{"id":31971,"date":"2022-07-29T17:20:01","date_gmt":"2022-07-29T21:20:01","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=31971"},"modified":"2022-09-09T15:06:56","modified_gmt":"2022-09-09T19:06:56","slug":"diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","title":{"rendered":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios"},"content":{"rendered":"
Para una compa\u00f1\u00eda, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para las organizaciones sino tambi\u00e9n para la sociedad.<\/strong><\/h5>\n

El gran factor diferenciador para el \u00e9xito de las empresas en el siglo XXI es el talento. En el entorno de negocios actual, las empresas que construyan una cultura verdaderamente diversa e inclusiva son las que lograr\u00e1n diferenciarse y agregar valor a la sociedad.<\/p>\n

Pero \u00bfQu\u00e9 es la diversidad e inclusi\u00f3n (D&I)? La diversidad consiste en reconocer las diferencias entre los empleados, sus identidades y sus or\u00edgenes. En tanto, la inclusi\u00f3n es valorar estas diferencias en beneficio de la empresa y las personas.<\/p>\n

Bajo esa premisa, decenas de empresas chilenas trabajan para ser cada vez m\u00e1s plurales, diversas, inclusivas y con sentido de pertenencia. As\u00ed lo asegura la consultora EY<\/a> \u2013 socio AmCham- a trav\u00e9s de un estudio<\/a> que incluy\u00f3 a 34 grandes compa\u00f1\u00edas nacionales y multinacionales de diferentes industrias.<\/p>\n

Una de las conclusiones m\u00e1s determinante de la publicaci\u00f3n se\u00f1ala que el 100% de las empresas encuestadas ha implementado pr\u00e1cticas para fomentar la diversidad y el 91% menciona tener compromiso con la D&I.<\/p>\n

\u201cLas empresas en su mayor\u00eda tienen pr\u00e1cticas referentes a los grupos de la discapacidad y g\u00e9nero, y existe un espacio de mejora en LGBTI+, generaciones y migrantes\u201d, se lee en el estudio publicado en la web de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

Para mantener un desempe\u00f1o de negocios sostenible es necesario tener la habilidad de atraer y retener una fuerza laboral diversa. Tras los acontecimientos sociales y pol\u00edticos de 2020, muchas empresas est\u00e1n reiterando su compromiso con la D&I en el lugar de trabajo.<\/p>\n

La tendencia actual es construir una cultura empresarial \u00fanica, integradora, emp\u00e1tica, y profundamente preocupada por marcar la diferencia, adem\u00e1s de ser capaz de cambiar vidas.<\/p>\n

Para beneficio de muchos, el concepto D&I es global. En un estudio<\/a> realizado en el Mercado Laboral Europeo Poscovid de ManpowerGroup<\/a>, concluye que: \u201cocho de cada diez europeos contemplan la diversidad como un beneficio y considera que los entornos inclusivos fomentan ideas innovadoras y facilitan mejores resultados\u201d.<\/p>\n

Socios AmCham incluyen buenas pr\u00e1cticas vinculados a D&I<\/strong><\/p>\n

La empresa Scotiabank Chile<\/a>, socio de la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio (AmCham), fue reconocido en 2021 como una de las 20 organizaciones que lideran pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad LGBTQ+ en el pa\u00eds, seg\u00fan la certificaci\u00f3n Equidad CL. Esta medici\u00f3n fue aplicada de manera voluntaria a un total de 63 organizaciones de diferentes rubros y tama\u00f1os, gracias a una alianza entre la Fundaci\u00f3n Iguales, Pride Connection Chile y HRC.<\/p>\n

Uno de los principales hitos de esta compa\u00f1\u00eda en Chile durante 2021 fue la actualizaci\u00f3n de su Pol\u00edtica Interna de Diversidad e Inclusi\u00f3n con el objeto de incorporar protocolos para respetar y dar garant\u00eda al goce y ejercicio del derecho de identidad de g\u00e9nero a colaboradores, clientes y proveedores. La entidad, que cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de presencia en el pa\u00eds, realiza campa\u00f1as internas para concientizar y educar a sus colaboradores sobre los derechos en esta materia, a trav\u00e9s de cursos obligatorios para detectar y evitar, por ejemplo, sesgos inconscientes.<\/p>\n

