![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/Ana-Beatriz-Franco-2-002.jpg\")
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Por Ana Beatriz Franco – Country Manager Kimberly Clark para Chile.<\/em><\/strong><\/p>\n Las mujeres y la equidad en el mercado laboral es un t\u00f3pico que en pleno siglo XXI no deja de preocupar. Seg\u00fan el Informe Global sobre Brecha de G\u00e9nero 2019 del World Economic Forum, la grieta de participaci\u00f3n econ\u00f3mica y oportunidad entre hombres y mujeres se agrand\u00f3 ligeramente. Esto significa que los 202 a\u00f1os que se estimaban para cerrarla, se transformaron en 257. Y, seg\u00fan el mismo estudio, en Chile la brecha salarial de g\u00e9nero es la tercera mayor del continente.<\/p>\n A pesar del gran trabajo que han hecho muchas empresas por implementar pol\u00edticas internas para fomentar la equidad de g\u00e9nero, la crisis sanitaria a raz\u00f3n del Covid-19 plantea un nuevo desaf\u00edo, tanto a los empleadores como a las mujeres profesionales, para no perder de vista este objetivo.<\/p>\n Seg\u00fan la ONU, los efectos del Covid-19 en la fuerza laboral femenina arrojan un triple impacto, el que se expresa en \u00e1mbitos como la salud (donde las mujeres est\u00e1n sobrerrepresentadas, no s\u00f3lo en presencia, sino en contagios); los cuidados (el teletrabajo ha incrementado la brecha de g\u00e9nero ante una corresponsabilidad que no es efectiva); y en su integridad f\u00edsica, ya que el confinamiento ha derivado en el incremento de denuncias por violencia de g\u00e9nero en todo el mundo. A esto se suma que, seg\u00fan la \u00faltima encuesta del INE, el desempleo femenino en el primer trimestre alcanz\u00f3 un 9,7%.<\/p>\n Con todo este contexto, es probable que el ritmo de la demanda por incremento de mujeres en los directorios empresariales se vea ralentizado. Es una gran preocupaci\u00f3n, no s\u00f3lo para el g\u00e9nero femenino, sino que para empresas como Kimberly \u2013 Clark, donde constantemente estamos buscando potenciar a mujeres en cargos ejecutivos.<\/p>\n Podr\u00edamos seguir con las cifras, pero, a fin de cuentas, lo importante es preguntarse c\u00f3mo est\u00e1n colaborando las empresas y c\u00f3mo lo har\u00e1n una vez que superemos esta crisis sanitaria, incorporando en la din\u00e1mica todos los aspectos a los que se ven enfrentadas las mujeres, como este doble rol, ya sea con sus hijos o con el cuidado de terceros. No olvidemos que el 73,4% de los hogares en Chile son monoparentales, siendo ellas el sost\u00e9n familiar.<\/p>\n Existen buenas pr\u00e1cticas para lograr el objetivo de compatibilizar el trabajo con las demandas familiares. Como compa\u00f1\u00eda, implementamos la modalidad home office desde el inicio de la pandemia, adem\u00e1s de flexibilidad horaria para atender asuntos laborales y personales. Tambi\u00e9n, creamos programas de bienestar mental y buscamos maneras para mantener todos los beneficios para los colaboradores.<\/p>\n Para Kimberly \u2013 Clark, la inclusi\u00f3n de la mujer en el mundo laboral siempre ha sido una de las prioridades de su estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n. Sumado a las pol\u00edticas de la compa\u00f1\u00eda, hace algunos meses estamos trabajando en conjunto con Proyecto Moms, una plataforma que conecta mujeres talentosas con empresas de primer nivel. El objetivo es dar empleabilidad a las mujeres que han hecho una pausa en sus carreras para ser madres y ahora quieren volver al mercado laboral.<\/p>\n La inclusi\u00f3n femenina no es s\u00f3lo para cumplir con una meta de n\u00famero. M\u00e1s importante a\u00fan, es contar con una fuerza de trabajo diversa que nos permita entender mejor las necesidades de nuestros consumidores, sobre todo en el contexto actual, donde las prioridades y comportamientos han cambiado, adem\u00e1s de c\u00f3mo toman sus decisiones. A esa riqueza de conocimiento s\u00f3lo se puede acceder teniendo distintas visiones al interior de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n Por el desarrollo del pa\u00eds y la reactivaci\u00f3n de la econom\u00eda, es importante que desde el \u00e1mbito privado exista un compromiso para acelerar el cierre de las brechas de g\u00e9nero. Porque, si ellas progresan, el pa\u00eds tambi\u00e9n avanza.<\/p>\n [:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Por Ana Beatriz Franco – Country Manager Kimberly Clark para Chile. Las mujeres y la equidad en el mercado laboral es un t\u00f3pico que en pleno siglo XXI no deja de preocupar. Seg\u00fan el Informe Global sobre Brecha de G\u00e9nero 2019 del World Economic Forum, la grieta de participaci\u00f3n econ\u00f3mica y oportunidad entre hombres […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-11889","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n