{"id":1713,"date":"2021-11-02T14:27:29","date_gmt":"2021-11-02T17:27:29","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&#038;p=1713"},"modified":"2022-02-09T16:05:57","modified_gmt":"2022-02-09T19:05:57","slug":"cerveceria-ab-inbev-obtiene-1o-lugar-en-ranking-most-innovative-companies-2021","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/cerveceria-ab-inbev-obtiene-1o-lugar-en-ranking-most-innovative-companies-2021\/","title":{"rendered":"Cervecer\u00eda AB InBev obtiene 1\u00ba lugar en ranking Most Innovative Companies 2021"},"content":{"rendered":"<h2><span style=\"color: #000000;\"><strong>El reconocimiento lo obtuvo gracias a sus iniciativas en materia de sostenibilidad.<\/strong><\/span><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Ir a tomarse una cerveza, nunca se ha tratado s\u00f3lo de eso. Este es el mensaje de la \u00faltima campa\u00f1a de Cervecer\u00eda AB InBev y que hoy toma mucha m\u00e1s fuerza. Es que esta semana la compa\u00f1\u00eda obtuvo, por primera vez en Chile, el primer lugar, en categor\u00eda cervezas, del ranking Most Innovative Companies, elaborado por el ESE Business School, en colaboraci\u00f3n de MIC Innovation y El Mercurio.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Este logro se suma a los 30 a\u00f1os que cumpli\u00f3 la compa\u00f1\u00eda este 25 de octubre y a una serie de reconocimientos recibidos el \u00faltimo tiempo. S\u00f3lo este a\u00f1o la cervecera obtuvo el premio Oro en la categor\u00eda Grandes Empresas en Equidad de G\u00e9nero y Empoderamiento de la Mujer entregado por WEP\u2019s ONU Mujeres 2021, en su primera edici\u00f3n en el pa\u00eds. Adem\u00e1s, fue calificada como una empresa A+, seg\u00fan Pride Connection y como uno de los mejores lugares para trabajar en Chile para el talento LGBTI+, seg\u00fan Human Rights Campaign y Fundaci\u00f3n Iguales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">As\u00ed, la compa\u00f1\u00eda ha logrado instalarse como un referente en materias de diversidad e inclusi\u00f3n, pero sus iniciativas van m\u00e1s all\u00e1. Cervecer\u00eda AB InBev lleva adelante una potente agenda de sostenibilidad integral en la que abarca lo comercial, las comunidades y la sustentabilidad. Esto, le permiti\u00f3 posicionarse como n\u00famero uno en el ranking de innovaci\u00f3n m\u00e1s importante del pa\u00eds, que premia a las firmas mejor evaluadas en 26 diferentes sectores de la econom\u00eda.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">\u201cEste reconocimiento es un resultado de colaboraci\u00f3n y estrategia integrada de sostenibilidad entre todas las \u00e1reas de nuestra compa\u00f1\u00eda, que demuestra que no s\u00f3lo nos enfocamos en seguir desarrollando la categor\u00eda, atendiendo las necesidades de nuestros consumidores, sino que tambi\u00e9n estamos fuertemente orientados a seguir innovando en torno a lo comercial, lo social, la diversidad e inclusi\u00f3n, y el medio ambiente\u201d, asegur\u00f3 Luis Vives gerente general de Cervecer\u00eda AB InBev.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Una de las principales innovaciones de la compa\u00f1\u00eda es su aceleradora \u201cAccelerator 100+\u201d. Esta plataforma busca start ups que aporten valor a la compa\u00f1\u00eda para cumplir sus objetivos de sostenibilidad al 2025 y que este a\u00f1o, en su segunda edici\u00f3n, se realizar\u00e1 junto a Coca Cola. Las postulaciones estar\u00e1n abiertas el pr\u00f3ximo martes 2 de noviembre.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Dentro de temas medio ambientales, la cervecera destaca porque actualmente el 100% de sus cervezas se produce con Energ\u00eda Renovable No Convencional (ERNC), gracias a un acuerdo con Enel Green Power, que les permiti\u00f3 transformarse en la primera empresa en Chile en la categor\u00eda bebidas en lograr este objetivo. Adem\u00e1s, se consolidaron como la primera empresa en Chile y Sudam\u00e9rica en implementar una flota de transporte a Gas Natural Licuado (GNL) a gran escala.