{"id":12484,"date":"2021-09-03T11:23:58","date_gmt":"2021-09-03T14:23:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=169451"},"modified":"2022-05-13T11:53:19","modified_gmt":"2022-05-13T15:53:19","slug":"amcham-chile-da-inicio-4-edicion-del-circulo-de-mentorias","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/amcham-chile-da-inicio-4-edicion-del-circulo-de-mentorias\/","title":{"rendered":"AmCham inicia la 4a edici\u00f3n del C\u00edrculo de Mentor\u00edas en Diversidad e Inclusi\u00f3n"},"content":{"rendered":"<h5>En el encuentro se present\u00f3 la metodolog\u00eda de trabajo a 47 empresas socias.<\/h5>\n<p>La <strong>gerente general de AmCham Chile, Paula Est\u00e9vez,<\/strong> dio inicio este jueves a la <strong>4\u00b0 Edici\u00f3n de Circulo de Mentor\u00edas,<\/strong> iniciativa que tiene como objetivo que las empresas socias que cuentan con experiencia y casos de \u00e9xito en esta materia, compartan sus aprendizajes para desarrollar al m\u00e1ximo el potencial de otras compa\u00f1\u00edas de la C\u00e1mara comprometidas a avanzar en este \u00e1mbito.<\/p>\n<p>Este programa, que se desarrolla con el apoyo de la\u00a0<strong>gerente regional de DE&amp;I de McCann Worldgroup, Luisana Montoya, <\/strong>cuenta con m\u00e1s de 60 empresas inscritas para esta cuarta versi\u00f3n que se extender\u00e1 hasta diciembre.<\/p>\n<p>\u201cDesde ya, agradezco y felicito a los presentes, que han manifestado su compromiso de participar activamente en esta nueva edici\u00f3n del C\u00edrculo. Muchos nos han acompa\u00f1ado constantemente durante los cuatros a\u00f1os que llevamos desarrollando este programa. Y tambi\u00e9n, siempre es un placer contar con nuevas caras que se suman a esta comunidad.\u00a0 El C\u00edrculo es una co-construcci\u00f3n entre todos y todas, y esperamos que su impacto siga creciendo\u201d, sostuvo la gerente general de AmCham Chile, Paula Est\u00e9vez.<\/p>\n<p>Durante la actividad, representantes de <strong>Accenture, Microsoft y Walmart,<\/strong> empresas socias que participaran en esta 4\u00b0 Edici\u00f3n del C\u00edrculo como mentoras dieron a conocer los motivos que los llevaron a sumarse a esta iniciativa.<\/p>\n<p>El <strong>l\u00edder de Diversidad &amp; Inclusi\u00f3n de Accenture,<\/strong> <strong>Santiago Aliaga<\/strong>, destac\u00f3 el programa, se\u00f1alando que es fundamental la colaboraci\u00f3n y el intercambio de buenas pr\u00e1cticas con otras empresas.<\/p>\n<p>Mientras, la <strong>Directora de Recursos Humanos de Microsoft, Estefan\u00eda Canosa,<\/strong> resalt\u00f3 la importancia de tener un constante aprendizaje en esta materia, independiente de si las organizaciones alcanzan un alto grado de madurez al respecto.<\/p>\n<p>A su vez, la <strong>Subgerente de Diversidad, Equidad e Inclusi\u00f3n de Walmart Chile, Ema Yoshikawa,<\/strong> recalc\u00f3 la relevancia de promover estos valores, m\u00e1s que como empresa individual, como sector privado de forma conjunta.<\/p>\n<p>En la instancia, se inform\u00f3 a las empresas socias inscritas en el programa que <strong>podr\u00e1n elegir una de las tres siguientes modalidades de participaci\u00f3n,<\/strong> de acuerdo a su necesidad espec\u00edfica:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Starters:<\/strong> que no contempla participar de una mentor\u00eda propiamente tal, sino como asistentes en sesiones plenarias y mesas redondas sobre D&amp;I, con total flexibilidad de tiempo.<\/li>\n<li><strong>Mid Mentorship:<\/strong> que contempla participar de una mentor\u00eda a trav\u00e9s de grupos.<\/li>\n<li><strong>Deeper Mentorship:<\/strong> que contempla participar de una mentor\u00eda uno a uno entre empresas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Adem\u00e1s, se precis\u00f3 que, para aquellas empresas socias que decidan participar bajo la modalidad, Mid y Deeper Mentorship, la metodolog\u00eda del programa consistir\u00e1 en las siguientes <strong>5 etapas:<\/strong><\/p>\n<p>1\u00b0 <strong>Preparatoria,<\/strong> que tienen relaci\u00f3n con desarrollar un diagn\u00f3stico de las empresas participantes.<\/p>\n<p>2\u00b0<strong> Conectar,<\/strong> que tienen relaci\u00f3n con hacer un match entre una empresa que cumplir\u00e1 el rol de mentora y otra que va a ser mentorizada, revisar sus expectativas, metas y objetivos conjuntos.<\/p>\n<p>3\u00b0 <strong>Planificar,<\/strong> que tiene relaci\u00f3n con preparar el plan de mentor\u00edas (contenidos y log\u00edstica) en su base a los hallazgos del diagn\u00f3stico realizado\u00a0 a las empresas participantes.<\/p>\n<p>4\u00b0 <strong>Profundizar,<\/strong> que tiene relaci\u00f3n con efectuar sesiones de encuentro por distintas capas \u00a0organizacionales de las empresas participantes (Gerencial, RR.HH, Grupos D&amp;I)<\/p>\n<p>5\u00b0 <strong>Proyectar,<\/strong> que tiene relaci\u00f3n con definir la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica para su implementaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Finalmente, la <strong>Chair del Mercado Laboral del Futuro de AmCham Chile y Directora de la Unidad de Negocios, Cluster Sur de Johnson &amp; Johnson Medical Devices, Asise Fern\u00e1ndez,<\/strong> inst\u00f3 a las empresas socias participantes a aprovechar y sacar el m\u00e1ximo potencial a este programa creado en 2018 y que ya lleva cuatro versiones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el encuentro se present\u00f3 la metodolog\u00eda de trabajo a 47 empresas socias.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27795,"parent":0,"template":"","news_tax":[51,69,68],"user_type":[44,6],"class_list":["post-12484","news","type-news","status-publish","has-post-thumbnail","hentry","news_tax-amcham-al-dia","news_tax-circulo-mentoria-dei","news_tax-comite-mercado-laboral-futuro","user_type-actividades-amcham","user_type-general"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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