{"id":30084,"date":"2022-04-28T12:00:55","date_gmt":"2022-04-28T15:00:55","guid":{"rendered":"https:\/\/amchamchile.cl\/?post_type=news&p=30084"},"modified":"2022-09-09T15:17:25","modified_gmt":"2022-09-09T19:17:25","slug":"el-trabajo-hibrido-un-hito-de-cara-al-retorno-a-la-presencialidad","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/el-trabajo-hibrido-un-hito-de-cara-al-retorno-a-la-presencialidad\/","title":{"rendered":"El trabajo h\u00edbrido: un hito de cara al retorno a la presencialidad"},"content":{"rendered":"

AmCham Chile eval\u00faa los desaf\u00edos para proteger los entornos de trabajo pospandemia.<\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Uno de los ejes de acci\u00f3n de la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile, es promover el desarrollo econ\u00f3mico sostenible, y que tenga como protagonistas a las empresas que articulan su \u00e9xito en armon\u00eda con las comunidades, el medio ambiente y todos quienes conforman la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

En este contexto AmCham lanz\u00f3 la \u201cGu\u00eda de Mejores Pr\u00e1cticas del Trabajo H\u00edbrido y Bienestar: Nuevas Tendencias\u201d, un documento realizado por el Comit\u00e9 del Mercado Laboral del Futuro de la C\u00e1mara, a finales de 2021.<\/p>\n

El documento, que est\u00e1 disponible en amchamchile.cl<\/a>, destaca y da a conocer iniciativas innovadoras de distintos socios de este gremio, vinculadas a los desaf\u00edos post pandemia dentro de las empresas.<\/p>\n

El escrito, adem\u00e1s de las recomendaciones y programas impulsados por las diversas compa\u00f1\u00edas que hacen parte de la Gu\u00eda, da cuenta de diversos estudios y an\u00e1lisis sobre c\u00f3mo ha evolucionado el trabajo presencial, remoto e h\u00edbrido a lo largo de los a\u00f1os, y c\u00f3mo se proyecta a futuro.<\/p>\n

 <\/p>\n

La seguridad como eje fundamental <\/strong><\/h5>\n

Una de las organizaciones socias de AmCham Chile, la Asociaci\u00f3n Chilena de Seguridad (ACHS), pieza clave del sistema de seguridad social del pa\u00eds, se prepar\u00f3 para conmemorar el \u201cD\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo\u201d, celebrado el pasado 28 de abril, con foco especial en el retorno de la presencialidad.<\/p>\n

Se realizaron 25 actividades para sus entidades adheridas, con el objetivo de relevar la importancia de la Salud y Seguridad en el Trabajo (SST), en los ambientes laborales de los empleadores, para que ellos se comprometan con este asunto.<\/p>\n

El gerente de Seguridad y Salud Ocupacional de la ACHS, Miguel Zapata, explic\u00f3 que ellos, en conjunto con la Superintendencia de Seguridad Social, se han \u201cpropuesto aumentar\u201d su \u201ccobertura y calidad de asesor\u00eda en cuanto a apoyar a los empleadores a que logren gestionar sus riesgos, acompa\u00f1\u00e1ndolos en un proceso de generaci\u00f3n de un inventario de riesgos y medidas\u201d.<\/p>\n

Seg\u00fan explica el ejecutivo, todas las organizaciones deber\u00edan contar con dicha matriz, raz\u00f3n por la cual pretenden asesorar a alrededor de 17.000 organizaciones durante el 2022.<\/p>\n

Este tipo de acciones se hacen a\u00fan m\u00e1s relevantes tras la pandemia, ya que producto de las cuarentenas y el encierro, durante 2020 y 2021 se vieron significativos avances en gran parte de los indicadores m\u00e1s importantes del mundo del trabajo, que entrega a\u00f1o a a\u00f1o la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), por ejemplo en la reducci\u00f3n de los accidentes del trabajo, de trayecto y las fatalidades debido a razones laborales.<\/p>\n

