento profesional especializado, Robert Half, public\u00f3 la tercera edici\u00f3n de su encuesta de beneficios. Y entre sus conclusiones, la amplia mayor\u00eda de los trabajadores (90%) cree que los beneficios son un factor prioritario a la hora de aceptar una oferta de trabajo, mientras que apenas el 9% de ellos dice que el salario sigue siendo lo m\u00e1s importante.<\/p>\n<p>De ese 90%, el 56% dice considerar los beneficios y, si no se ofrecen los que considera importantes, negociar\u00e1 un mejor salario. A su vez, el 34% responde que son relevantes, pero no un factor decisivo para aceptar un nuevo trabajo.<\/p>\n<p>La encuesta cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 658 profesionales de diferentes niveles, sectores y \u00e1reas de actividad. Las respuestas se recogieron en l\u00ednea entre el 2 y el 27 de mayo de 2022.<\/p>\n<p>\u201cDespu\u00e9s de situaciones desafiantes, las personas tienden a repensar aspectos importantes de sus vidas. Hoy, los profesionales ya no se conforman con salarios altos\u201d, destac\u00f3 Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile. \u201cEn el mercado laboral moderno, las estrategias para atraer y retener al mejor talento deben ir mucho m\u00e1s all\u00e1 de la remuneraci\u00f3n competitiva y, en este nuevo contexto, las empresas deben entender el paquete de incentivos como parte de su estrategia comercial\u201d, agreg\u00f3 el ejecutivo.<\/p>\n<p>Entre los beneficios m\u00e1s importantes para los profesionales, considerando su momento de vida y su carrera, est\u00e1n:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro complementario de salud<\/li>\n<li>Apoyo financiero para estudios<\/li>\n<li>Cheques de restaurant o similares<\/li>\n<li>Cuidado dental<\/li>\n<li>Tiempo libre pagado<\/li>\n<\/ul>\n<p>A su vez, los beneficios m\u00e1s ofrecidos actualmente por las empresas figuran:<\/p>\n<ul>\n<li>Seguro complementario de salud<\/li>\n<li>Notebook<\/li>\n<li>Celular + chip<\/li>\n<li>Estacionamiento<\/li>\n<li>Cheques de restaurant o similares<\/li>\n<li>Cuidado dental<\/li>\n<li>Apoyo psicol\u00f3gico<\/li>\n<li>Soporte de internet<\/li>\n<li>Servicios de acercamiento y transporte<\/li>\n<li>Asistencia financiera para establecer una<\/li>\n<li>Oficina en casa (muebles\/comodidades)<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cLa tendencia que toma cada vez m\u00e1s fuerza es la de buscar un punto de encuentro entre lo que desean los trabajadores y lo que ofrecen las empresas\u201d, dijo Arnaes. \u201cTodo apunta a una mayor flexibilidad, a una sinton\u00eda fina y un equilibrio entre ambas partes, con el objetivo de atraer y retener talento, brindar beneficios que sean realmente valorados y \u00fatiles para la realidad de cada persona, seg\u00fan las posibilidades de cada empresa\u201d, agreg\u00f3.<\/p>\n<p>Sin embargo, el 81% de los trabajadores encuestados reconoce que no tienen la posibilidad de elegir los beneficios que mejor se adaptan a su realidad. \u201cAh\u00ed existe un desaf\u00edo enorme todav\u00eda y la ventaja la van a tener las empresas que comprendan y apliquen estrategias para satisfacer a esos profesionales\u201d, recalc\u00f3 el ejecutivo de Robert Half.<\/p>\n<h5>Home office: de beneficio a est\u00e1ndar laboral<\/h5>\n<p>Antes de la transformaci\u00f3n digital que tuvo lugar a un ritmo acelerado en el periodo de pandemia en todo el mundo, el home office era considerado como una ventaja por la mayor\u00eda de las empresas. Tras experimentar el trabajo remoto durante este periodo, el 71% de los profesionales empez\u00f3 a considerar la posibilidad de trabajar desde casa como un nuevo modelo de trabajo.<\/p>\n<p>De hecho, apenas el 2% de los encuestados asegur\u00f3 que prefiere tener una jornada laboral totalmente presencial, versus un 18% que quiere trabajar de manera totalmente remota. Lo que ha cobrado mayor fuerza es la combinaci\u00f3n de ambas opciones y el 79% de los trabajadores revel\u00f3 que espera desempe\u00f1arse de forma h\u00edbrida. Y en caso de no tener una opci\u00f3n 100% o parcialmente remota para trabajar, el 46% respondi\u00f3 que buscar\u00eda un trabajo que s\u00ed lo ofrezca.<\/p>\n<p>\u201cTrabajar desde la casa u otro lugar que no sea la oficina ya se arraig\u00f3 como una opci\u00f3n v\u00e1lida y eficaz en muchos profesionales de diversas \u00e1reas. El trabajo presencial cedi\u00f3 terreno a esta alternativa, que comenz\u00f3 como un beneficio y una necesidad ante las\u00a0dificultades impuestas por la pandemia, y que ahora es el nuevo est\u00e1ndar laboral para muchos chilenos\u201d, analiz\u00f3 Arnaes.<\/p>\n<h5>La clave para retener a los mejores talentos<\/h5>\n<p>La preocupaci\u00f3n de las empresas por promover cambios en los beneficios es visible, sin embargo, queda mucho camino por recorrer en materia de satisfacci\u00f3n de los trabajadores. Aunque el 61% de los encuestados asegura estar satisfecho con los beneficios que recibe actualmente, el 73% manifiesta que ser\u00eda interesante que algunos beneficios cambiar\u00e1n a partir de ahora.<\/p>\n<p>\u201cLa adaptaci\u00f3n por parte de las empresas es perceptible y tangible luego de cambios profundos en el mercado. Sin embargo, hay que tener en cuenta que las preferencias sobre c\u00f3mo y d\u00f3nde trabajar son vers\u00e1tiles y particulares, especialmente en un contexto de trabajo h\u00edbrido. Por eso, mi principal directriz es que las empresas escuchen lo que los empleados tienen que decir, anim\u00e1ndolos a compartir sus experiencias y realidades. La conversaci\u00f3n y la toma de decisiones en conjunto, de forma transparente, son beneficiosas para ambas partes y contribuyen a un ambiente de trabajo m\u00e1s arm\u00f3nico\u201d, concluy\u00f3 el director asociado de Robert Half en Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Datos obtenidos por Robert Half en Chile revelan que la amplia mayor\u00eda de los trabajadores considera los beneficios por sobre el salario.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":32282,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-32281","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Los sueldos ya no son el factor m\u00e1s importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo - AmCham Chile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Datos obtenidos por Robert Half en Chile revelan que la amplia mayor\u00eda de los trabajadores considera los beneficios por sobre el salario.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/los-sueldos-ya-no-son-el-factor-mas-importante-a-la-hora-de-aceptar-una-oferta-de-trabajo\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Los sueldos ya no son el factor m\u00e1s importante a la hora de aceptar una oferta de trabajo - 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