{"id":1591,"date":"2021-03-31T23:49:02","date_gmt":"2021-04-01T02:49:02","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&p=1591"},"modified":"2021-12-30T16:48:07","modified_gmt":"2021-12-30T19:48:07","slug":"estudio-de-accenture-evidencia-retroceso-en-equidad-de-genero-por-pandemia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/estudio-de-accenture-evidencia-retroceso-en-equidad-de-genero-por-pandemia\/","title":{"rendered":"Estudio de Accenture evidencia retroceso en equidad de g\u00e9nero por pandemia"},"content":{"rendered":"

Adem\u00e1s, socios de AmCham revelan sus mejores pr\u00e1cticas.<\/span><\/strong><\/h2>\n

El negativo impacto que tuvo la crisis sanitaria en la participaci\u00f3n laboral femenina y las acciones para contrarrestar estos efectos fueron los temas abordados en el webinar <\/span>\u201c\u00bf<\/span><\/i>C\u00f3mo afect\u00f3 la pandemia al desaf\u00edo de la equidad de g\u00e9nero? Diagn\u00f3stico y propuestas\u201d, organizado por <\/span>AmCham<\/b> junto a <\/span>Accenture<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

En el encuentro,<\/span> Paula Est\u00e9vez<\/b>, gerenta general de AmCham, y <\/span>M\u00f3nica Zalaquett,<\/b> ministra de la Mujer y Equidad de G\u00e9nero, coincidieron en que la tarea para promover la presencia de mujeres en la econom\u00eda es un desaf\u00edo tanto del sector p\u00fablico como privado.<\/span><\/span><\/p>\n

Luego, Nicol\u00e1s Goldstein, presidente ejecutivo de <\/span>Accenture Chile<\/b>, dio a conocer los principales resultados del Estudio: <\/span>\u201cIf Not Now, When?\u201d<\/b>, elaborado por <\/span>Accenture<\/b> y <\/span>W20<\/b>, el cual se bas\u00f3 en una encuesta realizada a m\u00e1s de 7 mil hombres y mujeres de diversos pa\u00edses, como Brasil, India, Jap\u00f3n, Arabia Saudita, Sud\u00e1frica, Reino Unido y Estados Unidos.<\/span><\/span><\/p>\n

El reporte revel\u00f3 que las mujeres afirman gastar 1,3 horas m\u00e1s al d\u00eda en el cuidado de sus hijos, lo que implica un aumento del 29% respecto a los niveles anteriores a la pandemia. Adem\u00e1s, declaran dedicar 2,3 horas m\u00e1s a la semana a otras tareas dom\u00e9sticas, lo que supone un incremento del 21% en relaci\u00f3n con el escenario previo a la crisis sanitaria. Un dato muy relevante es que casi la mitad de las encuestadas sienten que sus gobiernos no han tenido en cuenta el impacto de la pandemia en su g\u00e9nero.<\/span><\/p>\n

Respecto a expectativas, el 52% de los encuestados para el informe cree que los hombres tienen m\u00e1s posibilidades de alcanzar puestos de liderazgo en sus pa\u00edses y s\u00f3lo 13% dice que las mujeres tienen m\u00e1s oportunidades. Con todo, dos de cada cinco mujeres aseguran que desean comenzar un negocio en los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os, impulsadas por el anhelo de ser sus propias jefas y buscar m\u00e1s flexibilidad en su vida laboral y familiar.<\/span><\/p>\n

Tras ello, un panel compuesto por Asise Fern\u00e1ndez, Country Manager de <\/span>Johnson & Johnson Chile <\/b>y directora de AmCham Chile; Gabriela Torres, Gerente de Efectividad Organizacional de <\/span>Anglo American<\/b>; Francisca Prieto, Gerente Corporativo de Personas de <\/span>Falabella<\/b>; y Alberto Vignau, Gerente General de <\/span>Uber Chile<\/b>, abord\u00f3 qu\u00e9 pol\u00edticas debe llevar a cabo el sector privado para promover la presencia de mujeres.<\/span><\/span><\/p>\n

Finalmente, estas empresas intercambiaron sus buenas pr\u00e1cticas, las cuales coincidieron en el uso de una cuota de g\u00e9nero en los procesos de reclutamiento y ascenso dentro de las organizaciones, la promoci\u00f3n de la co-responsabilidad parental- como el uso del post natal para hombres\u2013 y la generaci\u00f3n de redes para que mujeres puedan compartir y dar ejemplos a otras sobre sus experiencias de crecimiento profesional.<\/span><\/p>\n

Revisa las principales conclusiones del Estudio \u201cIf not Now, When?\u201d, ingresando aqu\u00ed.<\/span><\/a><\/p>\n

Accede al estudio completo aqu\u00ed.<\/span><\/a><\/p>\n