{"id":12467,"date":"2021-08-26T12:20:02","date_gmt":"2021-08-26T15:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=169330"},"modified":"2021-08-26T12:22:52","modified_gmt":"2021-08-26T15:22:52","slug":"estudio-merco-revela-que-empresas-socias-de-amcham-tienen-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-chile","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/estudio-merco-revela-que-empresas-socias-de-amcham-tienen-mayor-capacidad-para-atraer-y-retener-talento-en-chile\/","title":{"rendered":"[:es]Estudio Merco revela que empresas socias de AmCham tienen mayor capacidad para atraer y retener talento en Chile[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<\/p>\n<h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-responsive alignnone wp-image-169336 size-full\" src=\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/gra\u0301f_nota-interior_-logos-26-agosto.png\" alt=\"\" width=\"769\" height=\"433\" \/><\/h3>\n<h3>Algunas compa\u00f1\u00edas que lideran el ranking son Codelco, Banco de Chile, BCI y Walmart.<\/h3>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La 8\u00aa edici\u00f3n del ranking <strong>Merco Talento Chile<\/strong> dio a conocer cu\u00e1les son las<strong> 100 empresas con mayor capacidad para atraer y retener talento<\/strong> en el pa\u00eds.<\/p>\n<p>En esta ocasi\u00f3n, las compa\u00f1\u00edas socias de AmCham como <strong>Codelco<\/strong> (1\u00ba),<strong> Banco de Chile<\/strong> (3\u00ba), <strong>BCI<\/strong> (4\u00ba),<strong> Banco Santander<\/strong> (5\u00ba), <strong>Latam<\/strong> (que pasa del 52\u00ba al 6\u00balugar), <strong>Walmart<\/strong> (8\u00ba), y <strong>ACHS<\/strong> (10\u00ba) son parte de las diez organizaciones que lideran el ranking.<\/p>\n<p><strong>Merco Talento Chile<\/strong> es una evaluaci\u00f3n global del atractivo de las empresas para atraer y retener talento, considerando la opini\u00f3n de los diferentes targets, y analiz\u00e1ndolo comparativamente con todas las grandes compa\u00f1\u00edas.<\/p>\n<p>Para su elaboraci\u00f3n se cont\u00f3 con la participaci\u00f3n de 19.076 trabajadores (tanto propios como de las 100 empresas Merco), 3.665 universitarios, 2.706 ciudadanos, 600 alumni de escuelas de negocio, 114 responsables de RRHH, 40 responsables de sindicatos y 61 expertos y headhunters. A su vez, se considera la realidad de las compa\u00f1\u00edas por medio de una evaluaci\u00f3n de m\u00e9ritos reputacionales por parte de 60 empresas.<\/p>\n<p>Estos p\u00fablicos las eval\u00faan respecto a tres valores clave que inciden y determinan el atractivo laboral de las mismas: la Calidad Laboral, la Marca Empleador y la Reputaci\u00f3n Interna.<\/p>\n<h3>Principales conclusiones<\/h3>\n<ul>\n<li>En el an\u00e1lisis evolutivo de la satisfacci\u00f3n global para el conjunto de trabajadores, hay que destacar que se sit\u00faa en 8,17, disminuyendo la satisfacci\u00f3n respecto a 2020 (8,36), pero se sit\u00faa por encima del dato de 2019 (7,91). Se pierde parte del &#8220;efecto pandemia&#8221;.<\/li>\n<li>Los trabajadores de menos de 30 a\u00f1os punt\u00faan con un 7,78 su nivel de satisfacci\u00f3n. Y los de m\u00e1s de 30, con un 8,23.<\/li>\n<li>Las empresas excelentes, que obtienen una puntuaci\u00f3n de 8,76, son aquellas que favorecen y fomentan el desarrollo profesional, la motivaci\u00f3n y el reconocimiento y en las que existe liderazgo de la alta direcci\u00f3n. Por su parte, las fortalezas relativas a las empresas sobresalientes (8,26) son la acreditaci\u00f3n \/ reconocimiento, el desarrollo profesional y el orgullo de pertenencia. Mientras que las empresas notables (7,70) destacan por la relaci\u00f3n con los mandos intermedios, la identificaci\u00f3n con el proyecto empresarial y la capacidad de atraer talento.<\/li>\n<li>Los trabajadores j\u00f3venes destacan m\u00e1s que los mayores los valores de Talento y la Dimensi\u00f3n internacional; y menos los Resultados econ\u00f3micos y la \u00c9tica y RSC. Y se\u00f1alan diferencialmente como debilidades los Resultados econ\u00f3micos, la \u00c9tica y RSC y la Innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Si realizamos el saldo de fortalezas y debilidades los trabajadores j\u00f3venes dibujan unas empresas m\u00e1s internacionales (6,4) que deben mejorar en sus apartados econ\u00f3mico- financieros (-5,7) y \u00e9ticos (-3,6).<\/li>\n<li>Los valores que proyectan los alumni sobre las empresas en las que les gustar\u00eda trabajar son muy diferentes a las del conjunto de trabajadores, destacando en los primeros lugares la conciliaci\u00f3n (5,7) o la igualdad y diversidad (4,8).<\/li>\n<li>Si preguntamos a los universitarios sobre los factores que m\u00e1s valoran a la hora de elegir una empresa para trabajar, figuran en los primeros lugares la formaci\u00f3n y desarrollo profesional (19%), el buen ambiente laboral (18%) y la calidad de vida (16%), en contraposici\u00f3n de la reputaci\u00f3n de la empresa (2%), la meritocracia y el reconocimiento (3%), que la empresa sirva de trampol\u00edn a otros trabajos (3%) o los buenos jefes (3%).<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"img-responsive alignnone wp-image-169333 size-full\" src=\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/recorte-2.png\" alt=\"\" width=\"913\" height=\"449\" \/>[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es] Algunas compa\u00f1\u00edas que lideran el ranking son Codelco, Banco de Chile, BCI y Walmart.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12467","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.2 - 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