Por su parte, la compa\u00f1\u00eda socia Arcos Dorados<\/a> -principal franquicia operadora de la marca McDonald\u2019s en el pa\u00eds- present\u00f3 en mayo pasado su nueva iniciativa \u201cEspacio Azul\u201d para la atenci\u00f3n e inclusi\u00f3n de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), convirti\u00e9ndose en la primera empresa de la industria de comida r\u00e1pida en Chile en contar con una iniciativa de este tipo.<\/p>\n

Asimismo, la multinacional 3M<\/a>, present\u00f3 en abril pasado el programa \u201cHogar, Inclusi\u00f3n & Innovaci\u00f3n: Una soluci\u00f3n para el futuro<\/a>\u201d, una iniciativa junto a Easy y el Centro de Innovaci\u00f3n UC, que busca impulsar soluciones que mejoren la calidad de vida en el hogar de personas con discapacidad, a trav\u00e9s del desarrollo de dispositivos adaptables o complementarios al equipamiento y mobiliario.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 la D&I representa una ventaja competitiva para las compa\u00f1\u00edas en Chile? <\/strong><\/p>\n

Contar con un equipo diverso y una cultura de inclusi\u00f3n hace de los espacios de trabajo un muy buen lugar para trabajar, asegura Leandro Gottlieb, Country Manager para Chile de Kimberly-Clark<\/a>.<\/p>\n

\u201cPara nosotros en Kimberly-Clark la inclusi\u00f3n y diversidad pasa a ser parte de nuestra estrategia de negocios. Mientras m\u00e1s diversos seamos internamente, tendremos una mejor representaci\u00f3n de nuestros consumidores, entendiendo mejor sus necesidades y c\u00f3mo podemos hacer sus vidas mejores a trav\u00e9s de nuestros productos. Adem\u00e1s, la diversidad e inclusi\u00f3n aumenta nuestras capacidades de innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala el directivo.<\/p>\n

Seg\u00fan las palabras de Gottlieb, \u201cChile ha avanzado mucho en estos temas\u201d.<\/p>\n

\u201cTodav\u00eda queda camino por recorrer, pero ya estamos viendo que son cada vez m\u00e1s las empresas que est\u00e1n incluyendo D&I como uno de sus pilares de trabajo y d\u00e1ndose cuenta del valor que tiene contar con una estrategia en esta l\u00ednea (\u2026) como actores privados y como industria creo que cumplimos un papel fundamental en esta materia. Somos responsables de acelerar la agenda para lograr consolidar y transformar nuestra sociedad, de manera que \u00e9sta tambi\u00e9n sea m\u00e1s inclusiva y diversa\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n

Por su parte, Debora Mattos. General Manager de Coca – Cola<\/a> para Chile, Bolivia y Paraguay, cree que \u201cen el contexto actual que est\u00e1 viviendo Chile, es fundamental que el sector privado tome las distintas oportunidades que se presentan junto con el cambio: insertarse en el tejido social, formar alianzas, asumir compromisos formales e imponerse metas ambiciosas de generaci\u00f3n de valor compartido para hacer realmente la diferencia\u201d.<\/p>\n

Para Mattos, \u201cun mejor futuro debe ser inclusivo\u201d, ya que -subraya- \u201clas sociedades est\u00e1n compuestas de manera diversa\u201d.<\/p>\n

\u201cComo empresas, debemos promover la diversidad de pensamiento para desarrollar productos y servicios que resuelvan la vida del consumidor, que tambi\u00e9n es diverso. Diversidad e inclusi\u00f3n son la forma correcta de hacer las cosas y de potenciar los negocios. Y la experiencia nos ha demostrado que las empresas que promueven seguridad y confianza en los equipos y diversidad de pensamiento para que las personas se sientan c\u00f3modas de ser quienes son, finalmente son las que logran mejores resultados de negocios\u201d, expres\u00f3.<\/p>\n

C\u00edrculo AmCham de Mentor\u00eda en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

AmCham Chile celebrar\u00e1 la 5\u00b0 edici\u00f3n del C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad e Inclusi\u00f3n en agosto pr\u00f3ximo, una instancia en el que se reconoce el trabajo de las empresas socias que han puesto la diversidad e inclusi\u00f3n como ejes estrat\u00e9gicos en sus organizaciones y que a su vez han compartido sus mejores pr\u00e1cticas con otras compa\u00f1\u00edas miembro de la C\u00e1mara.<\/p>\n

