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La red Mujeres Empresarias, en conjunto con la Direcci\u00f3n de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica (DESUC), present\u00f3 el Ranking de Empresas IMAD 2019 \u2013 Informe de Mujeres en Alta Direcci\u00f3n, en el que Kimberly-Clark obtuvo el segundo lugar como la compa\u00f1\u00eda con mayor participaci\u00f3n femenina en cargos de alta direcci\u00f3n de empresas, subiendo un puesto con relaci\u00f3n al a\u00f1o pasado.<\/p>\n
El Ranking IMAD busca monitorear metas y avances de participaci\u00f3n de mujeres, adem\u00e1s del ascenso de estas a cargos ejecutivos y directorios en las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes del pa\u00eds.<\/p>\n
Este reconocimiento est\u00e1 alineado con uno de los principales valores de la empresa, la diversidad e inclusi\u00f3n. En el caso de Am\u00e9rica Latina, la estrategia de D&I Kimberly\u2013Clark se enfoca en la inclusi\u00f3n del talento femenino y, localmente, la compa\u00f1\u00eda trabaja en un proyecto para acelerar la presencia de la mujer en las l\u00edneas operarias, \u00e1rea que sigue siendo un gran reto para el g\u00e9nero. Durante el 2019 Kimberly – Clark trabaj\u00f3 en conjunto con la Municipalidad de Colina, comuna en la que se encuentra su planta de producci\u00f3n, para formar mujeres con estas habilidades y luego reclutarlas en su equipo.<\/p>\n
\u201cEn Kimberly-Clark la equidad de g\u00e9nero es parte de nuestro ADN. Tenemos un gran porcentaje de mujeres liderando \u00e1reas importantes de nuestro negocio y hemos logrado 50% de participaci\u00f3n femenina en el board<\/em> de gerencia. Este reconocimiento nos llena de orgullo y reafirma el trabajo que hacemos como compa\u00f1\u00eda para disminuir las brechas de g\u00e9nero\u201d, afirma Ana Beatriz Franco, Country Manager de Kimberly-Clark para Chile.<\/p>\n La multinacional practica la filosof\u00eda cool working<\/em>, contemplando dentro de sus beneficios a las madres. “En Kimberly \u2013 Clark estamos convencidos que la maternidad y la carrera profesional son perfectamente compatibles. Entendemos las necesidades de las madres y no queremos que sacrifiquen ning\u00fan aspecto de su vida. Es por esto que contamos con un beneficio para madres en per\u00edodo de lactancia, en el que pueden acudir a viajes de trabajo acompa\u00f1adas por sus hijos y un cuidador, de manera que no tengan que sacrificar sus oportunidades profesionales, ni la maravillosa etapa de la lactancia\u201d, explica Fabia Berri, Gerente de Recursos Humanos de Kimberly-Clark para Chile.<\/p>\n Parte clave de la estrategia de diversidad e inclusi\u00f3n es la autenticidad, que cada miembro del equipo sea s\u00ed mismo y aporte a la compa\u00f1\u00eda desde sus vivencias. Esto se complementa con beneficios como horario flexible y espacios de trabajo recreativos y abiertos, que favorecen la creatividad y participaci\u00f3n, generando un ambiente de trabajo sin fronteras.[:]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" [:es] La red Mujeres Empresarias, en conjunto con la Direcci\u00f3n de Estudios Sociales de la Pontificia Universidad Cat\u00f3lica (DESUC), present\u00f3 el Ranking de Empresas IMAD 2019 \u2013 Informe de Mujeres en Alta Direcci\u00f3n, en el que Kimberly-Clark obtuvo el segundo lugar como la compa\u00f1\u00eda con mayor participaci\u00f3n femenina en cargos de alta direcci\u00f3n de empresas, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"template":"","news_tax":[],"user_type":[],"class_list":["post-11434","news","type-news","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n