{"id":31971,"date":"2022-07-29T17:20:01","date_gmt":"2022-07-29T21:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=31971"},"modified":"2022-09-09T15:06:56","modified_gmt":"2022-09-09T19:06:56","slug":"diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios"},"content":{"rendered":"
Para una compa\u00f1\u00eda, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para las organizaciones sino tambi\u00e9n para la sociedad.<\/strong><\/h5>\n

El gran factor diferenciador para el \u00e9xito de las empresas en el siglo XXI es el talento. En el entorno de negocios actual, las empresas que construyan una cultura verdaderamente diversa e inclusiva son las que lograr\u00e1n diferenciarse y agregar valor a la sociedad.<\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 es la diversidad e inclusi\u00f3n (D&I)? La diversidad consiste en reconocer las diferencias entre los empleados, sus identidades y sus or\u00edgenes. En tanto, la inclusi\u00f3n es valorar estas diferencias en beneficio de la empresa y las personas.<\/p>\n

Bajo esa premisa, decenas de empresas chilenas trabajan para ser cada vez m\u00e1s plurales, diversas, inclusivas y con sentido de pertenencia. As\u00ed lo asegura la consultora EY<\/a> \u2013 socio AmCham- a trav\u00e9s de un estudio<\/a> que incluy\u00f3 a 34 grandes compa\u00f1\u00edas nacionales y multinacionales de diferentes industrias.<\/p>\n

Una de las conclusiones m\u00e1s determinante de la publicaci\u00f3n se\u00f1ala que el 100% de las empresas encuestadas ha implementado pr\u00e1cticas para fomentar la diversidad y el 91% menciona tener compromiso con la D&I.<\/p>\n

\u201cLas empresas en su mayor\u00eda tienen pr\u00e1cticas referentes a los grupos de la discapacidad y g\u00e9nero, y existe un espacio de mejora en LGBTI+, generaciones y migrantes\u201d, se lee en el estudio publicado en la web de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para mantener un desempe\u00f1o de negocios sostenible es necesario tener la habilidad de atraer y retener una fuerza laboral diversa. Tras los acontecimientos sociales y pol\u00edticos de 2020, muchas empresas est\u00e1n reiterando su compromiso con la D&I en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La tendencia actual es construir una cultura empresarial \u00fanica, integradora, emp\u00e1tica, y profundamente preocupada por marcar la diferencia, adem\u00e1s de ser capaz de cambiar vidas.<\/p>\n

Para beneficio de muchos, el concepto D&I es global. En un estudio<\/a> realizado en el Mercado Laboral Europeo Poscovid de ManpowerGroup<\/a>, concluye que: \u201cocho de cada diez europeos contemplan la diversidad como un beneficio y considera que los entornos inclusivos fomentan ideas innovadoras y facilitan mejores resultados\u201d.<\/p>\n

Socios AmCham incluyen buenas pr\u00e1cticas vinculados a D&I<\/strong><\/p>\n

La empresa Scotiabank Chile<\/a>, socio de la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio (AmCham), fue reconocido en 2021 como una de las 20 organizaciones que lideran pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad LGBTQ+ en el pa\u00eds, seg\u00fan la certificaci\u00f3n Equidad CL. Esta medici\u00f3n fue aplicada de manera voluntaria a un total de 63 organizaciones de diferentes rubros y tama\u00f1os, gracias a una alianza entre la Fundaci\u00f3n Iguales, Pride Connection Chile y HRC.<\/p>\n

Uno de los principales hitos de esta compa\u00f1\u00eda en Chile durante 2021 fue la actualizaci\u00f3n de su Pol\u00edtica Interna de Diversidad e Inclusi\u00f3n con el objeto de incorporar protocolos para respetar y dar garant\u00eda al goce y ejercicio del derecho de identidad de g\u00e9nero a colaboradores, clientes y proveedores. La entidad, que cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de presencia en el pa\u00eds, realiza campa\u00f1as internas para concientizar y educar a sus colaboradores sobre los derechos en esta materia, a trav\u00e9s de cursos obligatorios para detectar y evitar, por ejemplo, sesgos inconscientes.<\/p>\n

Por su parte, la compa\u00f1\u00eda socia Arcos Dorados<\/a> -principal franquicia operadora de la marca McDonald\u2019s en el pa\u00eds- present\u00f3 en mayo pasado su nueva iniciativa \u201cEspacio Azul\u201d para la atenci\u00f3n e inclusi\u00f3n de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), convirti\u00e9ndose en la primera empresa de la industria de comida r\u00e1pida en Chile en contar con una iniciativa de este tipo.<\/p>\n