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Cabe destacar que la empresa realiz\u00f3 una inversi\u00f3n de m\u00e1s de US$170 millones, capital que le permite reducir el consumo de agua en su producci\u00f3n en m\u00e1s del 30%, menor consumo de CO2 y de gas, eficiencia energ\u00e9tica y el tratamiento de efluentes, entre otros.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Marcas con prop\u00f3sito y la importancia de la comunidad<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">La cervecera cre\u00f3 el proyecto Agua Segura, que permitir\u00e1 a m\u00e1s de 4.000 personas tener acceso a agua segura de consumo en zonas con alta escasez h\u00eddrica, donde ya est\u00e1n siendo beneficiados habitantes de Til Til, Olmu\u00e9 y prontamente San Pedro de Melipilla.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Y en mayo de este a\u00f1o, en pleno proceso de vacunaci\u00f3n contra covid-19 e influenza, el departamento de salud de la Municipalidad de Quilicura, comuna donde se encuentra la planta productiva de Cervcer\u00eda AB InBev, se qued\u00f3 sin locaciones para continuar el proceso porque fueron dispuestas como centros de votaci\u00f3n. As\u00ed, la empresa puso a disposici\u00f3n sus dependencias para implementar un centro de vacunaci\u00f3n, con buses de acercamiento, y donde se lograron m\u00e1s de 4.400 vacunados.<\/span><\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Las personas en el ADN de la compa\u00f1\u00eda<\/span><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Este a\u00f1o la empresa desarrollo el programa Alas Grueras, que busca fomentar la empleabilidad femenina en puestos tradicionalmente masculinos. As\u00ed, de 10 mujeres capacitadas para operar gr\u00faas horquillas, cinco est\u00e1n trabajando en la compa\u00f1\u00eda. Ellas forman parte de un grupo de mujeres que trabajan en la operaci\u00f3n de la planta y se espera que en los pr\u00f3ximos a\u00f1os este n\u00famero vaya en aumento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Adem\u00e1s, en beneficios internos, la empresa apost\u00f3 por un postnatal masculino innovador y se convirti\u00f3 en una de las primeras empresas en Chile en instaurar un postnatal parental obligatorio de 45 d\u00edas para sus colaboradores, incluyendo parejas homosexuales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">Junto con lo anterior para las madres tambi\u00e9n se implementaron beneficios como contar con reemplazo para las posiciones ocupadas por futuras mam\u00e1s en su pre y post natal, y despu\u00e9s podr\u00e1 retornar a su labor a trav\u00e9s del sistema soft landing. Esto consiste en que la primera semana finalizado su postnatal, la madre trabaja part-time de 9 a 12 hrs, hasta el primer a\u00f1o del beb\u00e9, posterior a ello, se le permitir\u00e1 trabajar todos los d\u00edas hasta las 15 horas, mientras que en el segundo a\u00f1o comenzar\u00e1 1 hora m\u00e1s tarde y terminar\u00e1 una hora antes. Y en cuanto al home office, hasta el primer a\u00f1o del reci\u00e9n nacido la madre podr\u00e1 optar por trabajar hasta 4 d\u00edas desde la casa y hasta los 2 a\u00f1os del beb\u00e9 por 3 d\u00edas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400; color: #000000;\">De esta manera la cervecera busca seguir ganando terreno en iniciativas sostenibles que abarquen todo el negocio de forma integral y as\u00ed construir una compa\u00f1\u00eda para los pr\u00f3ximos 100 a\u00f1os, que es su mayor objetivo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El reconocimiento lo obtuvo gracias a sus iniciativas en materia de sostenibilidad.<br \/>\nIr a tomarse una cerveza, nunca se ha tratado s\u00f3lo de eso. 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