La\u00a0C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio realiz\u00f3 este jueves el encuentro\u00a0\u201cDi\u00e1logo con Directores: Desaf\u00edos hacia el Futuro\u201d\u00a0instancia en la que el presidente de AmCham Chile, Sergio Rademacher, la Past President, Sandra Guazzotti, y el director Roberto Walker, analizaron las \u00faltimas tendencias y compartieron experiencias en torno a los desaf\u00edos que se presentan hacia el futuro, en materia de liderazgo en una \u00e9poca de cambios.<\/p>\n
El encuentro virtual de networking fue liderado por la\u00a0gerenta general de AmCham Chile, Paula Est\u00e9vez,\u00a0y se llev\u00f3 a cabo bajo la modalidad \u201cbreak out rooms\u201d, donde los socios pudieron elegir la tem\u00e1tica de su inter\u00e9s.<\/p>\n
En la sala 1, el presidente de AmCham Chile y Country Manager de Microsoft, Sergio Rademacher,\u00a0expuso la charla \u201cCultura y trabajo h\u00edbrido: aprendizajes y desaf\u00edos post pandemia\u201d, donde resalt\u00f3 c\u00f3mo el sector tecnol\u00f3gico enfrent\u00f3 el reto de concentrar la evoluci\u00f3n de a\u00f1os de transformaci\u00f3n digital en solo algunos meses.<\/p>\n
Sobre el trabajo h\u00edbrido, Rademacher explic\u00f3 que uno de los principales desaf\u00edos de este formato, es hacer que quienes est\u00e1n ejerciendo su labor de forma remota se sientan parte de las reuniones, por lo que estim\u00f3 que se debe entregar el equipamiento adecuado para ello. Finalmente concluy\u00f3 se\u00f1alando que \u201cno hay una bala de plata, no es \u2018todos en la casa\u2019 o \u2018todos presencial\u2019. Una de las razones por las que las personas quieren trabajar de forma remota es porque quieren un mejor balance personal y laboral, adem\u00e1s de ahorrar tiempos de desplazamiento. Este es un formato que lleg\u00f3 para quedarse\u201d.<\/p>\n
La segunda sala cont\u00f3 con la exposici\u00f3n de la Past President de AmCham Chile y Head of Google Cloud, Multi Country Regi\u00f3n Latin America, Sandra Guazzotti,\u00a0denominada\u00a0\u201cDesaf\u00edo para el liderazgo en un cambio de era \u2013 management 3.0\u201d, donde explic\u00f3\u00a0que existe un nuevo modelo de gesti\u00f3n organizacional basado en la responsabilidad grupal, \u201cdonde se entiende que las organizaciones son sistemas complejos y que el conocimiento est\u00e1 distribuido, por lo que reconoce en cada integrante a un l\u00edder\u201d, apunt\u00f3.<\/p>\n
En esa l\u00ednea, Guazzotti detall\u00f3 que este nuevo modelo de gesti\u00f3n llamado management 3.0 est\u00e1 compuesto por 6 principios b\u00e1sicos que permiten su implementaci\u00f3n dentro de las empresas: 1. Energizar a las personas, 2. Empoderar a los equipos; 3. Alinear a la organizaci\u00f3n bajo un mismo sentido o prop\u00f3sito.; 4. Desarrollar las competencias de los colaboradores; 5. Hacer crecer la estructura. y; 6. Fomentar la mejora continua.<\/p>\n
En la sala 3, el director de AmCham Chile y\u00a0Vicepresidente Ejecutivo y Presidente para Latinoam\u00e9rica de Principal Financial Group, Roberto Walker, \u00a0realiz\u00f3 la presentaci\u00f3n \u201cLa era de la responsabilidad personal\u201d,\u00a0donde se refiri\u00f3 a los cambios demogr\u00e1ficos que se est\u00e1n viviendo en Chile -con una poblaci\u00f3n que est\u00e1 envejeciendo y vive m\u00e1s tiempo-, lo que, sumado a otras variables como la presi\u00f3n fiscal y las consecuencias de la pandemia, est\u00e1n teniendo repercusiones significativas en el contexto pol\u00edtico y social del pa\u00eds.<\/p>\n
Walker coment\u00f3 que, si bien el sistema de reparto puede funcionar en algunos pa\u00edses, no ser\u00eda viable en Chile, puesto que implicar\u00eda que los trabajadores deber\u00e1n destinar m\u00e1s de un tercio de sus ingresos para financiar a una persona jubilada. En esa l\u00ednea, agreg\u00f3 que hay que asegurarse de que los cambios al sistema de pensiones sean sostenibles en el largo plazo. \u201cHoy d\u00eda hay un tema de sostenibilidad que tiene que ver con el punto de vista financiero, del ahorro y de c\u00f3mo vamos a financiar a esta poblaci\u00f3n que est\u00e1 envejeciendo a futuro (\u2026) Dejar una deuda significativa para las generaciones futuras no es una pol\u00edtica sustentable\u201d, sentenci\u00f3.<\/p>\n
Al cierre de esta actividad, los socios compartieron sus visiones y experiencias en las materias abordadas y valoraron positivamente el encuentro, manifestando su expectativa de contar con m\u00e1s instancias de este tipo en el futuro.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sergio Rademacher, Sandra Guazzotti y Roberto Walker encabezaron el encuentro.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27238,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,68],"user_type":[44,6],"class_list":["post-12598","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-comite-mercado-laboral-futuro","user_type-actividades-amcham","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n