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El debate sobre la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Chile presenta una serie de desaf\u00edos tanto para las empresas como para los trabajadores.<\/p>\n
Sin embargo, la popularidad de esta tendencia nos lleva a formularnos la siguiente pregunta: \u00bfest\u00e1n preparadas las empresas en Chile para asumir con eficiencia una reducci\u00f3n de la jornada laboral, pasando a trabajar menos horas o incluso apenas cuatro d\u00edas a la semana? La respuesta es que depender\u00e1 mucho de la productividad y la forma de trabajo de cada sector. Por un lado, hay empresas productivas donde ser\u00eda muy complicado por los procesos y uso de la capacidad instalada que tienen, pero en el sector de servicios, por ejemplo, principalmente las empresas dedicadas a las asesor\u00edas, la reducci\u00f3n de la jornada laboral podr\u00eda ser algo m\u00e1s f\u00e1cil.<\/p>\n
En una encuesta realizada por Robert Half en diversos pa\u00edses, una jornada laboral reducida de cuatro d\u00edas result\u00f3 ser la medida m\u00e1s popular no solo en Chile, sino que en pa\u00edses de Europa y Asia Pac\u00edfico. Mientras en nuestro pa\u00eds la idea fue votada por un 55% como la primera opci\u00f3n para aliviar el agotamiento del equipo de trabajo, en pa\u00edses como Alemania alcanz\u00f3 un 58%, seguida por B\u00e9lgica (57%), Reino Unido (55%) y Francia (51%). En la zona de Asia Pac\u00edfico ese porcentaje alcanz\u00f3 un 55%.<\/p>\n
Trabajar apenas cuatro d\u00edas a la semana super\u00f3 en todos esos pa\u00edses a la opci\u00f3n de tener una jornada flexible. En Chile apenas el 36% se inclin\u00f3 por esa alternativa, en Francia y Reino Unido alcanz\u00f3 el 40%, seguidos por Alemania (37%) y B\u00e9lgica (33%). En la regi\u00f3n asi\u00e1tica, un 39% opt\u00f3 por esa alternativa. En el contexto sudamericano, Brasil mostr\u00f3 una amplia predilecci\u00f3n por una jornada flexible (65%), mientras que solo un 28% dijo preferir una semana laboral de cuatro d\u00edas.<\/p>\n
Ante estos resultados, para realizar una reducci\u00f3n de jornada exitosa las empresas deben presentar una alta productividad, disponer de tecnolog\u00eda que facilite los procesos y garantizar rapidez en la atenci\u00f3n a sus clientes. A su vez, los trabajadores deben estar muy orientados a cumplir con los objetivos y tener una muy buena planificaci\u00f3n.<\/p>\n
Chile tiene muy buenas perspectivas para sumarse a esta tendencia. Sin embargo, el \u00e9xito en la implementaci\u00f3n de una medida de este tipo depende del cumplimiento de estas condiciones y de que los trabajadores se centren en alcanzar resultados de una forma minuciosamente planificada. Es un desaf\u00edo que estar\u00e1 en el centro del debate, pero requiere un monitoreo continuo, sobre todo al inicio, que permita corregir o, en el peor de los casos, revertir r\u00e1pidamente la situaci\u00f3n si no se est\u00e1n cumpliendo los objetivos. El compromiso mancomunado de empresas y trabajadores tendr\u00e1 la \u00faltima palabra.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
[:es] Columna escrita por In\u00e9s Rodr\u00edguez, Gerente de Divisi\u00f3n Ingenier\u00eda y Tecnolog\u00eda de Robert Half Chile.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12372","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n