Las empresas que cuenten con experiencia y casos de \u00e9xito en estas materias podr\u00e1n compartir sus aprendizajes para desarrollar al m\u00e1ximo las cualidades y potencialidades de otras compa\u00f1\u00edas socias.<\/p>\n

\u201cDesde AmCham estamos convencidos que avanzar en materia de diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones cobra a\u00fan m\u00e1s sentido hoy, cuando necesitamos de todos los talentos y capacidades disponibles para contribuir de manera significativa al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds\u201d, se\u00f1ala la gerente general de la C\u00e1mara, Paula Est\u00e9vez.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":32620,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,54,50],"user_type":[6],"class_list":["post-31971","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-auspiciadores-globales","news_tax-noticias-socios","user_type-general"],"acf":{"layout_modules":[{"acf_fc_layout":"section-hero-news-single","url":32620},{"acf_fc_layout":"section-news-single","author":"AmCham Chile","rrss_bool":true,"brand":{"title":"C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio","logo":26783,"tags":""},"content":"

Para una compa\u00f1\u00eda, la diversidad representa una ventaja competitiva que reporta oportunidades y beneficios no solo para las organizaciones sino tambi\u00e9n para la sociedad.<\/strong><\/h5>\r\nEl gran factor diferenciador para el \u00e9xito de las empresas en el siglo XXI es el talento. En el entorno de negocios actual, las empresas que construyan una cultura verdaderamente diversa e inclusiva son las que lograr\u00e1n diferenciarse y agregar valor a la sociedad.\r\n\r\nPero \u00bfQu\u00e9 es la diversidad e inclusi\u00f3n (D&I)? La diversidad consiste en reconocer las diferencias entre los empleados, sus identidades y sus or\u00edgenes. En tanto, la inclusi\u00f3n es valorar estas diferencias en beneficio de la empresa y las personas.\r\n\r\nBajo esa premisa, decenas de empresas chilenas trabajan para ser cada vez m\u00e1s plurales, diversas, inclusivas y con sentido de pertenencia. As\u00ed lo asegura la consultora EY<\/a> \u2013 socio AmCham- a trav\u00e9s de un estudio<\/a> que incluy\u00f3 a 34 grandes compa\u00f1\u00edas nacionales y multinacionales de diferentes industrias.\r\n\r\nUna de las conclusiones m\u00e1s determinante de la publicaci\u00f3n se\u00f1ala que el 100% de las empresas encuestadas ha implementado pr\u00e1cticas para fomentar la diversidad y el 91% menciona tener compromiso con la D&I.\r\n\r\n\u201cLas empresas en su mayor\u00eda tienen pr\u00e1cticas referentes a los grupos de la discapacidad y g\u00e9nero, y existe un espacio de mejora en LGBTI+, generaciones y migrantes\u201d, se lee en el estudio publicado en la web de la compa\u00f1\u00eda.\r\n\r\nPara mantener un desempe\u00f1o de negocios sostenible es necesario tener la habilidad de atraer y retener una fuerza laboral diversa. Tras los acontecimientos sociales y pol\u00edticos de 2020, muchas empresas est\u00e1n reiterando su compromiso con la D&I en el lugar de trabajo.\r\n\r\nLa tendencia actual es construir una cultura empresarial \u00fanica, integradora, emp\u00e1tica, y profundamente preocupada por marcar la diferencia, adem\u00e1s de ser capaz de cambiar vidas.\r\n\r\nPara beneficio de muchos, el concepto D&I es global. En un estudio<\/a> realizado en el Mercado Laboral Europeo Poscovid de ManpowerGroup<\/a>, concluye que: \u201cocho de cada diez europeos contemplan la diversidad como un beneficio y considera que los entornos inclusivos fomentan ideas innovadoras y facilitan mejores resultados\u201d.\r\n\r\nSocios AmCham incluyen buenas pr\u00e1cticas vinculados a D&I<\/strong>\r\n\r\nLa empresa Scotiabank Chile<\/a>, socio de la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio (AmCham), fue reconocido en 2021 como una de las 20 organizaciones que lideran pol\u00edticas de inclusi\u00f3n y diversidad LGBTQ+ en el pa\u00eds, seg\u00fan la certificaci\u00f3n Equidad CL. Esta medici\u00f3n fue aplicada de manera voluntaria a un total de 63 organizaciones de diferentes rubros y tama\u00f1os, gracias a una alianza entre la Fundaci\u00f3n Iguales, Pride Connection Chile y HRC.\r\n\r\nUno de los principales hitos de esta compa\u00f1\u00eda en Chile durante 2021 fue la actualizaci\u00f3n de su Pol\u00edtica Interna de Diversidad e Inclusi\u00f3n con el objeto de incorporar protocolos para respetar y dar garant\u00eda al goce y ejercicio del derecho de identidad de g\u00e9nero a colaboradores, clientes y proveedores. La entidad, que cuenta con m\u00e1s de 30 a\u00f1os de presencia en el pa\u00eds, realiza campa\u00f1as internas para concientizar y educar a sus colaboradores sobre los derechos en esta materia, a trav\u00e9s de cursos obligatorios para detectar y evitar, por ejemplo, sesgos inconscientes.