Scotiabank Chile recibi\u00f3 hoy un importante reconocimiento a su cultura interna y a la nueva forma de trabajar que ha implementado. El banco de origen canadiense escal\u00f3 4 posiciones en el ranking Merco Talento 2022, posicion\u00e1ndose en el 8\u00b0 lugar del listado.\u00a0<\/span><\/p>\n “Estamos muy orgullosos de este resultado que es el reflejo de la labor constante que realizamos como organizaci\u00f3n para ser un mejor lugar para trabajar. En nuestros 190 a\u00f1os de historia en el mundo y m\u00e1s de 31 en Chile, hemos construido una cultura donde promovemos el respeto a la diversidad e inclusi\u00f3n, generamos oportunidades de aprendizaje y desarrollo, y entregamos beneficios que se ajustan a las necesidades de los colaboradores. Esto nos ha permitido atraer talento y contar con un equipo altamente comprometido “, explica la VP de Gesti\u00f3n de Personas, Cultura y Asuntos Corporativos, Jacqueline Balbont\u00edn.\u00a0<\/span><\/p>\n En los \u00faltimos a\u00f1os, Scotiabank Chile ha evolucionado hacia una organizaci\u00f3n flexible y din\u00e1mica, gracias a una cultura interna que tiene como eje central mejorar la calidad de vida de sus colaboradores. Como parte de esta visi\u00f3n, en mayo pasado marc\u00f3 un hito en la industria financiera, al ser el primer banco en reducir su jornada laboral de 42 a 39 horas semanales.\u00a0<\/span><\/p>\n Esta medida, pionera en la banca, se sum\u00f3 a otras acciones como la implementaci\u00f3n de un modelo de trabajo h\u00edbrido y flexible, que combina la presencialidad con el trabajo remoto.\u00a0<\/span><\/p>\n Estas iniciativas han sido posibles gracias a los avances en productividad que ha tra\u00eddo la agenda de modernizaci\u00f3n y transformaci\u00f3n digital desplegada por Scotiabank, que le ha permitido ser m\u00e1s eficiente en el uso del tiempo.\u00a0<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s, la entidad bancaria promueve la diversidad y la inclusi\u00f3n a trav\u00e9s de diversas acciones que han sido reconocidas por entidades locales e internacionales. Como resultado, hoy el 55% de la dotaci\u00f3n, el 27% de los puestos de liderazgo del banco son ocupados por mujeres y el 1,3% de su fuerza laboral corresponde a personas con discapacidad.\u00a0<\/span><\/p>\n La medici\u00f3n de Merco Talento se realiz\u00f3 entre los meses de mayo y junio, y consider\u00f3 encuestas a expertos del \u00e1rea de recursos humanos, poblaci\u00f3n en general, trabajadores, universitarios,\u00a0<\/span><\/p>\n egresados de escuelas de negocios y colaboradores de las mismas empresas evaluadas. Se construye a partir del an\u00e1lisis de tres factores clave que inciden y determinan el atractivo laboral de las organizaciones: calidad laboral, marca empleadora y reputaci\u00f3n interna.\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" En el \u00faltimo a\u00f1o, el banco consolid\u00f3 un nuevo modelo de trabajo h\u00edbrido y flexible.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":32226,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-32224","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n