Asimismo, la multinacional 3M<\/a>, present\u00f3 en abril pasado el programa \u201cHogar, Inclusi\u00f3n & Innovaci\u00f3n: Una soluci\u00f3n para el futuro<\/a>\u201d, una iniciativa junto a Easy y el Centro de Innovaci\u00f3n UC, que busca impulsar soluciones que mejoren la calidad de vida en el hogar de personas con discapacidad, a trav\u00e9s del desarrollo de dispositivos adaptables o complementarios al equipamiento y mobiliario.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la D&I representa una ventaja competitiva para las compa\u00f1\u00edas en Chile? <\/strong><\/p>\n

Contar con un equipo diverso y una cultura de inclusi\u00f3n hace de los espacios de trabajo un muy buen lugar para trabajar, asegura Leandro Gottlieb, Country Manager para Chile de Kimberly-Clark<\/a>.<\/p>\n

\u201cPara nosotros en Kimberly-Clark la inclusi\u00f3n y diversidad pasa a ser parte de nuestra estrategia de negocios. Mientras m\u00e1s diversos seamos internamente, tendremos una mejor representaci\u00f3n de nuestros consumidores, entendiendo mejor sus necesidades y c\u00f3mo podemos hacer sus vidas mejores a trav\u00e9s de nuestros productos. Adem\u00e1s, la diversidad e inclusi\u00f3n aumenta nuestras capacidades de innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala el directivo.<\/p>\n

Seg\u00fan las palabras de Gottlieb, \u201cChile ha avanzado mucho en estos temas\u201d.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda queda camino por recorrer, pero ya estamos viendo que son cada vez m\u00e1s las empresas que est\u00e1n incluyendo D&I como uno de sus pilares de trabajo y d\u00e1ndose cuenta del valor que tiene contar con una estrategia en esta l\u00ednea (\u2026) como actores privados y como industria creo que cumplimos un papel fundamental en esta materia. Somos responsables de acelerar la agenda para lograr consolidar y transformar nuestra sociedad, de manera que \u00e9sta tambi\u00e9n sea m\u00e1s inclusiva y diversa\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, Debora Mattos. General Manager de Coca – Cola<\/a> para Chile, Bolivia y Paraguay, cree que \u201cen el contexto actual que est\u00e1 viviendo Chile, es fundamental que el sector privado tome las distintas oportunidades que se presentan junto con el cambio: insertarse en el tejido social, formar alianzas, asumir compromisos formales e imponerse metas ambiciosas de generaci\u00f3n de valor compartido para hacer realmente la diferencia\u201d.<\/p>\n

Para Mattos, \u201cun mejor futuro debe ser inclusivo\u201d, ya que -subraya- \u201clas sociedades est\u00e1n compuestas de manera diversa\u201d.<\/p>\n

\u201cComo empresas, debemos promover la diversidad de pensamiento para desarrollar productos y servicios que resuelvan la vida del consumidor, que tambi\u00e9n es diverso. Diversidad e inclusi\u00f3n son la forma correcta de hacer las cosas y de potenciar los negocios. Y la experiencia nos ha demostrado que las empresas que promueven seguridad y confianza en los equipos y diversidad de pensamiento para que las personas se sientan c\u00f3modas de ser quienes son, finalmente son las que logran mejores resultados de negocios\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

C\u00edrculo AmCham de Mentor\u00eda en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

AmCham Chile celebrar\u00e1 la 5\u00b0 edici\u00f3n del C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad e Inclusi\u00f3n en agosto pr\u00f3ximo, una instancia en el que se reconoce el trabajo de las empresas socias que han puesto la diversidad e inclusi\u00f3n como ejes estrat\u00e9gicos en sus organizaciones y que a su vez han compartido sus mejores pr\u00e1cticas con otras compa\u00f1\u00edas miembro de la C\u00e1mara.<\/p>\n

Las empresas que cuenten con experiencia y casos de \u00e9xito en estas materias podr\u00e1n compartir sus aprendizajes para desarrollar al m\u00e1ximo las cualidades y potencialidades de otras compa\u00f1\u00edas socias.<\/p>\n

\u201cDesde AmCham estamos convencidos que avanzar en materia de diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones cobra a\u00fan m\u00e1s sentido hoy, cuando necesitamos de todos los talentos y capacidades disponibles para contribuir de manera significativa al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds\u201d, se\u00f1ala la gerente general de la C\u00e1mara, Paula Est\u00e9vez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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