\r\n\r\nPor su parte, la compa\u00f1\u00eda socia Arcos Dorados<\/a> -principal franquicia operadora de la marca McDonald\u2019s en el pa\u00eds- present\u00f3 en mayo pasado su nueva iniciativa \u201cEspacio Azul\u201d para la atenci\u00f3n e inclusi\u00f3n de personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), convirti\u00e9ndose en la primera empresa de la industria de comida r\u00e1pida en Chile en contar con una iniciativa de este tipo.\r\n\r\nAsimismo, la multinacional 3M<\/a>, present\u00f3 en abril pasado el programa \u201cHogar, Inclusi\u00f3n & Innovaci\u00f3n: Una soluci\u00f3n para el futuro<\/a>\u201d, una iniciativa junto a Easy y el Centro de Innovaci\u00f3n UC, que busca impulsar soluciones que mejoren la calidad de vida en el hogar de personas con discapacidad, a trav\u00e9s del desarrollo de dispositivos adaptables o complementarios al equipamiento y mobiliario.\r\n\r\n \r\n\r\n\u00bfPor qu\u00e9 la D&I representa una ventaja competitiva para las compa\u00f1\u00edas en Chile? <\/strong>\r\n\r\nContar con un equipo diverso y una cultura de inclusi\u00f3n hace de los espacios de trabajo un muy buen lugar para trabajar, asegura Leandro Gottlieb, Country Manager para Chile de Kimberly-Clark<\/a>.\r\n\r\n\u201cPara nosotros en Kimberly-Clark la inclusi\u00f3n y diversidad pasa a ser parte de nuestra estrategia de negocios. Mientras m\u00e1s diversos seamos internamente, tendremos una mejor representaci\u00f3n de nuestros consumidores, entendiendo mejor sus necesidades y c\u00f3mo podemos hacer sus vidas mejores a trav\u00e9s de nuestros productos. Adem\u00e1s, la diversidad e inclusi\u00f3n aumenta nuestras capacidades de innovaci\u00f3n\u201d, se\u00f1ala el directivo.\r\n\r\nSeg\u00fan las palabras de Gottlieb, \u201cChile ha avanzado mucho en estos temas\u201d.\r\n\r\n\u201cTodav\u00eda queda camino por recorrer, pero ya estamos viendo que son cada vez m\u00e1s las empresas que est\u00e1n incluyendo D&I como uno de sus pilares de trabajo y d\u00e1ndose cuenta del valor que tiene contar con una estrategia en esta l\u00ednea (\u2026) como actores privados y como industria creo que cumplimos un papel fundamental en esta materia. Somos responsables de acelerar la agenda para lograr consolidar y transformar nuestra sociedad, de manera que \u00e9sta tambi\u00e9n sea m\u00e1s inclusiva y diversa\u201d, apunt\u00f3.\r\n\r\nPor su parte, Debora Mattos. General Manager de Coca - Cola<\/a> para Chile, Bolivia y Paraguay, cree que \u201cen el contexto actual que est\u00e1 viviendo Chile, es fundamental que el sector privado tome las distintas oportunidades que se presentan junto con el cambio: insertarse en el tejido social, formar alianzas, asumir compromisos formales e imponerse metas ambiciosas de generaci\u00f3n de valor compartido para hacer realmente la diferencia\u201d.\r\n\r\nPara Mattos, \u201cun mejor futuro debe ser inclusivo\u201d, ya que -subraya- \u201clas sociedades est\u00e1n compuestas de manera diversa\u201d.\r\n\r\n\u201cComo empresas, debemos promover la diversidad de pensamiento para desarrollar productos y servicios que resuelvan la vida del consumidor, que tambi\u00e9n es diverso. Diversidad e inclusi\u00f3n son la forma correcta de hacer las cosas y de potenciar los negocios. Y la experiencia nos ha demostrado que las empresas que promueven seguridad y confianza en los equipos y diversidad de pensamiento para que las personas se sientan c\u00f3modas de ser quienes son, finalmente son las que logran mejores resultados de negocios\u201d, expres\u00f3.\r\n\r\n \r\n\r\nC\u00edrculo AmCham de Mentor\u00eda en Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n<\/strong>\r\n\r\nAmCham Chile celebrar\u00e1 la 5\u00b0 edici\u00f3n del C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad e Inclusi\u00f3n en agosto pr\u00f3ximo, una instancia en el que se reconoce el trabajo de las empresas socias que han puesto la diversidad e inclusi\u00f3n como ejes estrat\u00e9gicos en sus organizaciones y que a su vez han compartido sus mejores pr\u00e1cticas con otras compa\u00f1\u00edas miembro de la C\u00e1mara.\r\n\r\nLas empresas que cuenten con experiencia y casos de \u00e9xito en estas materias podr\u00e1n compartir sus aprendizajes para desarrollar al m\u00e1ximo las cualidades y potencialidades de otras compa\u00f1\u00edas socias.