![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Disen\u0303o-sin-ti\u0301tulo-2-1-e1610461652994.png\")
<\/p>\n[:es]<\/p>\n
Hasta hace algunos a\u00f1os, la realidad laboral de las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad, resultaba muy compleja; escasas o m\u00ednimas oportunidades, salarios reducidos y poco justos, y malas condiciones, eran parte del escenario en nuestro pa\u00eds. En abril del 2018, entra en vigencia la ley 21.015 sobre Inclusi\u00f3n Laboral<\/strong> que viene a promover e integrar a personas con discapacidad al mundo del trabajo, en el sector p\u00fablico y privado.<\/p>\n <\/p>\n Pese a esta ley que exige reservar un 1% de su plantilla para trabajadores con discapacidad, las estad\u00edsticas no son auspiciosas y seguimos como sociedad estando muy por debajo de lo esperado, situaci\u00f3n que se agrava como consecuencia de la pandemia y actual crisis econ\u00f3mica nacional y mundial. Es as\u00ed como cada iniciativa y acci\u00f3n, marcan la diferencia.<\/p>\n <\/p>\n En Incosec,<\/strong> empresa socia de AmCham Chile<\/strong>, est\u00e1n comprometidos con el desarrollo de una pol\u00edtica de recursos humanos amigable e inclusiva, asegur\u00e1ndose de que cada proceso no s\u00f3lo cumpla con la normativa, si no conscientes que promocionar e incluir a personas con discapacidad en espacios laborales, no es ant\u00f3nimo de realizar un buen trabajo, m\u00e1s bien el ejemplo de empresas eficientes y ricas en capital humano. Para ellos, el respeto y dignidad de sus colaboradores, es fundamental.<\/p>\n <\/p>\n Para Cecilia Aguilar<\/strong>, Gerente General de Holding Incosec, \u201ccada proceso debe ser manejado con especial cuidado resguardando que la infraestructura cumpla con las necesidades de los postulantes. Nos preocupamos de promover activamente la cuota de inclusi\u00f3n con nuestros clientes, asesor\u00e1ndolos legalmente si es necesario\u201d.<\/p>\n <\/p>\n Por \u00faltimo, seg\u00fan el informe entregado por la Subsecretar\u00eda del Trabajo en febrero 2020, en Chile solo existen 19.303 PcD contratadas, de las cuales 64.5 % corresponden a hombres y 35.3% a mujeres, evidenciando la gran brecha de participaci\u00f3n laboral femenina. Sin duda, otra tarea pendiente que obliga a la compa\u00f1\u00eda a evaluar la equidad de g\u00e9nero, dentro de esta ley.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Hasta hace algunos a\u00f1os, la realidad laboral de las personas con alg\u00fan tipo de discapacidad, resultaba muy compleja; escasas o m\u00ednimas oportunidades, salarios reducidos y poco justos, y malas condiciones, eran parte del escenario en nuestro pa\u00eds. En abril del 2018, entra en vigencia la ley 21.015 sobre Inclusi\u00f3n Laboral que viene a promover […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-12216","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n