{"id":29633,"date":"2022-03-30T12:02:29","date_gmt":"2022-03-30T15:02:29","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/noticia\/transbank-lanza-podcast-para-apoyar-a-emprendedores-y-pymes-2\/"},"modified":"2022-04-06T14:35:29","modified_gmt":"2022-04-06T17:35:29","slug":"pg-chile-celebra-el-mes-de-la-equidad-y-la-inclusion-con-sus-colaboradores","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/pg-chile-celebra-el-mes-de-la-equidad-y-la-inclusion-con-sus-colaboradores\/","title":{"rendered":"P&G Chile celebra el Mes de la Equidad y la Inclusi\u00f3n con sus colaboradores"},"content":{"rendered":"
La compa\u00f1\u00eda realizar\u00e1 diversas charlas y talleres sobre la materia.<\/h5>\n

Como una forma de potenciar sus esfuerzos en materia de equidad de g\u00e9nero, diversidad e inclusi\u00f3n, durante el mes de marzo Procter & Gamble Chile (P&G Chile) est\u00e1 llevando a cabo una serie de actividades internas, entre las que se encuentran charlas con destacados speakers, adem\u00e1s de conversatorios, webinars y talleres, para celebrar el Mes de la Equidad y la Inclusi\u00f3n.<\/p>\n

Bajo el lema \u201cExtraordinariamente inclusivos. Unidos y unidas por el crecimiento\u201d, la compa\u00f1\u00eda llevo a cabo di\u00e1logos donde participaron l\u00edderes regionales y locales de la firma, a lo que se sum\u00f3 la participaci\u00f3n de la Fundaci\u00f3n Iguales, quienes abarcaron tem\u00e1ticas desde la neurodiversidad hasta c\u00f3mo conformar comunidades felices y seguras.<\/p>\n

\u201cComo una empresa multicultural y con operaciones en m\u00e1s de 70 pa\u00edses, sabemos el valor que tienen los ambientes diversos y buscamos actuar como agentes para la igualdad de voz, representaci\u00f3n y empoderamiento de cada uno de los integrantes de P&G. Para potenciar las conversaciones sobre Equidad e Inclusi\u00f3n, organizamos una serie de actividades para que nuestros colaboradores y colaboradoras compartan sobre c\u00f3mo un entorno inclusivo contribuye a nuestro fortalecimiento como individuos, a acelerar el crecimiento de nuestro negocio y a que prosperemos como comunidades\u201d, asegura Loreto Edwards, Senior Brand Director – Marketing & Trade de P&G Chile.<\/p>\n

\u00a0<\/em>Construyendo D\u00eda a D\u00eda<\/strong><\/h3>\n

Para P&G potenciar la equidad, diversidad e inclusi\u00f3n en sus equipos forma parte de su ADN y lo implementa d\u00eda a d\u00eda entre sus colaboradores. Ejemplo de ello son sus pol\u00edticas internas centradas en el desarrollo de talento, consejer\u00eda gratuita para la soluci\u00f3n de tr\u00e1mites, flexibilidad laboral, adem\u00e1s de una licencia parental para hombres y mujeres por sobre lo que exige la ley.<\/p>\n

A ello se suma GABLE, (Gay Ally Bisexual Lesbian and Transgender Employees, por sus siglas en ingl\u00e9s) grupo de apoyo y empoderamiento en torno a los colaboradores LGBTQ+ para que se sientan seguros y valorados dentro de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Loreto, asegura que \u201cuno de nuestros grandes desaf\u00edos ha sido identificar y brindar las herramientas adecuadas para que nuestros colaboradores logren compatibilizar su vida personal y profesional, de manera que podamos ayudarlos a tener una mejor calidad de vida. En P&G aspiramos a ser una compa\u00f1\u00eda donde la igualdad sea alcanzable para todos y todas; donde el respeto y la inclusi\u00f3n sean los pilares de nuestra cultura; donde el acceso equitativo y la oportunidad de aprender, crecer, triunfar y prosperar est\u00e9n disponibles para todos y todas\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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