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Sandra Guazzotti, Presidenta de AmCham Chile, particip\u00f3 el jueves 23 de enero en el lanzamiento del estudio La Voz Del Mercado de EY Chile, que analiz\u00f3 la percepci\u00f3n de altos ejecutivos sobre la calidad y pr\u00e1cticas de gobierno corporativo.<\/p>\n
Guazzotti fue parte del panel de expertos que estuvo tambi\u00e9n compuesto por Alfonso Swett, presidente de la Confederaci\u00f3n de la Producci\u00f3n y del Comercio; Jos\u00e9 Pedro Arellano, director de empresas y fundaciones; Jos\u00e9 Antonio Mart\u00ednez, gerente general de la Bolsa de Santiago; y Cristi\u00e1n Lefevre, presidente de EY, quienes analizaron los resultados y conclusiones de la tercera versi\u00f3n del estudio.<\/p>\n
En su participaci\u00f3n, la Pdta. de AmCham Chile se refiri\u00f3 a c\u00f3mo ha cambiado el enfoque del mundo privado producto del estallido social: \u201cLo que est\u00e1 cambiando hoy en las empresas es el concepto mismo de competitividad, que ya no se remite solo a excelencia de productos e innovaci\u00f3n en servicios, hoy se est\u00e1 ampliando a incluir un elemento que es clave y que tiene que ver con la legitimidad social”.<\/p>\n
Guazzotti agreg\u00f3 que “debemos pensar y repensar qu\u00e9 significa hoy ser buena empresa, si queremos ser reconocidos realmente como actores legitimados de la sociedad. Empresas como agregadores de valor social, m\u00e1s all\u00e1 del valor econ\u00f3mico\u201d.<\/p>\n
Resultados estudio La Voz del Mercado<\/strong><\/p>\n En la tercera versi\u00f3n de \u201cLa Voz del Mercado\u201d, EY junto al Instituto de Directores de Chile y la Bolsa de Santiago dieron a conocer el estudio que revela los principales focos para los gobiernos corporativos de las empresas m\u00e1s transadas en bolsa.<\/p>\n En la instancia, Fadua Gajardo, directora ejecutiva del Instituto de Directores de Chile y gerente de Gobierno Corporativo de EY, present\u00f3 los principales resultados del estudio. \u201cAntes del estallido social, el mercado ya estaba dando se\u00f1ales de que las empresas ten\u00edan que adaptarse a un nuevo contexto social, con un mercado m\u00e1s cr\u00edtico y una sociedad exigiendo mayor velocidad a las empresas en todos los aspectos\u201d.<\/p>\n Adem\u00e1s, prioridades como la incorporaci\u00f3n y retenci\u00f3n de talentos y seguridad de la informaci\u00f3n pasaron a segundo plano, siendo reemplazadas por adaptaci\u00f3n de la fuerza laboral al nuevo contexto e incertidumbre regulatoria. La \u00fanica prioridad que no se movi\u00f3 de su lugar fue sobre temas de riesgo y reputacionales. Junto con esto, un 89,7% de los encuestados cree que tras los movimientos sociales cambiar\u00e1 el enfoque de los directorios.<\/p>\n Otra arista del estudio es sobre el funcionamiento del Gobierno Corporativo de las empresas, d\u00f3nde se pregunta sobre cinco pilares: estrategia de negocios, ambiente de control, acceso a la informaci\u00f3n, trato igualitario a accionistas y gesti\u00f3n de sostenibilidad. Este a\u00f1o, la evaluaci\u00f3n sobre modelo corporativo mostr\u00f3 bajas respecto del a\u00f1o anterior y, de hecho, fue la evaluaci\u00f3n m\u00e1s baja de los cinco pilares desde que se comenz\u00f3 a realizar la encuesta hace tres a\u00f1os. Seg\u00fan Cristi\u00e1n Lefevre, presidente de EY, antes del estallido social ‘el mercado ya estaba dando se\u00f1ales de que las empresas ten\u00edan que adaptarse a un nuevo contexto social, con un mercado m\u00e1s cr\u00edtico y una sociedad exigiendo mayor velocidad a las empresas en todos los aspectos’, y tras el estallido social esto queda en evidencia.<\/p>\n El gerente general de la Bolsa de Comercio de Santiago, Jos\u00e9 Antonio Mart\u00ednez, coincide con Lefevre, y afirm\u00f3 que, ‘las empresas son actores relevantes de la sociedad y, por ello, hoy se les exige desarrollar proyectos que no solo se justifiquen econ\u00f3micamente para los inversionistas, sino que tambi\u00e9n entreguen valor a sus clientes, colaboradores, proveedores y a la comunidad donde est\u00e1n insertas’. En la secci\u00f3n ‘preguntas coyunturales’, previo al 18 de octubre, se concluy\u00f3 que solo un 19% de los encuestados cree que las empresas realizan una adecuada supervisi\u00f3n de riesgos no financieros y un 26% estima que los directorios de las empresas abiertas en bolsa est\u00e1n realizando acciones para que haya alineaci\u00f3n de incentivos con factores no financieros. Por otra parte, un 70% considera que la gesti\u00f3n activa de factores ambientales, sociales y de Gobierno Corporativo (ASG) es influyente para la decisi\u00f3n de inversi\u00f3n de una firma.<\/p>\n En el apartado ‘lo que nos contaron los entrevistados’, el estudio afirma que la mayor\u00eda de las empresas, despu\u00e9s del 18 de octubre, han dedicado tiempo a reflexionar y buscar medidas contingentes para los trabajadores y a revisar los sueldos. Adem\u00e1s, dicen que estas enfrentaron dificultades para entender la magnitud de la crisis y c\u00f3mo reaccionar ante ella. Otro resultado que arroj\u00f3 fue que hay un bajo conocimiento de los directorios sobre los manuales de gesti\u00f3n de crisis, a excepci\u00f3n de las empresas de utilities y de explotaci\u00f3n de recursos naturales. En las prioridades ASG, en temas ambientales, un 66,9% aconseja que se priorice el uso de agua; en las \u00e1reas sociales, un 64,1% cree que se deben revisar las pol\u00edticas salariales y de beneficios, y en el \u00e1rea de gobiernos corporativos, un 91% concluye que lo m\u00e1s importante es la \u00e9tica en los negocios.<\/p>\n