{"id":1957,"date":"2021-07-28T23:43:59","date_gmt":"2021-07-29T02:43:59","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&#038;p=1957"},"modified":"2021-12-30T16:47:46","modified_gmt":"2021-12-30T19:47:46","slug":"consejos-bain-company-el-futuro-del-trabajo-es-el-cambio","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/consejos-bain-company-el-futuro-del-trabajo-es-el-cambio\/","title":{"rendered":"Consejos Bain and Company: El futuro del trabajo es el cambio"},"content":{"rendered":"<h2><strong><span style=\"color: #000000;\">El cambio es dif\u00edcil, pero ciertas verdades temporales pueden ayudar a manejarlo de manera efectiva.<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Las transformaciones a nivel corporativo son desaf\u00edos a los que estamos enfrentados a diario y que impactan directamente en toda la organizaci\u00f3n. En ese sentido, cada situaci\u00f3n es \u00fanica e intransferible, pero existen principios comunes que aclaran la gesti\u00f3n de transformaci\u00f3n y ayudan a que se implemente con \u00e9xito.<\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Bain &amp; Company, empresa socia de AmCham Chile, analiz\u00f3 diversos cambios en las organizaciones y descubrimos que es fundamental tener presente diez variables para llevar a cabo con \u00e9xito el proceso.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol>\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> El cambio es genial, estar cambiando es lo dif\u00edcil: Mirando hacia atr\u00e1s, apreciaremos que vali\u00f3 la pena, pero ahora, en el medio, es dif\u00edcil.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"2\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> El cambio es perturbador: Espera interrupciones, planif\u00edcalas y admin\u00edstralas.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"3\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> Las organizaciones no cambian hasta que la gente lo hace: Invierte dinero, tiempo, energ\u00eda y pensamiento en su equipo de trabajo. El cambio tiene \u00e9xito cuando es aceptado y adoptado por la gente.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"4\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> Todo cambio debe ocurrir lo antes posible, pero no m\u00e1s r\u00e1pido: Todo cambio es perturbador, pero debe estar atento a las se\u00f1ales de advertencia que se ha convertido en una disfunci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"5\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> En el cambio, tanto el \u00e9xito como el fracaso pueden convertirse en h\u00e1bitos: Si no est\u00e1s dispuesto a hacer lo que sea necesario para tener \u00e9xito, no empieces, s\u00f3lo dificultar\u00e1 el siguiente cambio.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"6\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> \u00bfQu\u00e9 ser\u00e1 diferente esta vez?: Para cambiar las expectativas, cambia tu comportamiento.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"7\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> Los patrocinadores dan permiso y brindan protecci\u00f3n: El cambio es arriesgado, por lo que es importante que su equipo sepa que alguien los respalda.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"8\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> No puedes cambiar a los dem\u00e1s sin cambiarte a ti mismo: Los l\u00edderes deben comenzar por cambiarse a s\u00ed mismos antes de pedir a otros que lo hagan.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"9\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> El cambio es social, y es m\u00e1s f\u00e1cil juntos: La necesidad de conexi\u00f3n es m\u00e1s fuerte cuando estamos bajo estr\u00e9s o nos sentimos amenazados.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ol start=\"10\">\n<li><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\"> Corta lazos con el presente: Somos criaturas de costumbre y los l\u00edderes deben explicar por qu\u00e9 no podemos quedarnos donde estamos.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">A pesar que sean ideas simples, estas tienen un impacto importante en los l\u00edderes empresariales, y no s\u00f3lo son una forma de estrategia de comunicaci\u00f3n efectiva, sino que tambi\u00e9n significa que ellos est\u00e1n preocupados por sus organizaci\u00f3n y trabajadores. Por lo que aplicar estas verdades puede aumentar exponencialmente las probabilidades de \u00e9xito.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El cambio es dif\u00edcil, pero ciertas verdades temporales pueden ayudar a manejarlo de manera efectiva.<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nLas transformaciones a nivel corporativo &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1958,"parent":0,"template":"modules-template","news_tax":[],"user_type":[7],"class_list":["post-1957","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","user_type-socios"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Consejos Bain and Company: El futuro del trabajo es el cambio - AmCham Chile<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/amchamchile.cl\/noticia\/consejos-bain-company-el-futuro-del-trabajo-es-el-cambio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Consejos Bain and Company: El futuro del trabajo es el cambio - AmCham Chile\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El cambio es dif\u00edcil, pero ciertas verdades temporales pueden ayudar a manejarlo de manera efectiva. &nbsp; 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