![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/imagen-WFV-1024x576.jpg\")
<\/h5>\n[:es]<\/p>\n
<\/h5>\n<\/p>\n
Las mujeres se est\u00e1n quedando atr\u00e1s cuando se trata de ser recompensadas econ\u00f3micamente por asumir nuevas funciones o responsabilidades adicionales para cubrir las necesidades debido a las p\u00e9rdidas de empleo relacionadas con la COVID-19 en sus organizaciones, seg\u00fan la investigaci\u00f3n People at Work 2021: A Global Workforce View<\/strong>\u00a0de\u00a0ADP Research Institute\u00ae.<\/strong><\/p>\n En general, el 68% de los trabajadores encuestados afirm\u00f3 haber recibido un aumento de sueldo o una bonificaci\u00f3n por asumir nuevas responsabilidades, seg\u00fan la encuesta realizada a m\u00e1s de 32.000 trabajadores de 17 pa\u00edses. Sin embargo, en todas las regiones, las mujeres tienen menos probabilidades que los hombres de recibir una bonificaci\u00f3n.<\/p>\n S\u00f3lo alrededor de la mitad de las mujeres de Am\u00e9rica Latina, Europa y Estados Unidos fueron recompensadas econ\u00f3micamente por realizar estos cambios, en comparaci\u00f3n con alrededor del 60% de los hombres. En cambio, alrededor del 70% de los trabajadores de ambos sexos en Asia-Pac\u00edfico (APAC) recibieron una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por hacerlo, aunque los hombres segu\u00edan siendo ligeramente m\u00e1s propensos a beneficiarse.<\/p>\n Adem\u00e1s, el estudio pudo revelar n\u00fameros interesantes acerca de c\u00f3mo<\/strong> la pandemia ha afectado a la vida personal de los trabajadores, as\u00ed como a su vida profesional: M\u00e1s de seis de cada diez (63%) de los encuestados afirman que la pandemia ha tenido un impacto en t\u00e9rminos de obligarles a elegir entre tomar determinados compromisos. Siendo el caso de los trabajadores de Chile los m\u00e1s afectados en Am\u00e9rica Latina, con casi siete de cada diez encuestados (69%) que dicen haber tenido que elegir entre su trabajo y su familia o su trabajo y su salud.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, en el informe se explora si los efectos de la pandemia han influido en las actitudes de los empleados hacia el mundo laboral actual, y lo que esperan del lugar de trabajo del futuro.<\/p>\n El estudio revela que tanto los hombres como las mujeres tienen la misma probabilidad de haber asumido responsabilidades adicionales debido a la p\u00e9rdida de puestos de trabajo<\/strong> relacionada con la COVID-19 en sus organizaciones (el 47% de los hombres y el 46% de las mujeres as\u00ed lo afirmaron), y\/o de haber asumido un nuevo papel por la misma raz\u00f3n (el 28% cada uno).<\/p>\n Luiz Bernab\u00e9<\/strong>,\u00a0 Gerente General de ADP en Argentina, Chile y Per\u00fa, comenta: “Los trabajadores de ambos sexos se han esforzado al m\u00e1ximo para apoyar a los empresarios que han tenido que recortar puestos de trabajo o reestructurar sus operaciones debido a la pandemia, pero las mujeres se est\u00e1n quedando al margen cuando se trata de ser recompensadas econ\u00f3micamente por sus esfuerzos.”<\/p>\n “Mientras que algunos empleadores, comprensiblemente, no pueden permitirse aumentar el salario o dar bonificaciones en estos tiempos econ\u00f3micos dif\u00edciles, el triste hecho es que las mujeres est\u00e1n siendo afectadas de manera desproporcionada. Esto demuestra lo mucho que nos queda por hacer para erradicar la desigualdad sist\u00e9mica y cerrar la brecha salarial de g\u00e9nero”, a\u00f1adi\u00f3 Bernab\u00e9.<\/p>\n El ejecutivo agrega que “la percepci\u00f3n de justicia de los empleados desempe\u00f1a un papel fundamental en su sentido de la lealtad y la dedicaci\u00f3n, que a su vez repercute en la productividad y la retenci\u00f3n del talento, y m\u00e1s ampliamente, en la reputaci\u00f3n. Si las mujeres empiezan a sentir que sus esfuerzos se pasan por alto -especialmente en referencia a sus colegas masculinos- esa es una situaci\u00f3n que los empleadores querr\u00e1n evitar.”<\/p>\nLa brecha de g\u00e9nero en las recompensas financieras: el tama\u00f1o de la brecha por regi\u00f3n<\/strong><\/h3>\n
![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/grafico-adp-amcham.jpg\")
<\/p>\n