{"id":12254,"date":"2021-03-08T16:17:31","date_gmt":"2021-03-08T19:17:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.amchamchile.cl\/?p=167111"},"modified":"2021-03-08T16:34:55","modified_gmt":"2021-03-08T19:34:55","slug":"columna-de-sandra-guazzotti-mas-mujeres-en-tecnologia","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/amchamchile.cl\/en\/noticia\/columna-de-sandra-guazzotti-mas-mujeres-en-tecnologia\/","title":{"rendered":"[:es]Columna de Sandra Guazzotti: M\u00e1s mujeres en tecnolog\u00eda[:]"},"content":{"rendered":"<p>[:es]<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-167112\" src=\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/BF6A3632.jpg\" alt=\"\" width=\"701\" height=\"467\" \/><\/p>\n<h4>Por Sandra Guazzotti, Past President AmCham Chile y Senior VP Multi Country Region, Oracle Latin America<\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>En el <strong>D\u00eda Internacional de la Mujer<\/strong>, recordamos la lucha por lograr iguales condiciones en distintas esferas de la sociedad. Hay batallas que hemos ganado a lo largo de los a\u00f1os, pero todav\u00eda tenemos deudas pendientes.\u00a0En Chile, <strong>la inserci\u00f3n de la mujer en el mercado laboral sigue siendo baja<\/strong>. De acuerdo a<a href=\"https:\/\/iniciativaparidadgenerochile.minmujeryeg.gob.cl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a0cifras del INE,<\/a>\u00a0s\u00f3lo un 47,3% versus un 69% de los hombres, una cifra que es peor cuando miramos la presencia de mujeres en altos cargos dentro de las empresas IPSA, s\u00f3lo un 9,5% est\u00e1 en directorios.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<blockquote><p>Las empresas tenemos que cambiar la forma de enfrentar el problema. Esto me recuerda una popular frase que dice que \u201clocura es hacer lo mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentes\u201d<\/p><\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>M\u00faltiples estudios demuestran que la diversidad, la inclusi\u00f3n y la equidad aumentan la capacidad de innovaci\u00f3n, los ingresos de las compa\u00f1\u00edas e incluso tienen el potencial de aumentar el PIB. Entonces, \u00bfpor qu\u00e9 avanzamos tan lentamente?<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Las empresas tenemos que cambiar la forma de enfrentar el problema. Esto me recuerda una popular frase que dice que \u201clocura es hacer lo mismo una y otra vez esperando obtener resultados diferentes\u201d. Para abordar este desaf\u00edo tenemos que atrevernos a hacer cosas radicalmente distintas.<\/p>\n<div class=\"single-oferta-contenidos\"><\/div>\n<p>En Oracle, por ejemplo, <strong>un 30,2% de nuestros colaboradores a nivel mundial son mujeres<\/strong>, una cifra que nos gustar\u00eda que fuera much\u00edsimo m\u00e1s alta, pese a la baja participaci\u00f3n de mujeres en tecnolog\u00eda y carreras STEM (por sus siglas en ingl\u00e9s: Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ante esto, <strong>en Latinoam\u00e9rica nos atrevimos a cuestionar nuestro sistema de atracci\u00f3n de nuevo talento<\/strong> y fue as\u00ed como surgi\u00f3 un programa de pr\u00e1cticas profesionales que llamamos GenO.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-167115\" src=\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Gr\u00e1fica-AmCham-Default-1-1.png\" alt=\"\" width=\"700\" height=\"350\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Esta iniciativa incorpor\u00f3 la premisa que las contrataciones se har\u00edan a trav\u00e9s de entrevistas ciegas con distorsi\u00f3n de voz, a estudiantes de cualquier edad, sin especificar de qu\u00e9 carreras ven\u00edan y en la que como criterio de selecci\u00f3n primaran las habilidades y valores de los postulantes. De esta manera, nos asegurar\u00edamos que los candidatos compartieran los valores corporativos de la compa\u00f1\u00eda al mismo tiempo que elimin\u00e1bamos los sesgos inconscientes del proceso de contrataci\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Como resultado de este \u201cexperimento\u201d, el proceso de reclutamiento que llevamos a cabo el a\u00f1o pasado nos permiti\u00f3 alcanzar un hito hist\u00f3rico: 55% de los practicantes contratados en Latinoam\u00e9rica fueron mujeres.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este es un ejemplo de c\u00f3mo para un mismo problema pueden existir muchos caminos para superarlos. <strong>Es fundamental que desde las empresas comencemos a cuestionar, desafiar y repensar los procesos<\/strong>.\u00a0 S\u00f3lo de esta forma vamos a lograr acelerar el paso y revertir las preocupantes cifras de desigualdad que todav\u00eda se manifiestan en los estudios m\u00e1s recientes.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>[:es] Por Sandra Guazzotti, Past President AmCham Chile y Senior VP Multi Country Region, Oracle Latin America &nbsp; En el D\u00eda Internacional de la Mujer, recordamos la lucha por lograr iguales condiciones en distintas esferas de la sociedad. 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