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Con el objetivo de medir la prevalencia de mujeres en altos cargos dentro de las compa\u00f1\u00edas en el pa\u00eds, Mujeres Empresarias y la Direcci\u00f3n de estudios Sociales de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica (DESUC), dieron a conocer los resultados de la tercera versi\u00f3n del Informe de Mujeres en Alta Direcci\u00f3n de Empresas, Ranking IMAD. En la nueva edici\u00f3n, P&G Chile fue reconocida como una de las tres compa\u00f1\u00edas con mayor presencia femenina en puestos relacionados con directorios, primera l\u00ednea y cr\u00edticos.<\/p>\n
La edici\u00f3n de este a\u00f1o, cont\u00f3 con una muestra de 115 empresas influyentes, compuesta por compa\u00f1\u00edas transadas en la Bolsa de Comercio de Santiago, empresas p\u00fablicas, multinacionales y la banca, con ventas superiores a 100 mil UF anuales y 100 trabajadores o m\u00e1s.<\/p>\n
Enrique Garc\u00eda, gerente general de P&G Chile afirm\u00f3 que \u201cser reconocidos por tercer a\u00f1o consecutivo con este galard\u00f3n es una enorme satisfacci\u00f3n porque refleja el trabajo que la compa\u00f1\u00eda viene desarrollando y, al mismo tiempo, nos desaf\u00eda a ir por m\u00e1s. Sabemos que cuando contamos con equipos equilibrados, a los negocios les va mejor, las econom\u00edas prosperan y las comunidades son m\u00e1s saludables. En este sentido, aspiramos a crear ambientes libres de prejuicios de g\u00e9nero, con igual representaci\u00f3n y voz para todos. A trav\u00e9s de nuestras pol\u00edticas internas, fomentamos que tanto las mujeres como los hombres que dan vida a P&G Chile puedan alcanzar su m\u00e1ximo potencial. Esa es nuestra visi\u00f3n y seguiremos trabajando para generar cambios positivos, tanto dentro como fuera de nuestra empresa\u201d.<\/p>\n
En cuanto a las conclusiones del informe, a nivel de cargos, los porcentajes de participaci\u00f3n de mujeres en general se mantuvieron relativamente similares durante las mediciones realizadas, salvo en los directorios, donde este a\u00f1o se vislumbr\u00f3 un aumento de la presencia femenina de un 15%, en comparaci\u00f3n al 11% reflejado en la versi\u00f3n anterior.<\/p>\n
Francisca Vald\u00e9s, directora ejecutiva de Mujeres Empresarias explic\u00f3 que \u201cel Ranking IMAD 2019 busca medir, y tambi\u00e9n felicitar a las empresas que presentan el mejor balance de g\u00e9nero y los mayores avances en este \u00faltimo a\u00f1o. Asimismo, esperamos con este proceso motivar y alentar a m\u00e1s empresas a seguir esta ruta, y tambi\u00e9n compartir experiencias exitosas que motiven a otras\u201d.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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