En medio de un escenario econ\u00f3mico que da luces de reactivaci\u00f3n y se proyecta hacia el pr\u00f3ximo a\u00f1o, surge de manera natural la pregunta sobre \u00bfqu\u00e9 esperar del mercado laboral en 2002?<\/p>\n
M\u00e1s all\u00e1 de confirmar que la miner\u00eda, energ\u00eda, agroindustria, retail, log\u00edstica, transporte y distribuci\u00f3n, fabricaci\u00f3n de manufacturas, son algunos de los sectores que han liderado las contrataciones, en su 11\u00aa. versi\u00f3n, la Gu\u00eda Salarial de Robert Half presenta algunas conclusiones que aportan datos relevantes para analizar y proyectar de qu\u00e9 manera se comportar\u00e1 el mercado laboral el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/p>\n
La primera de ellas es la confirmaci\u00f3n de que se observa una tendencia sin grandes alzas en materia de salarios. Mientras la econom\u00eda muestra se\u00f1ales de reactivaci\u00f3n, el mercado laboral est\u00e1 reaccionando con cautela y eso se refleja en una conducta conservadora en material salarial.<\/p>\n
Otro factor es que el mercado laboral se est\u00e1 adaptando a nuevas exigencias y modalidades de trabajo en un escenario de reactivaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n econ\u00f3mica, basadas en el trabajo remoto y la tecnolog\u00eda que han respondido de manera muy positiva a las necesidades impuestas por la pandemia del Covid-19.<\/p>\n
Adem\u00e1s de definiciones en materia de modalidad de trabajo, donde las empresas est\u00e1n evaluando la adopci\u00f3n de jornadas totalmente presenciales, trabajo remoto o modalidad h\u00edbrida, avanza fuertemente la b\u00fasqueda de profesionales que combinen habilidades t\u00e9cnicas relacionadas directamente con cada profesi\u00f3n con habilidades blandas como la comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n y liderazgo a distancia, destrezas para trabajar en equipo, adaptabilidad, flexibilidad, entre otras.<\/p>\n
El alcance del trabajo remoto tambi\u00e9n es un elemento que marcar\u00e1 la pauta del mercado laboral. Tanto dentro como fuera de Chile, abre nuevas opciones de trabajo para los profesionales chilenos y esta tendencia depender\u00e1 de c\u00f3mo las empresas definan sus modelos de trabajo en un mundo post pandemia. Quienes corren con ventaja por ahora en este \u00e1mbito son aquellos ligados al \u00e1rea tecnol\u00f3gica porque se trata de un talento m\u00e1s escaso y se adaptan con mayor facilidad al trabajo remoto.<\/p>\n
Otra tendencia que destaca en el mercado laboral es la mayor conciencia que tienen los profesionales sobre los beneficios que ofrecen las empresas a sus trabajadores. Eso ha motivado a las compa\u00f1\u00edas a tomar medidas para atraer y retener talentos, la principal preocupaci\u00f3n de los gerentes durante este \u00faltimo a\u00f1o. La tendencia es ofrecer beneficios flexibles, basados en las necesidades de los trabajadores, y muchos de ellos se relacionan con la irrupci\u00f3n del trabajo remoto, apuntando a mejorar las condiciones de quienes trabajan a distancia.<\/p>\n
Otro factor fundamental es la decisi\u00f3n de las empresas de adoptar pol\u00edticas de diversidad, equidad e inclusion. Aunque el tema est\u00e1 en la mesa, sobre todo desde la perspectiva de g\u00e9nero y la inclusi\u00f3n de la mujer, hay una serie de otros factores por explorar, como el tema de la edad, la multiculturalidad o la discapacidad.<\/p>\n
El mercado ofrecer\u00e1 oportunidades en 2022. La reactivaci\u00f3n motivar\u00e1 a las empresas a buscar los mejores talentos para recuperarse de la crisis provocada por la pandemia y activar\u00e1 el mercado. Habr\u00e1 ofertas, algunas m\u00e1s agresivas que otras, para atraer o retener a los mejores profesionales. Y los profesionales tendr\u00e1n chances de proyectar sus carreras con mayor consciencia sobre sus salarios y los beneficios, que se han ganado un espacio fundamental en la percepci\u00f3n de los trabajadores. Esa combinaci\u00f3n de factores determinar\u00e1 en gran medida el comportamiento de un mercado laboral que busca sacudirse de la crisis provocada por la pandemia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Por Karina P\u00e9rez, Managing Director Executive Search de Robert Half.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":27014,"parent":0,"template":"","news_tax":[4],"user_type":[42],"class_list":["post-1798","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-entrevistas-opinion","user_type-entrevistas-opinion"],"acf":[],"yoast_head":"\n