![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Fotograf\u00edas-para-Publicaciones-2021-1.png\")
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El progreso de las mujeres en el trabajo podr\u00eda volver a los niveles de 2017\u00a0para fines de 2021 como resultado de la pandemia COVID-19, seg\u00fan un an\u00e1lisis PwC\u00a0Women<\/strong> in<\/strong> Work<\/strong> Index<\/strong>, que mide el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en 33\u00a0pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/strong>. La\u00a0evidencia que emerge a nivel mundial es que las mujeres sienten de manera\u00a0desproporcionada el da\u00f1o del COVID-19<\/strong> y las pol\u00edticas de respuesta y recuperaci\u00f3n de\u00a0sus respectivos gobiernos.<\/p>\n <\/p>\n Los cinco indicadores que componen el \u00cdndice son: la brecha salarial de g\u00e9nero, la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral, la brecha entre la participaci\u00f3n masculina y\u00a0femenina en la fuerza laboral, el desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a\u00a0tiempo completo\u00a0A nivel OCDE<\/strong>, Chile es el pa\u00eds que muestra la mayor ca\u00edda en el puntaje total, retrocediendo 13% y quedando en la posici\u00f3n 31 de 33 naciones. Asimismo, el puntaje\u00a0total alcanzado por nuestro pa\u00eds (42,7) lo deja en un nivel equivalente al obtenido en\u00a02011.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEste importante retroceso de nueve a\u00f1os de desarrollo, generaci\u00f3n de valor y de avance en la incorporaci\u00f3n al mercado laboral por parte de las mujeres es algo que nos debe\u00a0preocupar a todos. Es urgente buscar iniciativas e incentivos, tanto p\u00fablicos como privados, para volver a insertar a la mujer en el mercado laboral. Avanzar en el proyecto\u00a0de ley de sala cuna universal, apertura de jardines y colegios, en la reconversi\u00f3n laboral a\u00a0las industrias m\u00e1s recuperadas pospandemia y en el fomento y mantenci\u00f3n de empleos\u00a0de calidad para las mujeres, puede contribuir en esta l\u00ednea\u201d, explic\u00f3 el abogado y socio de\u00a0PwC, Gonzalo Schmidt<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con los datos de Women in Work, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino m\u00e1s alta de la OCDE<\/strong> (11,81%), s\u00f3lo superada por Grecia (20,5%) y Espa\u00f1a\u00a0(18,4%). Mientras que la tasa de participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral llega al\u00a044,9%, lejos del 58% logrado hace apenas un a\u00f1o atr\u00e1s.\u201cPara poder tener un pa\u00eds m\u00e1s pr\u00f3spero necesitamos contar con una participaci\u00f3n de\u00a0hombres y mujeres m\u00e1s equitativa en el mundo laboral. No es justo, ni productivo que hoy\u00a0las mujeres se vean m\u00e1s perjudicadas por esta pandemia. Necesitamos traerlas de\u00a0vuelta\u201d, recalc\u00f3 Schmidt.<\/p>\n <\/p>\n Durante nueve a\u00f1os, los pa\u00edses de la OCDE lograron avances consistentes en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres<\/strong>. Sin embargo, debido a COVID-19, esta\u00a0tendencia ahora se revertir\u00e1, y se estima que el \u00cdndice caer\u00e1 2,1 puntos entre 2019 y\u00a02021, seg\u00fan el an\u00e1lisis realizado. El \u00edndice no comenzar\u00e1 a recuperarse hasta 2022,\u00a0donde deber\u00eda hacerlo en 0,8 puntos.\u00a0Para reparar el da\u00f1o causado por el COVID-19 a las mujeres en el trabajo, incluso para\u00a02030, el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero debe ser dos veces m\u00e1s r\u00e1pido que su tasa\u00a0hist\u00f3rica.<\/p>\n <\/p>\n Entre 2019 y 2020, la tasa de desempleo anual de la OCDE aument\u00f3 en 1,2 puntos porcentuales para las mujeres (del 5,7% en 2019 al 7% en 2020). En EE. UU., la tasa de\u00a0desempleo femenino aument\u00f3 bruscamente del 4% en marzo de 2020 al 16% en abril de\u00a02020. La tasa de desempleo femenino se mantuvo alta durante el resto de 2020,\u00a0terminando el a\u00f1o en diciembre de 2020 en 6.7%, 3 puntos porcentuales m\u00e1s que en\u00a0diciembre de 2019<\/strong>. En el Reino Unido, el impacto total de la p\u00e9rdida de empleos por\u00a0COVID-19 a\u00fan no se ha materializado debido a los esquemas de retenci\u00f3n de empleo, pero los datos de permisos muestran que las mujeres tienen un mayor riesgo de perder\u00a0sus empleos cuando estos esquemas lleguen a su fin.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Antes de que llegara el COVID-19, las mujeres pasaban un promedio de seis horas m\u00e1s\u00a0que los hombres al cuidado de ni\u00f1os no remunerado cada semana (seg\u00fan una\u00a0investigaci\u00f3n de ONU Mujeres). Durante el COVID-19, las mujeres han asumido una\u00a0participaci\u00f3n a\u00fan mayor y ahora dedican 7,7 horas m\u00e1s a la semana al cuidado de los\u00a0ni\u00f1os no remunerado que los hombres**<\/strong>; este “segundo turno” equivale a 31,5 horas a la\u00a0semana; casi tanto un trabajo extra de tiempo completo.<\/p>\n <\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gr\u00e1fica-AmCham-Internas-2021.png\")
<\/p>\n![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gr\u00e1fica-AmCham-Internas-2021-2.png\")
<\/p>\nLa carga desproporcionada del cuidado infantil no remunerado recae sobre las\u00a0mujeres<\/h3>\n