![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/Fotograf\u00edas-Publicaciones-2021-12.png\")
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Como es de p\u00fablico conocimiento, la ley 20.123 modific\u00f3 el C\u00f3digo del Trabajo incorporando, entre otras materias, una regulaci\u00f3n a la creciente actividad de las empresas de servicios transitorios<\/strong>, la que no exist\u00eda hasta antes de la entrada en vigencia de esta reforma legislativa. Dicha actividad, en la pr\u00e1ctica, se expresaba en una cada vez mayor puesta a disposici\u00f3n de trabajadores que si bien aparec\u00edan contratados esas empresas, en realidad prestaban servicios bajo subordinaci\u00f3n y dependencia de las empresas usuarias de sus servicios, y sin que de ello se derivara responsabilidad alguna para \u00e9stas.<\/p>\n En el fondo, la relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n y dependencia se configuraba respecto de un empresario distinto del empleador formal, dando lugar a relaciones que, al no estar reguladas en forma alguna en nuestra legislaci\u00f3n laboral, se prestaron para abusos, lo que condujo a la necesidad de crear un marco jur\u00eddico que combinara la necesaria y creciente flexibilizaci\u00f3n de las relaciones laborales con resguardos legales que evitaran la manifiesta precarizaci\u00f3n de esas relaciones triangulares.<\/p>\n De este modo, en lo que a las empresas de servicios transitorios (EST) se refiere, la finalidad de la regulaci\u00f3n incorporada por la ley 20.123, apunt\u00f3 a dar espacio normativo a ciertos casos de creciente necesidad en las empresas<\/strong>, en donde resulta conveniente disponer de mano de obra temporal con el objeto de atender los distintos, cambiantes y cada vez m\u00e1s demandantes eventos de la producci\u00f3n.<\/p>\n Es un hecho que actualmente la competencia se ha incrementado notoriamente en diversos sectores de la econom\u00eda, por lo que la necesidad de contar con recursos humanos adicionales para poder abordar, de manera exitosa, ciertas labores temporales, urgentes y de mayor especializaci\u00f3n, se ha transformado en algo inevitable.<\/p>\n En la pr\u00e1ctica, es posible constatar que los beneficios de subcontratar una empresa de servicios transitorios son m\u00faltiples, como por ejemplo, el lograr que se cumplan los objetivos de la empresa usuaria en menos tiempo y con mayor eficacia<\/strong>. Ello, porque la EST se especializa y ejerce sus funciones con personal calificado, logrando que se reduzcan los costos de seleccionar, reclutar y contratar personal de planta, y, adem\u00e1s, de mantener un departamento destinado a la atenci\u00f3n de esas tareas temporales, las cuales pueden ser brindadas, con mayor eficiencia y econom\u00eda, por el personal especializado de la EST.<\/p>\n A los los beneficios descritos, es posible adicionar, como ventajas derivadas de la subcontrataci\u00f3n de una empresa de servicios transitorios, una menor p\u00e9rdida de tiempo y recursos al momento de buscar, reclutar y contratar personal; evitar una sobrecarga administrativa, puesto que estos procesos pasan a ser de cargo de la EST; y la mejor\u00eda en los resultados, ya que la EST buscar\u00e1 a los candidatos mejor calificados para suplir la necesidad de la usuaria.<\/p>\n En definitiva, actualmente se dispone de un marco normativo adecuado para permitir que las empresas puedan recurrir a la prestaci\u00f3n de servicios de trabajadores temporales a trav\u00e9s de las empresas de servicios transitorios.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Columna escrita por Antonio Rodr\u00edguez,\u00a0Abogado Grupo Incosec.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12335","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n