![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/Fotograf\u00edas-Publicaciones-2021-4-1.png\")
<\/h5>\n[:es]<\/p>\n
<\/h5>\n<\/p>\n
<\/p>\n
Ha pasado m\u00e1s de un a\u00f1o desde el comienzo de la pandemia por el Covid-19 y sus consecuencias, todav\u00eda incalculables, abarcan diferentes dimensiones, como la salud f\u00edsica y mental, lo pol\u00edtico y social, lo econ\u00f3mico y lo laboral. Todo ello ha supuesto un considerable desaf\u00edo para las empresas<\/strong>, las que se han debido adecuar a esta nueva realidad, brindando las condiciones sanitarias necesarias para que los colaboradores, as\u00ed como con los clientes, proveedores y candidatos, puedan enfrentarse a los procesos de reclutamiento y selecci\u00f3n.<\/p>\n La implementaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, como el desarrollo de softwares de recursos humanos, digitalizaci\u00f3n de procesos y uso de otras plataformas virtuales se han transformado en el eje principal para lograr cumplir las necesidades de contrataci\u00f3n y optimizaci\u00f3n de tiempos. Frente a esto Incosec<\/strong>\u00a0ha logrado establecer planes estrat\u00e9gicos que permiten actuar con anticipaci\u00f3n, gestionando eficazmente las candidaturas, optimizando tiempos desde que se crea y gestiona la oferta laboral, hasta el ingreso del nuevo talento.<\/p>\n Si bien todav\u00eda hay cierta reticencia frente al reclutamiento online, el cual adiciona otras consideraciones y habilidades para el reclutador y postulante, en comparaci\u00f3n con la entrevista presencial, lo cierto es que esta nueva modalidad tambi\u00e9n tiene ventajas<\/strong>, como: reducci\u00f3n de tiempos y riesgos por exposici\u00f3n al virus en traslados, eficiencia de costos y rendimiento de las agendas de reclutadores y clientes, etc.<\/p>\n Seg\u00fan el jefe de Reclutamiento y Selecci\u00f3n de Incosec, Esteban D\u00edaz, en ocasiones, algunos postulantes no est\u00e1n familiarizados con el uso de plataformas virtuales y tampoco disponen de formatos adecuados para el env\u00edo de sus antecedentes curriculares. Por tanto, como equipo nos sentimos con el deber y compromiso de apoyarlos<\/strong>, entreg\u00e1ndoles herramientas y consejos que les permitan resaltar sus habilidades, en ese o cualquier proceso futuro.<\/p>\n Otro fen\u00f3meno que, si bien es previo a la pandemia, desde el a\u00f1o pasado ha experimentado un incremento considerable; \u00e9ste dice relaci\u00f3n con el creciente uso de redes sociales tales como Facebook, LinkedIn e Instagram, tanto por quienes publican ofertas laborales, como por quienes las buscan. Esta din\u00e1mica ha logrado atracci\u00f3n de nuevos talentos y mejores perfiles.<\/p>\n Como equipo, hemos desarrollado nuevas estrategias<\/strong>, teniendo muchas veces que adaptar las video conferencias, seg\u00fan el manejo tecnol\u00f3gico del postulante. De esta forma, las videollamadas a trav\u00e9s de WhatsApp adquieren cada vez m\u00e1s relevancia, por su f\u00e1cil acceso y conocimiento masivo.<\/p>\n Aunque la digitalizaci\u00f3n del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n debe ser coherente con la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica de cada empresa, siendo consistente con el cumplimiento de objetivos, es indispensable empatizar y conectar<\/strong> desde lo m\u00e1s \u00edntimo con cada candidato, poniendo a prueba y practicando habilidades blandas, las que sin duda conducir\u00e1n a resultados exitosos.<\/p>\n [:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Columna escrita por\u00a0Rodrigo Manr\u00edquez, Psic\u00f3logo del \u00c1rea de Selecci\u00f3n de Incosec.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12311","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n