\r\n\r\n\u201cDesde AmCham estamos convencidos que avanzar en materia de diversidad e inclusi\u00f3n en las organizaciones cobra a\u00fan m\u00e1s sentido hoy, cuando necesitamos de todos los talentos y capacidades disponibles para contribuir de manera significativa al desarrollo econ\u00f3mico del pa\u00eds\u201d, se\u00f1ala la gerente general de la C\u00e1mara, Paula Est\u00e9vez."},{"acf_fc_layout":"section-card-article-list","category_title":"AmCham CHile","title":"Noticias destacadas","see_all":{"title":"","url":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticias\/amcham-al-dia\/","target":""},"publication_type":"news","selection_bool":"automatic","user_type":"todos","items_events":null,"items_opinions":null,"items_news":null}]},"yoast_head":"\nDiversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"AmCham Chile\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-09-09T19:06:56+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/reportaje-julio-nota.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1940\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1120\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"6 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/\",\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/content\\\/uploads\\\/reportaje-julio-nota.jpg\",\"datePublished\":\"2022-07-29T21:20:01+00:00\",\"dateModified\":\"2022-09-09T19:06:56+00:00\",\"description\":\"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/content\\\/uploads\\\/reportaje-julio-nota.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/content\\\/uploads\\\/reportaje-julio-nota.jpg\",\"width\":1940,\"height\":1120},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/noticia\\\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/\",\"name\":\"AmCham Chile\",\"description\":\"C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/amchamchile.cl\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile","description":"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile","og_description":"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.","og_url":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","og_site_name":"AmCham Chile","article_modified_time":"2022-09-09T19:06:56+00:00","og_image":[{"width":1940,"height":1120,"url":"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/reportaje-julio-nota.jpg","type":"image\/jpeg"}],"twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Est. reading time":"6 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","url":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/","name":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios - AmCham Chile","isPartOf":{"@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/reportaje-julio-nota.jpg","datePublished":"2022-07-29T21:20:01+00:00","dateModified":"2022-09-09T19:06:56+00:00","description":"La diversidad representa oportunidades y beneficios no solo para las compa\u00f1\u00edas sino tambi\u00e9n para la sociedad.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/#primaryimage","url":"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/reportaje-julio-nota.jpg","contentUrl":"https:\/\/amchamchile.cl\/content\/uploads\/reportaje-julio-nota.jpg","width":1940,"height":1120},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/diversidad-e-inclusion-una-ventaja-competitiva-en-los-negocios\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Diversidad e inclusi\u00f3n, una ventaja competitiva en los negocios"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/amchamchile.cl\/#website","url":"https:\/\/amchamchile.cl\/","name":"AmCham Chile","description":"C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/amchamchile.cl\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31971","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news"}],"about":[{"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/news"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31971\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":32622,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news\/31971\/revisions\/32622"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32620"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=31971"}],"wp:term":[{"taxonomy":"news_tax","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/news_tax?post=31971"},{"taxonomy":"user_type","embeddable":true,"href":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/user_type?post=31971"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}