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Pride Connection Chile, es la\u00a0 red que desde el 2016 busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generarlazos para la atracci\u00f3n de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen, de la cual Finning es parte desde su fundaci\u00f3n.<\/p>\n
Por esa raz\u00f3n la empresa\u00a0ha participado activamente desde 2017, de las cuatro versiones de la Radiograf\u00eda Pride Connection Chile, un ranking que mide los avances de las organizaciones hacia una cultura inclusiva con sus trabajadores LGBTI.<\/span><\/p>\n Es as\u00ed como Finning este a\u00f1o ha pasado a formar parte de las 21 empresas de categor\u00eda A y, por lo tanto, identificadas como aquellas que se distinguen por el impulso para que exista un ambiente en el que se cultivan el respeto, la equidad y el reconocimiento positivo de las diferencias, con los trabajadores LGBTI, convirti\u00e9ndose as\u00ed en la \u00fanica compa\u00f1\u00eda proveedora de miner\u00eda en esta categor\u00eda.<\/span><\/p>\n Al obtener esta categor\u00eda de Pride Connection, implica que Finning ha tomado en cuenta las recomendaciones que se han realizado a partir de sus resultados, as\u00ed como ha compartido buenas pr\u00e1cticas y experiencias con las dem\u00e1s empresas miembro de la Red, lo que se evidencia en el avance obtenido desde un nivel C en el 2017, a un nivel A con puntaje de 90 obtenido en 2020.<\/span><\/p>\n Una de las razones por las que Finning ha obtenido este logro, seg\u00fan ha manifestado Pride Connection, se debe a la implementaci\u00f3n de\u00a0un Protocolo de Transici\u00f3n de G\u00e9nero, que hoy apoya a colaboradores\/as trans en alg\u00fan tipo de acompa\u00f1amiento en su proceso de transici\u00f3n, as\u00ed como la posibilidad de que sus empleados puedan poner como carga (seguro de salud, beneficios) a parejas del mismo sexo y los esfuerzos por atraer talento diverso a su organizaci\u00f3n.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n A juicio de Marco Berdichevsky, vicepresidente de Recursos Humanos en Finning Sudam\u00e9rica, esta medida, implementada el a\u00f1o reci\u00e9n pasado \u201ces una\u00a0 de la iniciativas que promueven negocios responsables y acordes al respeto por los derechos fundamentales e igualdad de g\u00e9nero y leyes nacionales\u201d por lo que se compromete a seguir avanzando en esta l\u00ednea y\u00a0 acoger las sugerencias realizadas \u00a0ya que,\u00a0 a su juicio:\u201c<\/span>la diversidad no es nada sin una cultura inclusiva en el lugar de trabajo y\u00a0un lugar de trabajo inclusivo es el que hace que la diversidad funcione. Ha sido la inclusi\u00f3n la que nos ha ayudado a tener una mirada m\u00e1s amplia y\u00a0a ver las cosas desde una perspectiva diferente\u201d concluye el ejecutivo.<\/p>\n [:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] Pride Connection Chile, es la\u00a0 red que desde el 2016 busca promover espacios de trabajo inclusivos para la diversidad sexual y generarlazos para la atracci\u00f3n de talento LGBTI a las distintas organizaciones que la componen, de la cual Finning es parte desde su fundaci\u00f3n. Por esa raz\u00f3n la empresa\u00a0ha participado activamente desde 2017, de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-11668","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n