{"id":21363,"date":"2020-07-21T20:04:38","date_gmt":"2020-07-21T23:04:38","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&#038;p=21363"},"modified":"2022-01-06T20:07:22","modified_gmt":"2022-01-06T23:07:22","slug":"columna-la-importancia-de-aprender-a-liderar","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/columna-la-importancia-de-aprender-a-liderar\/","title":{"rendered":"Columna: \u201cLa importancia de aprender a liderar\u201d"},"content":{"rendered":"<h2><strong><i>Por Aramark.<\/i><\/strong><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El liderazgo es un aspecto cr\u00edtico de una organizaci\u00f3n, ya que impacta en la motivaci\u00f3n de los trabajadores, su productividad, el clima interno y en general en todos los \u00e1mbitos de desarrollo y crecimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el contexto de la actual crisis (y no cualquiera, la m\u00e1s disruptiva hasta el momento) las personas, las empresas y sus trabajadores se ven afectados en el plano laboral, econ\u00f3mico, sanitario y emocional. Ser flexibles para adaptarnos a los cambios y tener empat\u00eda para poder mantenernos cerca de nuestros equipos son habilidades fundamentales para quienes hoy dirigen equipos, teniendo en cuenta la importancia de entregar contenci\u00f3n y apoyo en contextos de estr\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En este escenario, Aramark mediante su Centro de Apoyo al trabajador ha implementado diversas acciones de contenci\u00f3n y entrenamiento para sus l\u00edderes. Jefaturas de distintos niveles han participado de 600 instancias de entrenamiento con talleres como \u201cT\u00e9cnicas de Liderazgo en Crisis\u201d que busca potenciar la conexi\u00f3n con los equipos y gestionar el compromiso desde su rol. Otros contenidos como \u201cHerramientas para Liderar Equipos en Crisis\u201d abordan el cambio de contexto y desaf\u00edos del liderazgo, entreg\u00e1ndoles herramientas relacionadas con el rol del l\u00edder al reconocer y canalizar emociones. Este Centro de Apoyo ha entregado contenci\u00f3n, informaci\u00f3n y asesor\u00eda a m\u00e1s de 5.000 trabajadores, tanto v\u00eda remota como con visitas de coach profesionales, en un esfuerzo por acompa\u00f1ar los desaf\u00edos que plantea esta emergencia sanitaria en el plano emocional, requiriendo m\u00e1s colaboraci\u00f3n que nunca.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Estos meses nos hemos visto desafiados en muchos sentidos. Estas iniciativas forman parte de un esfuerzo global de la compa\u00f1\u00eda por mantener a sus trabajadores siempre seguros, dando prioridad a su bienestar f\u00edsico y emocional. Por ello es importante continuar trabajando para fortalecer las habilidades de liderazgo, sin olvidar su impacto en el desarrollo exitoso de una organizaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Aramark. 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