Reducir las brechas de g\u00e9nero al interior de las empresas en Chile. Este fue el desaf\u00edo que tom\u00f3 Mercer Chile con motivo de la conmemoraci\u00f3n del D\u00eda de la Mujer y para eso invit\u00f3 a clientes y l\u00edderes de organizaciones nacionales, a una jornada de trabajo para construir un Dec\u00e1logo de Buenas Pr\u00e1cticas #BreakTheBias (#RompeLaBrecha) para Chile.<\/p>\n
\u201cEsto busca ser una gu\u00eda para avanzar hacia la igualdad de g\u00e9nero en el mundo laboral de nuestro pa\u00eds\u201d, dice Daniel Nadborny, CEO de Mercer Chile. \u201cLas empresas debemos de jugar un rol activo en este tipo de cambios\u201d.<\/p>\n
Para la creaci\u00f3n de este dec\u00e1logo los asistentes trabajaron bajo el m\u00e9todo de Design Thinking, abordando los grandes temas que viven las trabajadoras en su trayectoria laboral, los que tienen que ver con \u201clos momentos que importan y marcan en la vida de los trabajadores, que muchas ocasiones son tambi\u00e9n muy valoradas en la vida personal\u201d, dice Agustina Bellido, L\u00edder de Carrera de Mercer Chile.<\/p>\n
Para esto se dividi\u00f3 a las mesas en cinco grandes temas de una vida laboral: reclutamiento y selecci\u00f3n; compensaciones y beneficios; desarrollo de carrera; liderazgo; y retiro y jubilaci\u00f3n. As\u00ed, luego de discutir los temas en cada grupo, estos presentaron las ideas al pleno, que discuti\u00f3 y eligi\u00f3 las mejores pr\u00e1cticas asociadas a estas etapas de la vida laboral.<\/p>\n
De esta manera, se gener\u00f3 un dec\u00e1logo que incluye, entre otras propuestas, el considerar metas de g\u00e9nero en los procesos de selecci\u00f3n, auditar posibles desbalances en las compensaciones, crear planes de desarrollo de carrera con perspectiva de g\u00e9nero o implementar programas de liderazgo con foco en la equidad.<\/p>\n
\u201cEste dec\u00e1logo resume los principales puntos de preocupaci\u00f3n que los asistentes expresaron y es importante recalcar que no es solo de Mercer, es de todos los que participaron, pero, sobre todo, de las empresas que puedan utilizarlo para llevar mejores pr\u00e1cticas a su quehacer diario\u201d explica Nadborny.<\/p>\n
Del encuentro participaron AmCham Chile, Mujeres Empresarias, Marsh McLennan, Proyecto Fondef \u2013 Universidad de Talca, Fundaci\u00f3n Red de Recursos Humanos, Abastible, Agrosuper, Antofagasta Minerals, Aramark, CCU, Cervecer\u00eda AB InBev, Codify, Hortifrut, PepsiCo, Vias Chile, VTR, Watt\u2019s, Worley Chile, Worley Ingenier\u00eda y Construcci\u00f3n.<\/p>\n