{"id":1793,"date":"2021-10-08T16:15:21","date_gmt":"2021-10-08T20:15:21","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&p=1793"},"modified":"2022-05-16T18:17:32","modified_gmt":"2022-05-16T22:17:32","slug":"como-fortalecer-la-salud-mental-desde-los-espacios-de-trabajo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/como-fortalecer-la-salud-mental-desde-los-espacios-de-trabajo\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo fortalecer la salud mental desde los espacios de trabajo?"},"content":{"rendered":"

Chile es el 2\u00ba pa\u00eds donde la salud mental m\u00e1s se ha deteriorado por la pandemia.<\/span><\/strong><\/h2>\n

El D\u00eda Mundial de la Salud Mental (DMH) se conmemora cada 10 de octubre con el objetivo de crear conciencia sobre este delicado tema y movilizar esfuerzos en apoyo a quienes padecen alg\u00fan s\u00edntoma relacionado con dicha causa. Asimismo, la fecha es una iniciativa promovida por la Federaci\u00f3n Mundial de la Salud Mental y cuenta con el respaldo de la Organizaci\u00f3n Mundial de la Salud (OMS).<\/span><\/span><\/p>\n

Si bien existen diversos entornos que pueden ocasionar un mayor o menor nivel de desbalance emocional, uno de los que es importante revisar constantemente, es el \u00e1mbito laboral. Seg\u00fan cifras de IPSOS, Chile ocupa el segundo lugar de 30 pa\u00edses donde la salud mental se ha visto m\u00e1s deteriorada por la pandemia.<\/strong> Y en la \u00faltima \u201cEncuesta plaza p\u00fablica\u201d realizada por Cadem, reflej\u00f3 que el 65% de los consultados reconoci\u00f3 haber sufrido estr\u00e9s laboral o acad\u00e9mico, es decir, hubo un incremento de 15 puntos respecto de junio de 2020.<\/span><\/p>\n

En este sentido, las compa\u00f1\u00edas tienen una responsabilidad que no puede pasar inadvertida, ya que tienen el compromiso y la misi\u00f3n de procurar condiciones \u00f3ptimas para que las personas desenvuelvan su m\u00e1ximo potencial, en un espacio de bienestar emocional y desarrollo integral.<\/span><\/p>\n

Se dice que somos producto de nuestro entorno. Y dado que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo trabajando, es vital que se puedan adoptar experiencias que favorezcan emociones positivas como la seguridad, la confianza y la comodidad; las mismas que contribuyen directamente con la capacidad creativa para la resoluci\u00f3n de problemas y la innovaci\u00f3n social y tecnol\u00f3gica.<\/span><\/p>\n

Hay varias formas en que las empresas pueden promover el bienestar en el lugar de trabajo, desde ofrecer alimentos saludables, clases de acondicionamiento f\u00edsico, cursos para manejo del estr\u00e9s, bienestar financiero y atenci\u00f3n plena, por nombrar algunos. Sin embargo, existe un par de elementos adicionales que toda empresa deber\u00eda estar pensando: la flexibilidad y los espacios f\u00edsicos, y c\u00f3mo estos pueden mejorar el bienestar general.<\/span><\/p>\n

\u201cLa pandemia nos hizo concientizar a\u00fan m\u00e1s sobre la importancia de la salud mental y es un tema que las empresas no pueden darse el lujo de ignorar. Por eso es imperativo que las organizaciones contin\u00faen centr\u00e1ndose en el bienestar de sus colaboradores, con el objetivo de aprovechar la oportunidad de fortalecer la cultura y hacer que los equipos sean m\u00e1s saludables, felices y productivos\u201d coment\u00f3 Leandro Bas\u00e1ez, Gerente General de WeWork Chile.<\/span><\/p>\n

El bienestar en la oficina tambi\u00e9n se trata de flexibilidad y poder de \u201celecci\u00f3n\u201d. En un esquema de trabajo h\u00edbrido, modelo que WeWork lidera a nivel mundial, los colaboradores tienen la libertad de escoger d\u00f3nde y cu\u00e1ndo trabajar de la mejor manera.\u00a0 Cuando se conf\u00eda en el talento humano de este modo, se generan personas m\u00e1s felices y con mejor desempe\u00f1o.<\/span><\/p>\n

Si bien cada empresa tiene sus propias razones para hacer la transici\u00f3n a esta nueva forma de trabajar o no, hay algo en la que todos podemos estar de acuerdo: el lugar de trabajo h\u00edbrido prioriza la experiencia del empleado y el bienestar general.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s, peque\u00f1os detalles pueden hacer la diferencia en la comodidad y satisfacci\u00f3n del colaborador, como hacer un break para servirse un caf\u00e9 o contar con un lugar acondicionado para reunirse o intercambiar ideas. El arte, la est\u00e9tica y energ\u00eda de los espacios de trabajo bien dise\u00f1ados logran un equilibrio entre el enfoque y la colaboraci\u00f3n, mejorando la experiencia y el bienestar de los empleados.<\/span><\/p>\n

\u201cAhora m\u00e1s que nunca nuestra gente anhela la conexi\u00f3n, la cercan\u00eda social y las conversaciones significativas cara a cara. Es nuestra responsabilidad proporcionar un entorno seguro para que ocurran estas conexiones. Al final, estas relaciones construyen una mejor colaboraci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y confianza dentro de la empresa\u201d concluy\u00f3 Bas\u00e1ez.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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