![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gr\u00e1fica-AmCham-Default-5.png\")
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El progreso de las mujeres en el trabajo podr\u00eda volver a los niveles de 2017 para fines de 2021 como resultado de la pandemia COVID-19, seg\u00fan un an\u00e1lisis PwC Women<\/strong> in Work Index<\/strong>, que mide el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en 33 pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo Econ\u00f3micos (OCDE)<\/strong>. La evidencia que emerge a nivel mundial es que las mujeres sienten de manera desproporcionada el da\u00f1o del COVID-19 y las pol\u00edticas de respuesta y recuperaci\u00f3n de sus respectivos gobiernos.<\/p>\n <\/p>\n Los cinco indicadores que componen el \u00cdndice son: la brecha salarial de g\u00e9nero, la participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral, la brecha entre la participaci\u00f3n masculina y femenina en la fuerza laboral, el desempleo femenino y la tasa de empleo femenino a tiempo completo.\u00a0A nivel OCDE, Chile es el pa\u00eds que muestra la mayor ca\u00edda en el puntaje total<\/strong>, retrocediendo 13% y quedando en la posici\u00f3n 31 de 33 naciones. Asimismo, el puntaje total alcanzado por nuestro pa\u00eds (42,7) lo deja en un nivel equivalente al obtenido en 2011.<\/p>\n <\/p>\n \u201cEste importante retroceso de nueve a\u00f1os de desarrollo, generaci\u00f3n de valor y de avance en la incorporaci\u00f3n al mercado laboral por parte de las mujeres es algo que nos debe preocupar a todos. Es urgente buscar iniciativas e incentivos, tanto p\u00fablicos como privados, para volver a insertar a la mujer en el mercado laboral. Avanzar en el proyecto de ley de sala cuna universal, apertura de jardines y colegios, en la reconversi\u00f3n laboral a las industrias m\u00e1s recuperadas pospandemia y en el fomento y mantenci\u00f3n de empleos de calidad para las mujeres, puede contribuir en esta l\u00ednea\u201d, explic\u00f3 el abogado y socio de PwC, Gonzalo Schmidt<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n De acuerdo con los datos de Women in Work<\/strong>, Chile tiene la tercera tasa de desempleo femenino m\u00e1s alta de la OCDE<\/strong> (11,81%), s\u00f3lo superada por Grecia (20,5%) y Espa\u00f1a (18,4%). Mientras que la tasa de participaci\u00f3n femenina en la fuerza laboral llega al 44,9%, lejos del 58% logrado hace apenas un a\u00f1o atr\u00e1s<\/strong>.<\/p>\n <\/p>\n \u201cPara poder tener un pa\u00eds m\u00e1s pr\u00f3spero necesitamos contar con una participaci\u00f3n de hombres y mujeres m\u00e1s equitativa en el mundo laboral. No es justo, ni productivo que hoy las mujeres se vean m\u00e1s perjudicadas por esta pandemia<\/strong>. Necesitamos traerlas de vuelta\u201d, recalc\u00f3 Schmidt.<\/p>\n <\/p>\n Durante nueve a\u00f1os, los pa\u00edses de la OCDE lograron avances consistentes en el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres. Sin embargo, debido a COVID-19, esta tendencia ahora se revertir\u00e1, y se estima que el \u00cdndice caer\u00e1 2,1 puntos entre 2019 y 2021, seg\u00fan el an\u00e1lisis realizado. El \u00edndice no comenzar\u00e1 a recuperarse hasta 2022, donde deber\u00eda hacerlo en 0,8 puntos.<\/p>\n <\/p>\n Para reparar el da\u00f1o causado por el COVID-19 a las mujeres en el trabajo, incluso para 2030, el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero debe ser dos veces m\u00e1s r\u00e1pido que su tasa hist\u00f3rica.<\/p>\n <\/p>\n Entre 2019 y 2020, la tasa de desempleo anual de la OCDE aument\u00f3 en 1,2 puntos porcentuales para las mujeres (del 5,7% en 2019 al 7% en 2020). En EE. UU., la tasa de desempleo femenino aument\u00f3 bruscamente del 4% en marzo de 2020 al 16% en abril de 2020<\/strong>. La tasa de desempleo femenino se mantuvo alta durante el resto de 2020, terminando el a\u00f1o en diciembre de 2020 en 6.7%, 3 puntos porcentuales m\u00e1s que en diciembre de 2019. En el Reino Unido, el impacto total de la p\u00e9rdida de empleos por COVID-19 a\u00fan no se ha materializado debido a los esquemas de retenci\u00f3n de empleo, pero los datos de permisos muestran que las mujeres tienen un mayor riesgo de perder sus empleos cuando estos esquemas lleguen a su fin.<\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Antes que llegara el COVID-19, las mujeres pasaban un promedio de seis horas m\u00e1s que los hombres al cuidado de ni\u00f1os no remunerado cada semana<\/strong> (seg\u00fan una investigaci\u00f3n de ONU Mujeres). Durante el COVID-19, las mujeres han asumido una participaci\u00f3n a\u00fan mayor y ahora dedican 7,7 horas m\u00e1s a la semana al cuidado de los ni\u00f1os no remunerado que los hombres**; este “segundo turno” equivale a 31,5 horas a la semana; casi tanto un trabajo extra de tiempo completo.<\/p>\n <\/p>\n Este aumento del trabajo no remunerado ya ha reducido la contribuci\u00f3n de la mujer a la econom\u00eda. Si esta carga adicional dura, har\u00e1 que m\u00e1s mujeres abandonen el mercado laboral de forma permanente, revirtiendo el progreso hacia la igualdad de g\u00e9nero y reduciendo la productividad en la econom\u00eda.<\/p>\n <\/p>\n Si bien algunas mujeres pueden optar por dejar la fuerza laboral temporalmente debido al COVID-19 con la intenci\u00f3n de regresar despu\u00e9s de la pandemia, las investigaciones muestran que las interrupciones en la carrera tienen un impacto a largo plazo en las perspectivas del mercado laboral de las mujeres, y las mujeres volver\u00e1n a empleos menos calificados y con sueldos m\u00e1s bajos y peores posiciones.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] El progreso de las mujeres en el trabajo podr\u00eda volver a los niveles de 2017 para fines de 2021 como resultado de la pandemia COVID-19, seg\u00fan un an\u00e1lisis PwC Women in Work Index, que mide el empoderamiento econ\u00f3mico de las mujeres en 33 pa\u00edses de la Organizaci\u00f3n para la Cooperaci\u00f3n y el Desarrollo […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12259","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gr\u00e1fica-AmCham-Internas-2021-4-1.png\")
<\/p>\nLa carga desproporcionada del cuidado infantil no remunerado recae sobre las mujeres<\/h3>\n