En su momento, la superintendenta de Seguridad Social, Patricia Soto, asegur\u00f3 que si bien lo anterior fue \u201cun hecho alentador (…) no puede ser le\u00eddo s\u00f3lo como una mejora en las pr\u00e1cticas de seguridad en el trabajo, sino que podr\u00eda ser explicado tambi\u00e9n, en forma importante, por las condiciones del trabajo en 2020, como la adopci\u00f3n de teletrabajo y la menor actividad laboral, que se ha dado desde el inicio de pandemia\u201d.<\/p>\n

De hecho, a inicios de abril de este a\u00f1o, la ACHS expuso que con el retorno a la presencialidad, las bajas de accidentes que hab\u00eda reportado la SUSESO, fueron cambiando y la accidentabilidad comenz\u00f3 a repuntar desde mediados de 2021, a pesar de que a\u00fan se sit\u00faa por debajo de los valores pre pandemia. En noviembre del a\u00f1o pasado, el total de accidentes ascend\u00eda a 18.678 casos.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

<\/h5>\n
Recomendaciones en pos de la seguridad<\/strong><\/h5>\n

La ACHS afirma que la gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos es un \u00e1mbito organizacional que requiere varias gestiones. La principal corresponde al proceso de Gesti\u00f3n de Riesgos, que consiste en contar con un inventario de los riesgos, con medidas definidas para los trabajadores expuestos a cada uno de ellos.<\/p>\n

Para que dicha gesti\u00f3n ocurra de una manera sistem\u00e1tica en una organizaci\u00f3n, es necesario que se realicen algunas pr\u00e1cticas, clasificadas en tres dimensiones: definiciones y planificaci\u00f3n de la gesti\u00f3n, ejecuci\u00f3n de la gesti\u00f3n; y monitoreo y correcci\u00f3n de la gesti\u00f3n.<\/p>\n

Miguel Zapata, explica que \u201cla gesti\u00f3n de la prevenci\u00f3n de riesgos en el trabajo, no solo es importante por ser una obligaci\u00f3n de todos los empleadores, sino que apunta al cuidado de la vida y salud de los trabajadores y trabajadoras del pa\u00eds, aportando as\u00ed con el desarrollo sano y sostenible de la sociedad\u201d.<\/p>\n

 <\/p>\n

Contexto global <\/strong><\/h5>\n

\u201cA lo largo de la pandemia, hemos visto que contar con un sistema s\u00f3lido de gesti\u00f3n de la seguridad y la salud, que incluya una participaci\u00f3n significativa de los gobiernos, los empleadores, los trabajadores, los actores de la salud p\u00fablica y todas las partes relevantes a nivel nacional y empresarial, ha sido crucial para proteger los entornos de trabajo y salvaguardar la seguridad y la salud de los trabajadores\u201d. Esa es la reflexi\u00f3n de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) respecto de lo que han sido los dos \u00faltimos a\u00f1os, en el que proteger a los trabajadores del Covid-19 se transform\u00f3 en la prioridad.<\/p>\n

Hoy, cuando ya hemos comenzado a vivir la reapertura tras la pandemia, y en el marco del pasado \u201cD\u00eda mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo\u201d, las empresas y organizaciones reflexionan sobre c\u00f3mo se debe avanzar en los trabajos, pero ahora en la presencialidad.<\/p>\n

Y es que, de acuerdo a las cifras del Observatorio del Contexto Econ\u00f3mico de la Universidad Diego Portales, si el teletrabajo alcanz\u00f3 en su momento peak al 20,3% del total de trabajadores con contrato, durante el trimestre junio-agosto de 2020, con la liberalizaci\u00f3n de las medidas de confinamiento, esa cifra se ha reducido de forma importante. Comenz\u00f3 en abril de 2022, con solo un 6,7% de los asalariados trabajando en formato remoto.<\/p>\n

El accionar de AmCham ha sido relevante. La asociaci\u00f3n gremial tambi\u00e9n impulsa una cultura, una manera de hacer empresa donde la contribuci\u00f3n, experiencia y liderazgo de sus socios, permite generar transferencia de buenas pr\u00e1cticas en \u00e1reas tan importantes como el desarrollo sostenible, gobiernos corporativos, educaci\u00f3n y ciencia, diversidad e inclusi\u00f3n, transformaci\u00f3n digital, y por supuesto, cultura de trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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