![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Disen\u0303o-sin-ti\u0301tulo-1-6-e1610639014707.png\")
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La importancia de la comunicaci\u00f3n, el rol de los l\u00edderes en un ambiente virtual y la cultura organizacional fueron los temas abordados este lunes en la primera sesi\u00f3n del programa \u201cLa transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en la era post Covid-19\u201d<\/strong> de AmCham Chile.<\/p>\n <\/p>\n El encuentro destinado a los gerentes y subgerentes de RRHH de las empresas socias de la C\u00e1mara, cont\u00f3 con la exposici\u00f3n de Crist\u00f3bal Correa<\/strong>, Associate Partner de McKinsey & Company Chile, y Consuelo Urquiza<\/strong>, People Manager de AB InBev Chile.<\/p>\n <\/p>\n Por un lado, Correa enfatiz\u00f3 que las organizaciones deben aprovechar los beneficios del trabajo remoto al mismo tiempo que se hacen cargo de las dificultades relacionadas a este proceso, mencionando como uno de los factores la segmentaci\u00f3n de la fuerza de trabajo, la evaluaci\u00f3n de un espacio mobiliario que soporte el modelo de negocio h\u00edbrido<\/strong> y tomar decisiones sobre pol\u00edticas organizacionales que se necesiten para que las organizaciones funcionen en este nuevo sistema laboral.<\/p>\n <\/p>\n En ese sentido, el representante de McKinsey & Company Chile se\u00f1al\u00f3 que para sostener el modelo h\u00edbrido y virtual es importante desarrollar una nueva forma de liderazgo inspiracional y servicial<\/strong>, aumentando el nivel de comunicaci\u00f3n y dejando definidas las expectativas y oportunidades de crecimiento de cada persona del equipo.<\/p>\n <\/p>\n \u201cDebemos tomar esta oportunidad para traer cambios culturales que deseamos, y asegurarnos que las personas que est\u00e1n trabajando remoto no se sientan como una segunda clase de empelados\u201d, indic\u00f3 el experto, agregando que tambi\u00e9n es importante crear ambientes donde la gente se sienta segura desde el punto de vista psicol\u00f3gico, para que puedan tomar decisiones sin miedo al error.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Consuelo Urquiza<\/strong>, en tanto, cont\u00f3 la experiencia de AB InBev durante el periodo de pandemia y c\u00f3mo en su organizaci\u00f3n cambiaron la forma de llevar a cabo las labores, priorizando la salud y seguridad de los trabajadores.<\/p>\n <\/p>\n Adem\u00e1s, la profesional mencion\u00f3 que realizaron acciones en beneficio de los diversos stakeholders de la compa\u00f1\u00eda, mejorando la relaci\u00f3n con su entorno, apoyando al turismo, efectuando donaciones de alimentos, y generando estrategias de vacunaci\u00f3n contra la influenza.<\/p>\n <\/p>\n El programa \u201cLa Transformaci\u00f3n de Recursos Humanos en la era Post-Covid\u201d es una iniciativa del Comit\u00e9 de Mercado Laboral del Futuro de AmCham<\/strong>, que busca proporcionar herramientas, conocimientos y experiencias pr\u00e1cticas orientadas a fortalecer la gesti\u00f3n organizacional de las empresas socias de la C\u00e1mara.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] La importancia de la comunicaci\u00f3n, el rol de los l\u00edderes en un ambiente virtual y la cultura organizacional fueron los temas abordados este lunes en la primera sesi\u00f3n del programa \u201cLa transformaci\u00f3n de los Recursos Humanos en la era post Covid-19\u201d de AmCham Chile. El encuentro destinado a los gerentes y subgerentes de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12219","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n