Sobre las principales iniciativas laborales que se est\u00e1n discutiendo actualmente en Chile, tanto a nivel constitucional como legislativo, habl\u00f3 esta ma\u00f1ana la ex ministra de Ministra del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Mar\u00eda Jos\u00e9 Zald\u00edvar, en el marco del conversatorio laboral de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n
La ex ministra, acompa\u00f1ada por el ex Jefe de Asesores en el Ministerio del Trabajo y Previsi\u00f3n Social, Sebasti\u00e1n Merino von Bernath, se refiri\u00f3 a las normas laborales presentes en el borrador de la nueva Constituci\u00f3n, entre las cuales se encuentra el derecho a la libertad sindical, al trabajo decente y a la seguridad social, donde identific\u00f3 \u201cun llamado a mayor participaci\u00f3n. Los trabajadores quieren ser sujetos activos de la empresa y participar en la toma de decisiones\u201d.<\/p>\n
\u201cIndependiente de lo que ocurra con el borrador, si se aprueba o si se rechaza, lo que est\u00e1 ah\u00ed son ideas que son parte del sentir, y de eso uno tambi\u00e9n tiene que hacerse cargo, entenderlas e incorporarlas\u201d, coment\u00f3.<\/p>\n
Merino, por su parte, identific\u00f3 denominadores comunes entre las propuestas, entre ellos: \u201cel rol del sindicato se robustece importantemente\u201d, asegur\u00f3, ya que ampl\u00eda la cobertura, nivel y extensi\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva, al mismo tiempo que \u201cse reduce el \u00e1mbito de discrecionalidad y las atribuciones de los empleadores\u201d.<\/p>\n
Los abogados profundizaron tambi\u00e9n en dos proyectos de ley espec\u00edficos, que actualmente se encuentran en el Senado: el proyecto de reducci\u00f3n de trabajo de 40 horas y el de modificaci\u00f3n de reparto de utilidades.<\/p>\n
\u201cSi no se aprueban estos proyectos, van a ser otros. Este sentimiento est\u00e1, no se va a producir una involuci\u00f3n y por lo tanto es s\u00faper relevante lo que uno puede hacer ahora para anticiparse. Revisar c\u00f3mo estoy en mi lugar de trabajo, qu\u00e9 brechas tengo, qu\u00e9 procesos se pueden adecuar\u201d, recomend\u00f3 la ex ministra. Y agreg\u00f3 que \u201cdefinir estrategias en las cuales estos conceptos -de trabajo decente, de participaci\u00f3n, de relaci\u00f3n con los sindicatos, regulaciones laborales- est\u00e9n en el foco\u201d.<\/p>\n
Por su parte, la gerente general de AmCham Chile, Paula Est\u00e9vez, se\u00f1al\u00f3 que, sobre estas materias, \u201cel comit\u00e9 a fines de 2021 lanz\u00f3 una gu\u00eda de Mejores Pr\u00e1cticas de Trabajo H\u00edbrido y Bienestar Laboral, con el prop\u00f3sito de dar a conocer iniciativas innovadoras de nuestros socios para todos los desaf\u00edos de este periodo de pandemia y post pandemia”. Lo que va en l\u00ednea con el prop\u00f3sito de la C\u00e1mara de promover las mejores pr\u00e1cticas en \u00e1reas clave para Chile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Entre ellas, el derecho a la libertad sindical y a la seguridad social.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":30950,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,68],"user_type":[6],"class_list":["post-30900","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-comite-mercado-laboral-futuro","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n