![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Webinar-de-Compliance.png\")
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<\/h5>\nLas acciones para generar una cultura corporativa de\u00a0<\/strong>integridad\u00a0que permee a\u00a0toda\u00a0la\u00a0organizaci\u00f3n y su importancia en un contexto de pandemia fueron los temas abordados en el webinar \u201cDel Compliance a la Estrategia\u201d<\/strong>, organizado por AmCham Chile<\/strong>.<\/p>\n La instancia cont\u00f3 con la apertura del socio de Deloitte<\/strong> y Chair del Comit\u00e9 de Gobierno Corporativo y Compliance<\/strong> de la C\u00e1mara, Hugo Hurtado,<\/strong> y un panel moderado por la directora de BH Compliance, Susana Sierra<\/strong>, y conformado por los directores de empresas Susana Carey, Miriam G\u00f3mez <\/strong>y Luis Hern\u00e1n Pau<\/strong>l.<\/p>\n En el encuentro, Susana Carey<\/strong> estim\u00f3 que el compliance dentro de las empresas es un costo y al mismo tiempo una inversi\u00f3n y que la correcta implementaci\u00f3n de una cultura de integridad y transparencia dentro de las organizaciones requiere liderar con el ejemplo, primero reconociendo que existen vulnerabilidades y luego generando convicci\u00f3n, constancia, coraje y coherencia para su cumplimiento. En ese sentido, apunt\u00f3 que la capacitaci\u00f3n respecto a los posibles riesgos y a las medidas de prevenci\u00f3n dirigida a todas las \u00e1reas de la organizaci\u00f3n es clave.<\/p>\n En tanto, Miriam G\u00f3mez<\/strong>, se\u00f1al\u00f3 que el compliance en las compa\u00f1\u00edas ha avanzado en la \u00faltima d\u00e9cada, pero a\u00fan existen muchas aristas en qu\u00e9 avanzar, como el favoritismo, conductas indebidas y la tasa de represalia contra los trabajadores. Tambi\u00e9n estim\u00f3 que el actual momento de crisis sanitaria, econ\u00f3mica y social pone a prueba los valores de las personas en un escenario de supervivencia para mantener el empleo y los ingresos econ\u00f3micos; y en esa l\u00ednea, tambi\u00e9n desaf\u00eda el nivel de integridad dentro de las organizaciones.<\/p>\n Mientras, Luis Hern\u00e1n Paul<\/strong>, profundiz\u00f3 sobre la situaci\u00f3n actual del compliance en las organizaciones, sosteniendo que, como consecuencia de la pandemia, muchas compa\u00f1\u00edas se han visto obligadas a enfocar sus mayores esfuerzos en otras \u00e1reas como la operacional, administrativa y financiera como forma de subsistencia. Ante lo cual, enfatiz\u00f3 que los temas de integridad y compliance \u201cno deben dejarse en un segundo nivel\u201d en este contexto.<\/p>\n En ese sentido, los panelistas concordaron que las decisiones que tomen las firmas en el marco de la nueva normalidad post-pandemia, van a ser cruciales respecto a c\u00f3mo \u00e9stas se posicionar\u00e1n en materia de transparencia y credibilidad y, por ende, en c\u00f3mo se validar\u00e1n frente a la sociedad.<\/p>\n Al cierre, la gerenta general de AmCham Chile<\/strong>, Paula Est\u00e9vez,<\/strong> reflexion\u00f3 sobre lo expuesto por el panel y coincidi\u00f3 en que la construcci\u00f3n de una cultura \u00e9tica dentro de las empresas y organizaciones debe surgir desde la c\u00fapula y luego debe permear hacia todos los estamentos para que sea realmente efectiva y un aporte en su desarrollo.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] La instancia cont\u00f3 con un panel compuesto por los directores de empresas, Susana Carey, Miriam G\u00f3mez y Luis Hern\u00e1n Paul.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12324","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n