{"id":1497,"date":"2021-06-23T21:46:07","date_gmt":"2021-06-24T00:46:07","guid":{"rendered":"http:\/\/amcham.dmeat.cl\/?post_type=news&p=1497"},"modified":"2022-05-13T12:22:54","modified_gmt":"2022-05-13T16:22:54","slug":"miembros-de-amcham-abordan-beneficios-de-la-ley-del-teletrabajo","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/miembros-de-amcham-abordan-beneficios-de-la-ley-del-teletrabajo\/","title":{"rendered":"Miembros de AmCham abordan beneficios de la Ley del Teletrabajo"},"content":{"rendered":"
Asimismo, reflexionaron sobre los posibles perfeccionamientos de la normativa.<\/span><\/h5>\n

Los beneficios que ha tra\u00eddo la Ley del Teletrabajo y los posibles perfeccionamientos a la normativa a partir del aprendizaje adquirido durante su aplicaci\u00f3n a m\u00e1s de un a\u00f1o de pandemia fueron los temas analizados en el conversatorio \u201cFortalezas y debilidades en la implementaci\u00f3n de la Ley de Teletrabajo\u201d organizado por el<\/span> Comit\u00e9 de Mercado del Futuro de Amcham Chile.<\/b><\/span><\/p>\n

El encuentro cont\u00f3 con la apertura de la gerenta general de <\/span>AmCham Chile, Paula Est\u00e9vez,<\/b> y luego con un panel compuesto por la vicepresidenta de Gesti\u00f3n de Personas de <\/span>Scotiabank Chile<\/b>, <\/span>Jaqueline Balbont\u00edn;<\/b> la gerenta de Personas de <\/span>ChileExpress, Mar\u00eda Jos\u00e9 Rojas<\/b>; el gerente de Servicios Laborales de<\/span> PWC Chile, Gabriel Halpern;<\/b> y el gerente general de la <\/span>Mutual de Seguridad, Felipe Bunster.<\/b><\/span><\/p>\n

La conversaci\u00f3n fue moderada por el <\/span>Co- chair del Comit\u00e9 del Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile<\/b> y socio de <\/span>Barros & Err\u00e1zuriz, Juan Crist\u00f3bal Iturrate<\/b>.<\/span><\/span><\/p>\n

Durante la actividad, los panelistas concordaron que la existencia de una Ley de Teletrabajo en el pa\u00eds fue un aporte, sobre todo cuando la pandemia de forma abrupta oblig\u00f3 a las empresas e industrias del pa\u00eds a cambiar a la mayor\u00eda de sus trabajadores a la modalidad de teletrabajo. Sin embargo, tambi\u00e9n coincidieron que existen aprendizajes a ra\u00edz de la implementaci\u00f3n de la normativa que permiten vislumbrar perfeccionamientos que tienen relaci\u00f3n con hacerla a\u00fan m\u00e1s flexible.<\/span><\/p>\n

En ese sentido, <\/span>Bunster<\/b> afirm\u00f3 que hubo poco tiempo para capacitar a los trabajadores sobre lo que implicaba el teletrabajo como consecuencia de la pandemia, mientras que Halpern agreg\u00f3 que la legislaci\u00f3n podr\u00eda ser m\u00e1s clara en lo concerniente a la implementaci\u00f3n de la jornada laboral en un r\u00e9gimen que combina la modalidad de teletrabajo e h\u00edbrida.<\/span><\/span><\/p>\n

Rojas,<\/b> por su parte, se\u00f1al\u00f3 que uno de los retos que trajo el teletrabajo fue la definir qu\u00e9 puestos eran susceptibles de desempe\u00f1arse a distancia, cuando a nivel corporativo se funcionaba bajo una l\u00f3gica de presencialidad, as\u00ed como tambi\u00e9n fue contar con los equipos necesarios para facilitar la labor de los trabajadores desde sus hogares.<\/span><\/span><\/p>\n

Por otro lado, <\/span>Balbot\u00edn<\/b> advirti\u00f3 la importancia de que las empresas aborden el particular escenario que est\u00e1n viviendo las mujeres, quienes han debido combinar el teletrabajo con el cuidado a tiempo completo de los hijos y de los quehaceres del hogar, por lo que recalc\u00f3 que se debe avanzar como sociedad en la co-responsabilidad parental.<\/span><\/span><\/p>\n

Finalmente, <\/span>Bunster<\/b> concluy\u00f3 que es muy relevante que los l\u00edderes dentro de las empresas comprendan que los trabajadores tienen derecho a momentos de desconexi\u00f3n y que no se debe extender el horario de trabajo m\u00e1s all\u00e1 de la jornada laboral legal, pues esto ha conllevado una relevante cantidad de enfermedades laborales vinculadas a la salud mental. Asimismo, enfatiz\u00f3 que los liderazgos deben concentrarse en mantener la cohesi\u00f3n de los equipos de trabajo en momentos en que la comunicaci\u00f3n dentro las organizaciones es principalmente a distancia.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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