![\"\"](\"https:\/\/amchamchile.cl\/wp-content\/uploads\/2020\/03\/Nota-Teletrabajo-mi\u00e9rcoles-25.jpg\")
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Con el objetivo de seguir conectados con la comunidad de socios en el nuevo contexto que enfrenta el pa\u00eds, AmCham Chile realiz\u00f3 el encuentro\u00a0<\/span>\u201cMejores pr\u00e1cticas en la implementaci\u00f3n de teletrabajo\u201d<\/span><\/a><\/span>, iniciativa que reuni\u00f3 a m\u00e1s de 200 socios en formato online.<\/span><\/p>\n En sus palabras de bienvenida, la Presidenta de AmCham Chile, Sandra Guazzotti, se refiri\u00f3 a la flexibilidad necesaria por parte de las empresas para adaptarse a una nueva realidad que actualmente afecta la forma de vivir y trabajar en todo el mundo donde AmCham tiene un rol que desempe\u00f1ar.<\/span><\/p>\n \u201cDesde AmCham queremos poner a disposici\u00f3n de nuestros socios este formato de encuentros, desde donde podremos seguir intercambiando experiencias y buenas pr\u00e1cticas, sin arriesgar nuestra salud ni la de nuestros m\u00e1s cercanos\u201d, indic\u00f3.<\/span><\/p>\n En este contexto, Guazzotti se refiri\u00f3 a las oportunidades que genera esta crisis en la manera de operar de las compa\u00f1\u00edas. <\/span><\/p>\n \u201cLa cuarentena implica una exigencia y una oportunidad in\u00e9dita para las empresas en la aplicaci\u00f3n del trabajo a distancia. Una prueba de fuego para que, una vez terminado el distanciamiento social, podamos evaluar su efectividad y posibilidades de mejora\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n Asimismo, Paula Est\u00e9vez, Gerenta General de AmCham Chile, se refiri\u00f3 a la nueva ley de Teletrabajo promulgada ayer y los desaf\u00edos que representa en el ecosistema laboral.<\/span><\/p>\n \u201cLa legislaci\u00f3n ya se ha adecuado a esta nueva forma de trabajo, pero a\u00fan m\u00e1s importante ser\u00e1 su implementaci\u00f3n y los desaf\u00edos que trae tanto para las empresas como para los colaboradores debido a que se requiere un cambio cultural en nuestra sociedad\u201d, concluy\u00f3.<\/span><\/p>\n La experiencia de EY Chile, IBM, Universidad de los Andes y Microsoft<\/span><\/strong><\/b><\/p>\n Durante la jornada, los socios conocieron de primera fuente la experiencia y buenas pr\u00e1cticas de EY Chile, IBM, Universidad de Los Andes y Microsoft en torno a la implementaci\u00f3n del trabajo a distancia en sus equipos. <\/span><\/p>\n En la oportunidad, cada expositor se refiri\u00f3 al el cambio cultural necesario para la aplicaci\u00f3n de esta modalidad laboral, las implicancias de la nueva legislaci\u00f3n y las herramientas m\u00e1s utilizadas en sus compa\u00f1\u00edas.<\/span><\/p>\n Macarena Navarrete<\/span><\/a><\/span>, Socia Principal de EY Chile, centr\u00f3 su presentaci\u00f3n en la flexibilidad que habilita el Teletrabajo al promover un ambiente m\u00e1s inclusivo y colaborativo, donde adem\u00e1s las nuevas generaciones esperan compatibilizar la vida laboral y personal.<\/span><\/p>\n Navarrete ahond\u00f3 tambi\u00e9n en la necesidad de colaborar y adherirse a las normas de distanciamiento social que se viven en gran parte del pa\u00eds. <\/span><\/p>\n \u201cPara hacerlo de manera \u00f3ptima es importante fortalecer la comunicaci\u00f3n interna, mantener el contacto desde el lado humano y el lado profesional. Contar con un instructivo para preocuparse de la salud de los trabajadores, ya que muchas veces por estar online se genera una tendencia al bombardeo digital\u201d, dijo.<\/span><\/p>\n Manuel O\u2019Brien<\/span><\/a><\/span>, Gerente de Asuntos Corporativos de IBM Chile, explic\u00f3 que el trabajo flexible se inserta en una estrategia amplia de la compa\u00f1\u00eda \u201cbasada en una relaci\u00f3n de confianza entre superior y empleado\u201d, donde es importante hacer buen uso de las herramientas disponibles y seguir la regla de 20\/20\/20. <\/span><\/p>\n \u201cPor cada 20 minutos de trabajo en pantalla, es recomendable desviar la vista a un punto fuera del computador y tambi\u00e9n tomar peque\u00f1os breaks para reactivar el organismo. La salud es fundamental y por eso valoramos el derecho de desconexi\u00f3n del empleado que garantiza la nueva normativa\u201d.<\/span><\/p>\n