Diferentes estrategias para ampliar los tipos de liderazgos y colaboradores dentro de las organizaciones fueron analizadas\u00a0 e intercambiadas en la Mesa Redonda del C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad e Inclusi\u00f3n \u201cDesarrollo de Talentos Diversos\u201d llevada a cabo este jueves por la C\u00e1mara Chilena Norteamericana de Comercio, AmCham Chile.<\/span><\/p>\n La actividad -que fue liderada por la directora de AmCham Chile y Chair del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro, Asise Fern\u00e1ndez \u2013 cont\u00f3 con la participaci\u00f3n como panelistas de la Asociate Director de Robert Half, Karina P\u00e9rez; la Directora de Estrategia, Nuevos negocios y Sponsor de programa DEI de MetLife, Marisol Vidal; y del Strategic Marketing y External Communication Manager for South Latin America de Medtronic, Johnny M\u00e9ndez.<\/span><\/p>\n En el encuentro, P\u00e9rez se refiero a los prejuicios que de manera inconsciente afectan las decisiones de reclutamiento dentro de las organizaciones, se\u00f1alando que en Robert Half\u00a0 han \u201checho programas para bajar estos temas y hacer conciencia, que cale a todos culturalmente\u201d.<\/span><\/p>\n Agreg\u00f3 que \u201cnosotros tenemos un doble desaf\u00edo: por un lado, que las oportunidades internas se generen iguales para todos, pero adem\u00e1s, que nos dedicamos a la atracci\u00f3n de talento y donde tenemos mucho que aportar a todos los clientes con los que trabajamos\u201d.<\/span><\/p>\n Por su parte, Vidal coment\u00f3 la experiencia que han tenido en MetLife con la implementaci\u00f3n de programa en D&I, para lo cual asegur\u00f3 que \u201cel primer paso fue un cambio en la cultura y crear una cultura basada en la diversidad y la inclusi\u00f3n, lo que es un trabajo de largo plazo\u201d. A\u00f1adi\u00f3 que como compa\u00f1\u00eda se han apalancado en consultores, as\u00ed como tambi\u00e9n en la incorporaci\u00f3n de diversos trabajadores, quienes han sido part\u00edcipes activos en este camino como abanderados.<\/span><\/p>\n Por \u00faltimo, M\u00e9ndez afirm\u00f3 que una de las formas en que han iniciado la concientizaci\u00f3n de los colaboradores para promover la diversidad e inclusi\u00f3n dentro de Medtronic, ha sido a trav\u00e9s de la identificaci\u00f3n de los propios privilegios. \u201cDe esta manera, hemos podido desarrollar estrategias de acuerdo a cada grupo de afinidad y cada una de las minor\u00edas que queremos abordar en diversidad de inclusi\u00f3n, y as\u00ed desarrollar beneficios laborales targeteados para cada quien\u201d, asegur\u00f3.<\/span><\/p>\n Finalmente, revel\u00f3 que en t\u00e9rminos de la importancia que tiene hoy atraer diferentes talentos dentro las organizaciones, la diversidad aumenta en un 20% la innovaci\u00f3n dentro de las empresas e instituciones.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Representantes de Robert Half, Medtronic y MetLife intercambiaron experiencias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27344,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,69,68],"user_type":[44,6],"class_list":["post-12579","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-circulo-mentoria-dei","news_tax-comite-mercado-laboral-futuro","user_type-actividades-amcham","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"\n