En Chile cerca de un 20% de la poblaci\u00f3n adulta presenta alg\u00fan tipo de discapacidad, seg\u00fan datos de las autoridades. Y, entre ellos, existe un 42,8% de personas que, teniendo las ganas, no est\u00e1n incorporadas al mercado laboral y quienes s\u00ed lo est\u00e1n, cuentan con sueldos menores que sus compa\u00f1eros.<\/p>\n
Entendiendo esta realidad es que Cervecera AB InBev, cuyo portafolio cuenta con marcas como Stella Artois, Budweiser, Corona y Becker, est\u00e1 impulsando una iniciativa a trav\u00e9s de la que busca que las empresas chilenas se comprometan con la inclusi\u00f3n en sus operaciones.<\/p>\n
Como parte de esa estrategia p\u00fablica es que este domingo circul\u00f3 en la prensa un inserto firmado por la compa\u00f1\u00eda, en el que bajo la pregunta \u00bfY si lo damos vuelta?, hace una invitaci\u00f3n a conversar y a que otras empresas tomen acciones concretas para impulsar la inclusi\u00f3n en sus organizaciones.<\/p>\n
En l\u00ednea con su prop\u00f3sito de impactar positivamente en la comunidad, hace varios a\u00f1os que la compa\u00f1\u00eda cervecera comenz\u00f3 a mejorar y desarrollar pol\u00edticas de inclusi\u00f3n, de todo tipo, para ser un espacio laboral grato para sus colaboradores.<\/p>\n
As\u00ed, han tomado una serie de compromisos de cara a 2030 como: garantizar una cultura organizacional diversamente inclusiva y libre de prejuicios; y rutas accesibles en los espacios comunes. Adem\u00e1s, quieren alcanzar un 5% de personas con discapacidad dentro de su dotaci\u00f3n y que el 50% de su cadena de valor desarrolle pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n.<\/p>\n
Y este a\u00f1o decidieron hacer una invitaci\u00f3n p\u00fablica a la comunidad empresarial para trabajar en conjunto con el objetivo de mejorar las oportunidades laborales. \u201cComo actores sociales relevantes, las empresas debemos ser parte de la soluci\u00f3n a los problemas. Si bien los esfuerzos individuales son valiosos, creemos que para lograr un impacto mayor debemos impulsarlos en conjunto, es por eso que estamos invitando a todas las empresas que quieran ser parte de esta feria o saber m\u00e1s de nuestra campa\u00f1a a que se sumen y nos contacten\u201d, dice Luis Vives, gerente general de Cervecer\u00eda AB InBev.<\/p>\n
Como parte de los esfuerzos de la compa\u00f1\u00eda de generar un cambio real, la compa\u00f1\u00eda est\u00e1 organizando una feria laboral inclusiva, que se realizar\u00e1 el 7 de septiembre de manera presencial en el Parque Bustamante y en colaboraci\u00f3n con la Municipalidad de Providencia.<\/p>\n
La iniciativa busca ser un espacio de encuentro entre empresas y personas con discapacidad, para dialogar acerca de pol\u00edticas de diversidad e inclusi\u00f3n, participar de talleres sobre empleabilidad y enterarse acerca de ofertas laborales.<\/p>\n
\u201cSi bien en los \u00faltimos a\u00f1os ha habido avances en materia de inclusi\u00f3n laboral, la evidencia nos muestra que es necesaria una mayor movilizaci\u00f3n. Es por eso que estamos poniendo todos nuestros esfuerzos en visibilizar el tema, trabajando con autoridades y empresas, para que m\u00e1s personas puedan contar con oportunidades\u201d, agrega Luis Vives.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, el ejecutivo explica que, de la mano, con este llamado p\u00fablico, se est\u00e1 realizando una campa\u00f1a de difusi\u00f3n masiva que cuenta con testimonios de trabajadores de Cervecer\u00eda AB InBev, relatando sus propias experiencias con la discapacidad y, en algunos casos, la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La compa\u00f1\u00eda tambi\u00e9n hace un llamado a que otras empresas se sumen a la iniciativa.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":32067,"parent":0,"template":"","news_tax":[50],"user_type":[7],"class_list":["post-32066","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-noticias-socios","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"\n